アイア株式会社の過去求人・中途採用情報

『COCO DEAL』や『Stola.』などの大人気アパレルブランドを展開する企業での人事業務
具体的な仕事内容
採用業務全般に携わっていただきます。
未経験の方には、まずは新卒の採用活動から順を追ってお任せいたしますので、数年かけて一連の採用業務を担当できるよう成長いただければと思います。

＜具体的な業務内容＞
■採用活動
・求人募集
・書類選考
・面接対応
・オファー面談　等
■入社対応
・入社当日の受け入れ対応
・研修への接続

◎始めにお任せする採用活動では、面接の同席や書類選考で見ているポイントを教えるところからスタートするなど、一つひとつ丁寧に教えていきます！

ゆくゆくは…
■採用計画立案
■採用予算の確保／社内決済
■採用ターゲット策定
■採用条件の決定
┗雇用形態／配属先／年収／等級／勤務地　等

※経験者の方にはご自身の経験に合わせ、採用業務全般に携わっていただきます。

＼仕事のポイント！／
当社の人事担当が最も大切にしているのが「相手へのリスペクト」。
面接官とはいえあくまで対等な立場としてお話をお伺いする中で、相手をリスペクトし寄り添うことが、今後の信頼にもつながっていくと考えるからです。
これは今回ご入社される方にも大事にしていただきたいポイントです！

＜入社後の流れ＞
▼基礎研修（数日間）
総務人事部・マネージャーより、人事に関する全体像の説明を行います。
その後、電話の取り方など、基礎的な部分を学んでいただきます。

▼OJTで業務を掴む
現在新卒採用を担当する先輩より、業務の全体感をレクチャー。
そのうえで、先輩たちが役割分担しながら順を追って業務を教えます。

▼独り立ち
それぞれの成長度合いに合わせた教育を行っているので、独り立ちまでの期間を明確に定めていません。
これまで蓄積してきた人材育成のノウハウのもと、しっかり育成いたしますので、未経験の方も安心していただける環境があります。

チーム／組織構成
＼風通しのよさ◎／
社長など上層部の方にも相談ができるなど、距離感の近さも魅力の一つ。
役職者でも「○○課長」などではなく「○○さん」と呼び、役職や入社歴関係なくフラットな職場環境です。
困ったときや壁にぶつかったときなど、頼れる人が社内にたくさんいるので、心強い環境のもとで働くことができます。

■組織名称：総務人事部
■男女比：男性1名／女性6名（人事のみ）※会社全体では男女半々

【業種・職種未経験歓迎】Word、Excelなど基本的なPC操作が可能な方★第二新卒歓迎
経験や学歴は不問！
人事の仕事に挑戦したい方はご応募ください！

【必須】
■Office（Word、Excel、PowerPoint、Outlookなど）など、基本的なPC操作ができる方
■人事の仕事に挑戦したい気持ちが強い方

【歓迎条件】
■採用業務のご経験をお持ちの方（業界不問）
■アパレル業界経験者
■人材業界の営業経験

＼こんな方は活躍できます！／
■柔軟性のある方
■コミュニケーションをとることが好きな方
■好奇心旺盛な方

【従業員専用駐車場あり／転勤なし】
東京都渋谷区渋谷1-1-5　アイア本社ビル

＜交通アクセス＞
JR山手線「渋谷駅」より徒歩10分
東京メトロ銀座線「表参道駅」より徒歩7分

◎受動喫煙対策：屋内禁煙※喫煙所あり

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）

＼残業少なめ！／
繁忙期はありますが、それ以外は基本的にあまり残業はありません。
また、残業が多いスタッフに対してはマネージャーに指摘を入れ、指導するなど、
過度に残業時間が発生しない環境づくりにも努めています。
■平均残業時間
20時間

以内　※繁忙期を除きます

正社員
試用期間：6カ月
※試用期間中の待遇に変更はありません

初年度年俸350万円～(1／12を月々支給、固定残業代含む)
※時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず33時間分を、固定残業代として月額4万7600円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（会社規定による）
■残業手当（固定残業代超過分を支給）

■賞与
年2回
（6月／12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
年収400万円（入社3年目／25歳）
年収450万円（入社6年目／29歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■在宅勤務相談可
■時短勤務相談可
■服装自由
■出産・育児支援制度あり
■研修支援制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日以上）
★5日以上の連続休暇も取得可能

成果以上に“過程”に重きを置いた人事評価を行っている当社。
評価制度として「これができていたらこのグレード」という風に、グレードに分けた評価のしかたをする、グレード制度を導入しています。
月に数回のマネージャーとのミーティングを行っているため、誰がどんな仕事をしているか、どんなことができるかというところをきちんと把握できるので、正当な評価が可能！
ベースアップ時期には評価に対するフィードバックももらえるので、なぜこの評価なのか？というところも分かりやすく、今後の努力の方向性も見えやすいです◎