株式会社ピースの過去求人・中途採用情報

【入社後1年で年収540万も目指せる】企業の課題や悩みに合わせた人事制度コンサルティングをお任せ!
具体的な仕事内容
当社では、人事制度を「等級制度」「評価制度」「報酬制度」「教育制度」の4つの制度の総称としています。
クライアント企業のさらなる成長をサポートする存在として、人事制度の提案から運用まで一貫してサポートを行います。

＜主な仕事内容＞
■人事コンサルティング
経営者から企業の課題や悩みをヒアリング。
各企業の課題に寄り添った人事制度の提案から運用までをサポートします。

■研修の導入
評価者研修や管理職研修の導入を提案します。
人事制度や組織開発にも取り組みながら企業のさらなる成長の実現に寄り添います。

＜未経験でも活躍できる理由とは、、？＞
当社は、早期に活躍できる研修制度が充実しています。社長から直接学ぶことができるので、一流のコンサルタントを目指すことができます。また、成長企業の経営者からも、様々な知見を得て課題を解決する能力を身につけることができます◎

＜ピースの研修制度って何、、？＞
入社後半年間は、社長自ら行う研修で、専門知識を身に着けていきましょう。
◆初期研修
ビジネスやコンサルタントとしての基本的なスキルの習得が可能です。
レポート作成やロープレなど習得度をチェックしながら専門知識を学べます。

◆コンサルティング同行研修
まずは社長のかばん持ちから！
具体的には、社長or先輩社員に同行し、話の進め方やヒアリング・提案の方法を学びます。

基本的に案件は、代表とコンサルタントの2名体制で対応。
このような研修制度を通じて、一緒に人事コンサルタントを目指しませんか？

チーム／組織構成
代表と3名のコンサルタントが現在、活躍中。
1つのクライアントにつき、2名体制でサポートを行っています。
メンバー同士の距離も近く相談もしやすい雰囲気の職場なので、気軽に質問して不明点をクリアにしながら、スキルを磨いていける環境です◎

■男女比：女性の割合が40％以上
■定着率：1年以内の定着率が95％以上

その他プロジェクト事例
＜コンサルティング事例＞
【★】旭商事株式会社
事業内容：ガソリンスタンド運営、外国人人材派遣など
提案事案：人事制度の構築、社長塾の企画（3ヶ月ごとの経営理念や行動指針に関する研修の実施）、理念構築プロジェクト

【★】株式会社グランバー東京ラスク
事業内容：菓子製造販売
提案事案：人事制度の改定、評価者研修

【職種・業種未経験歓迎！】大卒以上／ブランク不問／BtoBの営業経験をお持ちの方は活かせます！
★職種未経験歓迎！

人事コンサルティングの経験やスキルは一切不要！
代表による手厚いサポート体制あり！
イチから知識もノウハウも学べるので、未経験でも安心してスタートできます！

＜必須スキル＞
■社会人経験3年以上お持ちの方
■大卒以上

必須ではありませんが、BtoBの営業経験をお持ちの方はスキルを活かして活躍が可能です◎

＜こんな方は、ぜひ！＞
◎イチからスキルを身につけて新しいキャリアを築きたい方
◎自分の考えや意見を発信し、人のサポートを通じてやりがいを感じたい方
◎自主性を持って積極的に行動できる方
◎自分の裁量大きく働きながら活躍したい方

■本社
東京都港区新橋5-33-9 グリーンビル6F

★転勤なし！
★独り立ち後はリモートワーク・直行直帰OK！

＜アクセス＞
・都営三田線「御成門駅」より徒歩5分
・JR山手線・都営浅草線・東京メトロ銀座線「新橋駅」より徒歩8分
・都営大江戸線「汐留駅」より徒歩9分

■フレックスタイム制
フレキシブルタイム／8：00～20：00
コアタイム／10：00～16：00
標準的な勤務例／9：00～18：00

※研修期間中は9：00～18：00の固定時間制での勤務となります。

正社員
※試用期間2ヶ月あり。期間中の給与や福利厚生に変更はありません。

■月給30万円以上+賞与年2回
※経験・スキルなどを考慮して決定します。
※上記金額には固定残業代（月40時間分／7万1,429円以上）を含みます。
超過分は別途追加支給します。

■賞与
年2回
（10月・4月）　★昨年度実績2ヶ月分

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収420万円
以上

■社員の年収例
年収1000万円+賞与／マネジャー(4～5名マネジメント)
年収720万円+賞与／コンサルタント（入社3年目)
年収540万円+賞与／アシスタント(入社1年)

■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（固定残業手当超過分）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援（書籍代やセミナー代は会社が全額負担）
■オフィス内禁煙
■服装自由（クライアント訪問時はスーツ）
■テレワーク可
■独立支援制度

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（11日間）
■GW休暇
（9日間）
■夏季休暇
（10日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★5日以上の連続休暇も取得可能です！

私たちピースは、成長企業の抱える課題や悩みに寄り添った人事制度の提案から運用までの一貫したコンサルティングを通じて、経営者と二人三脚で企業が目指すゴールの実現をサポートしています。
これまでの高い実績と代表による豊富なノウハウで、横のつながりも多く、新規依頼のほか、継続的な取引を続けるクライアントも年々増えています。
今回は、より多くのクライアントに対応していくための増員募集。
イチから知識を身につけてスタートできる環境で、将来的に独立できるほどのスキルも身につけながら活躍が可能です！

＜研修実績＞※敬称略、名称順
伊藤忠エネクス株式会社、株式会社植木組、株式会社エイブル、株式会社NTTファシリティーズ、海老名総合病院、株式会社学研ホールディングス、神奈川県民共済生活共同組合、株式会社兼松KGK、神田法人会、クロスヘッド株式会社、株式会社コア、株式会社サザビーリーグ、株式会社ジーシー、株式会社ジャムコ、湘南ゼミナール株式会社、新栄住宅株式会社、墨田区、セゾン自動車火災保険株式会社、双日総合管理株式会社、株式会社そごう・西武、損保ジャパン日本興亜株式会社、大東土地建物株式会社