立川ブラインド工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【業界トップクラスのブラインドメーカー】法人のお客さまを対象としたルート営業をお任せします。
具体的な仕事内容
営業先となるのは、ホテルやインテリアショップ、ハウスメーカー、ホームビルダー、デザインオフィス、設計事務所、ゼネコン、商社など。
インテリアブラインドのパイオニア企業として活躍する当社にて、お客さまと協力しながら『快適な空間』を作り上げていきましょう！

【具体的な業務について】
■自社製品（ブラインド・ロールスクリーン・カーテンレールなど）の提案
■設計事務所などへの設計指定
■納品・施工スケジュールの管理
■取付工事の立ち合い

※配属拠点によって多少は異なりますが、1人あたりの担当社数は数十～百社以上とさまざま。企業の規模やエリアを考慮し、担当を決定します。

★例えばホテルの場合…
客室～ロビーまでの全てを担当します。
お客さまより完成後のイメージや要望を聞きながら、技術部門とも連携してホテルという一つの大きな作品を完成させていきます！
※インバウンドの影響でホテルが増加、当社へのご依頼も右肩上がりに増えています。

★例えば一般住宅の場合…
住宅メーカーのインテリアコーディネーターと打合せを行い、どんな窓にしていくのかを決定します。
当社は需要が高まっている電動ブラインドなども幅広く取り扱い、一つひとつのニーズに細やかに対応。
新築全てに当社製品を使ってもらえた際にはひとしおのやりがいを実感できます！

＜1日にどれくらい訪問するの？＞
1日5～10件訪問する社員が多いです。1件あたりの訪問時間はさまざまで、1時間程度の商談をすることもあります。

＜ここを意識することからスタート！＞
まずはお客さまと雑談できるほどの関係を目指しましょう。
他愛もない話をする中で、「そう言えば、こんな案件があるから見積りもらえるかな？」と受注に繋がることも少なくありません。さまざまな話題を共有する中でニーズを発掘していくことが、成果を出すためのポイントです！

※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
平均勤続年数は17年で、20代～50代のベテランまで幅広い年代の社員が活躍しています。
中途入社の社員の前職は、営業やOA機器販売、内装、食品販売など様々。
仕事にはまじめで熱心に取り組む一方、趣味やスポーツに打ち込む社員も多く、部署や年代に関係なく交流も多いです。

【業種・職種未経験歓迎】営業もしくは、顧客折衝などの経験がある方は優遇します。
※業種・職種未経験歓迎
【必須条件】
■大卒以上
■普通自動車免許（AT限定可能）をお持ちの方

【歓迎条件】
◇家具やインテリアの販売経験がある方
◇ホテル市場での営業経験や業界知識がある方
◇建築の知識を活かしたい・インテリアに興味のある方
◇営業所の責任者にキャリアアップしたい方

【首都圏積極採用中！】全国5拠点／駅からのアクセスも良好です ※一部事業所を除く

◆北海道エリア
・札幌支店（北海道札幌市中央区南3条西12-325-3）
◆関東エリア
・東京支店（東京都港区三田3-1-12）
・横浜支店（神奈川県横浜市中区日本大通15　横浜朝日会館2階）
◆中国エリア
・広島支店（広島県広島市南区東雲本町3-1-31）
◆九州エリア
・沖縄営業所（沖縄県那覇市安謝1-11-1）


※将来的に各エリア内での転勤の可能性がございます。
また、東京など他地域へのチャレンジも可能な資格へのキャリアアップも可能です。
※全支店・営業所社内禁煙になります。

9：00～17：30（所定労働時間7時間40分／休憩50分）
■平均残業時間
20時間

~30時間程度（社員一人一人の業務バランスを調整することで、今まで以上の残業削減を目指しています。）

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の労働条件に差異なし）

月給23万7000円～34万3000円（営業手当一律月5000円含む）
※経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。
※残業代は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■営業外勤手当
■役職手当
■世帯主手当（社内規定あり）
■通勤手当（全額支給）
■時間外手当

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収395万円
～561万円／営業外勤手当込の月額給与＋賞与（年4.4カ月）※残業代は含みません

■社員の年収例
年収500万円（35歳）／基本給（営業手当含む）＋賞与
年収450万円（30歳）／基本給（営業手当含む）＋賞与
年収420万円（28歳）／基本給（営業手当含む）＋賞与
※上記は首都圏エリアのモデル年収例です。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■慶弔見舞金
■退職金制度
■長期所得補償保険制度
■財形貯蓄制度
■借上社宅制度（社内規定による）※入社後転勤の場合
■共済会
■研修制度（入社時研修、OJT研修、中途採用者研修）

＜入社後のプロセス＞
まずは先輩に同行しながら仕事内容や1日の流れ、業界知識などを学んでいきましょう。ある程度の経験を積んだら、1～3カ月ほどで独り立ちしていただきます。

独り立ち後も先輩がしっかりフォローしていくのでご安心ください。わからないことや困ったことがあれば、遠慮することなく質問してくださいね。

＜ポジションアップのチャンスも豊富＞
社員一人ひとりの頑張りを正当に評価します。実力次第でポジションアップのチャンスもあるので、昇進して年収アップも可能です。

実際に30代で経営補佐職にポジションアップした先輩も在籍しており、中途社員の中には、入社時に450万円ほどだった年収が、今では約700万円に上がったという方も。また勤務成績などの評価が反映される資格給のほか、年齢給もあるので長く働くことにメリットを感じたい方にもおすすめです。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
※2023年度実績：7日間（12/29～1/4）
■夏季休暇
※2023年度実績：6日間（8/11～8/16）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
（取得実績あり）
■育児休業

＜訪問・提案～受注まで＞
定期的な訪問や問い合わせでお客さまとコミュニケーションを取り、お話の中からヒアリングしたニーズを満たせる、最適な製品をピックアップします。
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次回訪問時、製品カタログを持参して製品を説明したり、魅力をアピールしたりと、受注に繋がるようにプレゼンを行います。
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見積りを提出して、ご納得いただけたら受注になります！
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打ち合わせや採寸を行い、社内の専任担当に引き継ぎます。
その後、設計・製造・施工を開始します。
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納品は別の部署が担当しますが、会社の窓口として、購入後のアフターフォローを行うこともあります。

近年は、よりデザイン・機能・品質にこだわった付加価値の高い製品づくりに取り組んでいる当社。

◆遮蔽性能や断熱効果を高め、冷暖房効率を向上させた省エネ設備
◆コロナ禍において感染防止やテレワーク対応可能な間仕切り製品で快適な空間づくり
◆IoTに対応した住宅向け電動製品のラインナップの拡大

上記以外にも、豊富な製品、多彩なカラーに留まらず、新たな技術を積極的に取り入れており、すべての人が「安全・安心・快適」に過ごせる暮らしの実現を目指しています。