株式会社成城石井の過去求人・中途採用情報

【卸売営業】小売店や飲食店への自社商品の営業や販促物対応をお任せします！
具体的な仕事内容
成城石井の卸売営業部は開発・輸入した商品を他のスーパーや小売店、レストランなどの飲食店に卸す「商社機能」を担っています。

【具体的な仕事内容】
★小売店や飲食店への自社商品の営業
・ワインやチーズ、生ハム、チョコなど、輸入品から国産品まで、営業先のビジネス拡大に貢献できる商品を提案
・小売店営業は主要店舗への直接営業、代理店営業は小売本部商談などがメイン

★販促物対応
・売場の提案、販促物の企画立案や制作サイドとの交渉を行う

【卸売営業部の役割】
当社の卸売営業の役割は、成城石井の自社輸入商品やオリジナル商品を取引先に卸すことで、こだわりの商品と取引先様との架け橋となることです。

物流や営業サポート業務を通じて、全国の小売店や飲食店、未出店エリアのお客様に成城石井の商品をお届けできます。営業先との人間関係を築き、成城石井の商品が店頭に並ぶ達成感やプロモーションの成功を味わえる点が大きな魅力です。

【成城石井とは】
成城石井では、「食にこだわり、豊かな社会を創造する」という経営理念のもと、「おいしい」「こだわった」「安心・安全」な食品を世界中で発掘、開発しています。

商品の本当の良さをアピールし、お客様に食べる喜びやこだわる喜び、会話する喜びや集まる喜びを提供。食にこだわる人たちのための食のライフスタイルスーパーを確立し、幸せに満ち溢れた社会を創造します。

創業以来、お客様との対話を大切にし、当社ならではのこだわりを一つひとつ積み重ねてきました。現在は、そのこだわりが自社輸入を含む商品の調達・製造から物流、店舗開発、販売、飲食までを手がける成城石井独自の仕組みとなり、同時に次のチャレンジへの源泉となっています。

チーム／組織構成
配属先である卸売営業部には32名が在籍中。
・20代8名
・30代9名
・40代13名
・50代2名

■組織名称：卸売営業部

【営業経験3年以上】食に関わる仕事に興味のある方／成城石井の食品が好きな方
【必須要件】
・営業経験が概ね3年以上の方

【活かせる経験】
・食品メーカーでの営業経験
・組織マネジメントの経験
・販売促進業務経験者
・小売(スーパーマーケット)向けの営業経験者

【こんな方におすすめ】
・食品業界で働きたい方
・安定した企業で営業職として働きたい方
・幅広い商品を扱いたい方

【横浜本社】
神奈川県横浜市西区北幸2-9-30 横浜西口加藤ビル5F
最寄駅：JR横浜駅から徒歩12分
※将来的に転勤の可能性あり
※敷地内禁煙(喫煙場所あり)

1カ月単位の変形労働時間制
1カ月の総所定労働時間160～176時間

■標準的な勤務時間例
9:00～18:00(休憩時間60分、実働8時間)
■平均残業時間
15時間

～20時間未満

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の給与・待遇などに変更はありません

月給25万0,000円～35万7,000円＋賞与年2回
※経験・スキル・前職給与などを考慮して決定します。
※時間外手当あり：残業時間に応じて支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定内支給
■時間外手当
■家族手当(配偶者：月1万5,000円、子供：月1万円)
■管理職手当
■特殊作業手当

■賞与
年2回
(6月、12月) ※賞与標準5ヶ月(2023年度実績、個人評価による変動あり)

■昇給
年1回
(6月)

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円(賞与を含む)

■社員の年収例
年収450万円／20代(月給27万円＋各種手当＋賞与年2回)
年収600万円／30代(月給30万円＋各種手当＋賞与年2回)

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■財形貯蓄
■共済会
■退職金制度
■定年制(60歳)
■教育制度(海外研修制度、各種検定試験支援、管理職候補者研修、管理職研修など)
■時短勤務制度
■その他割引制度／リロクラブ、紀州鉄道会員

【従業員割引】
成城石井の商品を社員割引価格で購入可能。日々の生活用はもちろん、様々な食べ比べや商品研究に活用して知識を磨く社員も多いです。

【時短勤務制度】
お子様が小学校3年生を修了するまでは、1日最長2時間短縮。その後は小学校卒業まで、1時間短縮することが可能です。

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
休日はシフト制で決定します。※月間の休日数は9～10日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社6ヶ月後に付与され、勤続年数に応じて10～20日取得可
■産前・産後休暇
(取得・復職実績あり)
■育児休暇
(男女共に取得・復職実績あり)
■介護休暇
(家族1人につき原則6カ月内で3回上限。半日単位で取得可能)
■特別休暇
(結婚や配偶者の出産、家族の死亡時、災害時、業務上傷病など様々な状況で取得可能)
■看護休暇
(身内に風邪などで看護が必要となった際、当該家族が1人の場合は1年間に5日間、2人以上の場合は1年間に10日間を上限として、半日単位で取得可能)