有限会社アクアの過去求人・中途採用情報

【10年連続業績好調／ノルマなし】介護・福祉施設への定期訪問＆利用者さまへの福祉用具のご提案
具体的な仕事内容
ケアマネージャーさんや利用者さまに福祉用具を提案しながら、長期的なサポートをするお仕事です。

◆仕事の流れ◆
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【担当エリアのケアマネージャーさんを定期訪問】
病院や介護・福祉施設のケアマネージャーさんに、在宅介護に必要な福祉用具をご案内。
同時に福祉用具を必要とする利用者さまをご紹介いただきます。
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【福祉用具サービス計画書を作成】
公的機関からの認定が必要な介護保険を適用するために、ケアマネージャーさんが作ったプランを元に、福祉用具サービス計画書を作成します。
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【利用者さま宅でのご提案】
ご紹介いただいた利用者さま宅を訪問。
身体の様子を伺いながら、福祉用具や住宅改修をご提案します。
※最初は既存の利用者さまを約10名～20名を担当（訪問時間は30分～1時間ほど）
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【福祉用具の納品＆設置】
福祉用具の説明、調整・設置を行います。
また、福祉用具の購入や住宅改修に伴う見積もり提示、書類の手続きも行います。
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【アフターフォロー】
数カ月に1度利用者さま宅を訪問し、アフターフォローを行います。
「正しく使えているか」「機能に過不足がないか」などを確認し、必要に応じて新規購入やレンタルの計画を立てます。

◎利用者さまのご家族が帰省されるGWや年末の時期が繁忙期となります。


◆10年連続業績好調＆高い成約率◆
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福祉用具は高齢者の生活に不可欠で、需要も安定的！
必要とする利用者さまへ向けてご提案するため、成約率は7割と高い水準です。


◆ノルマなし◆
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月10名ほど、ケアマネージャーさんから福祉用具を求める利用者さまのご紹介があります。
ノルマがないため、ご状況に応じた提案が可能。


◆インセンティブあり◆
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成果はポイント制にして評価し、結果に応じてインセンティブを支給します。
主任に昇格したほとんどの先輩が、月3万円を獲得！
中には、入社4年目で月10～20万円獲得する先輩も。
※詳細は下記「インセンティブはポイント制」をご覧ください

チーム／組織構成
★20代～40代の15名ほどのメンバーが活躍中！
★ほとんどが未経験入社で、飲食業など異業種出身者も多く在籍。

■定着率：95%以上（直近1年）

【未経験歓迎／学歴不問】必要なのは普通自動車免許（AT限定可）のみ／営業経験者・福祉業界経験者優遇！
【必須条件】
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・営業経験者優遇（業界不問）
・福祉用具・福祉業界の経験者優遇

★このような方も歓迎します★
◎頑張りが報酬に反映される仕事がしたい方
◎早期キャリアアップを目指している方
◎福祉業界で、営業経験を活かしたい方

※第二新卒歓迎・社会人10年以上歓迎
※U・Iターン歓迎（面接時の交通費補助あり）

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応募者全員面接！
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ご応募いただいた方全員とお会いします。
未経験歓迎ですので、介護・福祉業界のこと、仕事内容など、インセンティブなど、気になることは遠慮なく面接時にお尋ねください。

【転勤なし／那珂川市・福岡市・久留米市で募集中！】
★ご希望にあわせて、いずれかの営業所へ配属します
★マイカー・バイク通勤OK（駐車場無料）

■本社
福岡県那珂川市後野2-10-1
＜アクセス＞
JR博多南駅より車で8分

■福岡営業所
福岡県福岡市東区多の津1-11-4
＜アクセス＞
西鉄 オロシアムFUKUOKAバス停より徒歩3分

■久留米営業所
福岡県久留米市東合川7-10-33
＜アクセス＞
JR久大本線 御井駅より車で6分

※受動喫煙対策あり：オフィス内禁煙（屋外喫煙所あり）

8:30～17:30（実働7.5時間／休憩90分）

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1日のスケジュール例
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▼8:30～09:00　
始業・営業所によっては朝礼でその日のスケジュールを共有

▼9:00～12:00（内15分小休憩あり）　
ケアマネージャーさんや利用者さま宅を訪問

▼12:00～13:00　
休憩・ランチタイム

▼13:00～17:00（内15分小休憩あり）　
引き続き、訪問

▼17:00～17:30　
帰社・事務処理後に退社
■平均残業時間
　※残業は少なめで、定時退社も可能！

正社員
試用期間3カ月あり
※経験・能力によって試用期間短縮の可能性あり。
※試用期間中は月給20万円（固定残業代含む）。その他の待遇は本採用時と変わりありません。

＜月給＞
月給24万円～(固定残業代含む)＋無事故手当1万円+インセンティブ+賞与年2回
※ご経験・能力を最大限考慮の上、決定いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月6万5000円～支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給。

■試用期間中の月給
※試用期間中は月給20万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万5000円支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給。

＜月収例＞
・月収31万円／27歳・入社2年・営業未経験
・月収41万円／36歳・入社4年・営業未経験

＜入社時の想定年収＞
年収350万円～450万円
※ご経験・能力を最大限考慮の上、ご希望を加味して決定いたします。
※福祉系有資格者は優遇あり（社会福祉士／介護福祉士／理学療法士／作業療法士）

＼ キャリアアップ・昇給例 ／
入社後1～2年でほとんどの社員が主任に昇進しています。
主任に昇格してからは月3万円のインセンティブをもらっている社員がほとんど。
中には、入社4年目で月10万～20万円のインセンティブの社員も！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（固定残業超過分）
■役職手当（月3万円～)
■職能手当
■無事故手当（月1万円）
■インセンティブ（ポイント制：ポイントに応じて3・5・10・15万円とアップする仕組み）

■賞与
年2回
（8月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円 ※前職給与や能力を考慮の上、ご希望を加味して決定いたします。

■社員の年収例
年収400万円／27歳（営業未経験・入社2年目）
年収600万円／36歳（営業未経験・入社4年目）

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■資格取得支援制度（福祉用具専門相談員、福祉住環境コーディネーター検定試験の受講・受検費用は全額会社負担）
■社内研修制度（勉強会・スキルアップ研修を定期開催）
■退職金制度（勤続年数10年以上）
■マイカー･バイク通勤OK（営業車での通勤可）
■社員旅行（海外・国内）
■定年60歳 ※再雇用あり

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月6日～8日休み／毎週日曜日と月2回土曜日がお休みです）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
（5日）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後／10日付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
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有給休暇の取得を奨励しています！
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仕事のスケジュールの調整ができていれば、5日以上の連休取得もOK！
家族との時間や趣味の時間も、大切にできます♪

【1カ月～2カ月目】座学・現場同行
業界・会社・福祉用具の基礎について座学研修。
先輩社員に同行し、現場の雰囲気を掴みます。
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【3カ月目～】独り立ち
ロープレ（実際の営業に見立てた会話練習）後、いよいよ利用者さまのもとへ。
最初の訪問は先輩・上長が同行しますのでご安心を！
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【その後は…】
独り立ち後も、定期的な勉強会の開催や資格取得に向けた学習時間の確保など、スキルアップできる環境を整えています。

さらに、当社はさらなる事業拡大を目指しており、入社1～2年でほとんどの社員が主任に昇進。
スピーディーなキャリアアップが可能で、意欲があれば他職種へのジョブローテーションもできます。

『福祉用具専門相談員』の資格は、入社後数カ月以内に必ず取得可能！
もちろん、費用は会社が負担します。

他にも、福祉住環境コーディネーター検定などの専門資格も、会社のフォローを受けながら取得OK！
「手に職をつけて専門性の高いフィールドで活躍したい」という方も大歓迎です。

当社では契約件数と売上金額をポイントで評価！
ポイントに応じて、3万円⇒5万円⇒10万円⇒15万円とアップする仕組みです。

・新規レンタル5件契約＝1ポイント
・ベッドレンタル1件契約＝1ポイント
・売上（販売・住宅改修）10万円＝1ポイント

＜例＞
新規契約10件、電動ベッドのレンタル1件契約で70万円を売り上げたら…
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2ポイント＋1ポイント＋7ポイント＝10ポイント進呈！

3カ月連続で10ポイントを獲得すると主任へ、20ポイント達成すると係長へ、30ポイント達成すると課長代理に昇進。
入社後1～2年でほとんどの社員が主任に昇進し、月3万円を獲得しています。