株式会社伊勝の過去求人・中途採用情報

【50代・60代活躍中】ビルやマンションなどの大規模修繕工事における施工管理／出張・転勤・掛け持ち無
具体的な仕事内容
当社の大規模修繕工事は、主にマンションの外壁改修や屋上・ベランダの防水塗装となります。現場代理人として、設計事務所との打ち合わせや施工を担当する協力会社への指示、予算管理などを行い、中心的な立場で現場を動かし、着工から引き渡しまで対応していただきます。


＼＼伊勝の特徴をまとめると……／／
■案件は民間マンションやUR物件（公共案件もアリ）
■工期は4～6カ月程度
■規模は5000万円～1億5000万円が中心
■神奈川県内の工事が8割
■原則出張、案件の掛け持ちは無し
■日本ハウズイング株式会社の子会社


＼＼定着率91%！70歳以上の現役社員も／／
65歳以上も継続雇用。現場で活躍している最高齢は73歳。
給与カット無しで長く現場で働けます。
直近の定着率も91％と高い水準で、一度入社したら数十年単位で働く社員ばかり。
体力面で不安が出てきた場合も、アフターメンテナンスや積算など他のポジションへの転換も可能です。


＼＼入社後の流れ／／
入社後は2～3現場／約半年～1年程度を先輩社員の補佐として一緒に担当します。
チームで仕事をしながら、当社における業務の進め方を覚えていきましょう。


＼＼大規模修繕工事が初めての方へ／／
居住者さまがいらっしゃる中で工事を進める大規模修繕工事に不安を覚える方もいるかもしれませんが、
「なるべく専門用語を使わない」「笑顔であいさつをする」という2点だけ心がければ、まずは大丈夫です。

住民説明会や定例の打ち合わせでのコミュニケーションの取り方や、安全面への配慮の仕方など、
この仕事ならではのスキルについては、先輩のフォローのもとでしっかり学べますので、
まずは焦ることなく、これまでの経験を活かしていただければと思います。

チーム／組織構成
20～40代は会社の中でも「若手」と呼ばれるほど、幅広い年代が活躍中です。
オンラインを活用しており、直行直帰が基本なので、直接顔を合わせる機会は少ないですが、
それでも困ったときにはすぐに相談できる気軽さが魅力の、
男子校のような居心地の良さが自慢の組織です。

■定着率：91％

その他プロジェクト事例
足場用保持敷板「アイケーパネル」や、グリップアンカーの取り外し治具 アンカー抜き「抜き抜き君」など、特許商品も所有しています。

【経験・学歴・転職回数・ブランク不問】施工管理の経験をお持ちの方　※要普免
＜必須＞
■普通自動車運転免許（AT限定可）

＜下記の方は優遇します＞
■施工管理の実務経験（建築施工管理なら尚可）、もしくは防水・塗装工事など建設業の現場作業経験のある方
■施工管理の資格をお持ちの方（1級・2級）
■防水・塗装のご経験のある方

＜下記に当てはまる方はぜひご応募ください＞
■さまざまな現場で改修工事の経験を積みたい方（幅広い大規模案件があります）
■“生涯現役”ではたらき続けられる職場を探している方

★基本的に自宅から1時間前後の現場！直行直帰、車通勤OK★

【転勤無し／原則出張無し／案件掛け持ち無し】
現場の8割は神奈川県。
（そのほかに東京都・埼玉県・千葉県・茨城県・静岡県の案件もあります）
自宅の場所を考慮して現場をお任せします。

8:00～17:30（休憩1.5時間）
※1～2時間の残業があります。残業代は全額支給。
※直行直帰可能。直帰するか会社に戻るかは、裁量にお任せします。


【一日の流れ】
朝礼、安全ミーティング
▼
巡回、作業中の指導・監督
▼
昼休憩
▼
工程打ち合わせ
▼
巡回、作業中の指導・監督
▼
作業終了後の確認
▼
終了

＼クラウドツールを導入し、残業を削減！／
当社では積極的にオンラインシステムを導入。クラウドツールを使って図面や写真を送ることができるため、現場からわざわざ事務所に戻る必要もありません。基本、直行直帰なので、各社員の残業時間が削減されています。
■平均残業時間
10時間

～30時間程度

正社員
試用期間3カ月あり※その間の給与・待遇に変更はございません。

月給35万円～60万円+賞与
※前職給与を保証します。年収が下がることはありません。
※月給は、前職の給与、経験、スキルを考慮の上決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給）
■資格手当

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～720万円

■社員の年収例
年収920万円（52歳/経験年数15年）
年収620万円（46歳/経験年数14年）
年収600万円（35歳/経験年数10年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■残業手当
■資格手当
■休日手当
■財形貯蓄制度
■企業型年金制度
■退職金制度（勤続3年以上）
■継続雇用制度
■資格取得支援制度（取得にかかる費用を全額会社負担）
【施工管理の皆さんのスキルアップを応援します！】
取得にかかる費用を全額会社で負担する「資格取得支援制度」に加え、
定期的な講習会を実施することで最新技術をキャッチアップできる機会を設けています。
何歳になっても現役で活躍できるように、会社全体でスキルアップを応援します！

【女性メンバーも活躍中！】
女性の施工管理メンバーも活躍中です。専用のトイレや更衣室の整備など、
働きやすい環境づくりに注力していますので、興味のある方はお気軽にご応募ください。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
※休日出勤をした際は、振替休日を推奨しています。
■祝日休み
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

―なぜ新卒で伊勝に入社しましたか？

S.H（2021年入社／22歳）
「会社見学で当社を訪問した時、みなさん優しくて温かい雰囲気を感じました。また残業も少なく、土曜日に出勤した際には必ず振替休日を取れるなど、自分の想像より遥かに働きやすそうだったため、入社を決めました」


―伊勝で働く魅力を教えてください。

S.R（2022年入社／21歳）
「社員の人柄の良さですね。新卒入社で最初は不安でいっぱいでしたが、みなさんが丁寧に教えてくださったおかげで、不安は次第に解消されました。今では自分の強みも見つけて自信を持って仕事をしています」

―50代や60代の方々は優しいですか？

S.H（2021年入社／22歳）
「はい！年が離れていても『彼女いるの？』と気さくに話しかけてくださいます。お互いがあまり気を遣わずにフランクに話せる“男子校”のようなイメージですね。『あの人少し苦手だな…』といったこともなく、人間関係で悩むことはありません」


―上司や先輩社員に可愛がってもらえていますか？

S.R（2022年入社／21歳）
「今までコロナ禍だったり、そもそも現場が違ったりで頻繁に行くことはありませんが、同じ現場になった先輩や上司に食事や飲みに連れていっていただくこともあります。すごく大事にされていると感じますね」

＜完全週休2日制・年間休日124日＞の環境づくりは、社長の鶴の一声から始まったそうです。
「でも、本当に休めるの？」「営業日にしわ寄せが行くのでは？」そんな意地悪な質問にも、採用担当の伊藤さんはニコニコ顔。

伊藤さんによれば、
■従来よりも、平均で1～1.5カ月ほど長めに工期を設定
■直行直帰・オンライン活用で無駄な時間を削減
など、時間をかけて地道な整備を続けてきたのだそうです。

加えて「工事の現場では、“頑張りどき”が来るのはどこも同じ。だからこそ“休めるとき”を会社が作ってあげなきゃいけないんです」という言葉も。
現場を知るからこそできた働き方改革。その効果が、いまから楽しみですね。