エコシステムジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

【官公庁・自治体・大手企業など既存顧客中心】産業廃棄物処理やリサイクル処理方法の提案をお任せします！
具体的な仕事内容
【エコシステムジャパンのここがいい！】
★プライム上場DOWAグループ
★既存顧客中心
★社会貢献性の高さ◎
★各種手当充実
★フレックス勤務制度
★年休123日・土日祝休
★半日単位で有休取得OK

◆具体的な仕事内容は…
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■産業廃棄物無害化や有価金属などのリサイクル原料の買い付けに関する営業
■産業廃棄物に関するヒアリングをし最適な処理方法について提案
■リサイクル原料を確認しリサイクルについての提案　
　他

＜配属先＞
※下記（1）か（2）のいずれかへの配属
（1）廃棄物処理の集荷を行う「ウェステック営業部」
（2）非鉄金属スクラップや廃電子機器などを国内外から回収する「リサイクル営業部」

◆入社後の流れは…
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本社にて約1カ月の研修を実施後、各営業所にて2カ月の研修を実施します。勉強する期間を十分に確保して専門知識をしっかりと身につける期間を用意していますので、業種未経験の方もご安心ください！

また、研修終了後も飛び込みやテレアポをガツガツすることはありません。お問い合わせに対してヒアリングをし、ソリューションを社内で検討してご提案していく反響営業が中心のため、成約率も高く、営業に取り組みやすい環境を整えています。

◆仕事の流れは…
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（1）廃基板や貴金属スクラップのリサイクルや産業廃棄物の処理をご検討のお客さまから問い合わせが入ったら、お客さま先へ訪問しヒアリング。
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（2）安全に効率よく処理やリサイクルができるよう、「どんなものが、どこで、どのくらい」発生するかなどの情報を整理。
　▼
（3）法律的に必要な手続きのサポートも含め、引合から入荷、処理までを、社内やグループ会社、協力会社と連携して実施。

廃棄物処理やリサイクルをグループ内で一貫して対応することができ、お客さまからは厚い信頼をいただいています！

【頑張りを評価する体制】
【福利厚生が自慢です！】もぜひご覧ください！

チーム／組織構成
30代の若手メンバーを中心に、5～6人のチーム編成です！

＼直近入社者のプロフィール／
25歳（男性）前職：鉄道会社の事務・管理系
30歳（男性）前職：食品業界の営業
30歳（男性）前職：炭製品企業の個人営業

【大卒以上】★未経験歓迎★第二新卒歓迎！顧客折衝経験のある方！普通自動車免許（AT限定可）必須！
＜必須条件＞
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
■新しいことを覚えることが好き

＜下記いずれか一つでも当てはまる方はぜひ！＞
■営業や接客などの顧客折衝経験のある方（業界不問）
■意欲的にチャレンジしたい
■社会貢献性の高い仕事にチャレンジしたい
■将来性のある環境で働きたい
■安定した企業で働きたい
■プライベートも充実させたい

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塾講師・システムエンジニア・接客業・鉄道職員など、まったくの未経験から入社しているメンバーも活躍中！
経歴も入社理由もさまざまですが、入社後のメンバーからは「一緒に働く同僚がいい人だから安心できる」「雰囲気が和やか」という声が多数。

約60％が未経験からのスタート！
未経験の方でも充実した新入社員研修で知識を身に着けていただけますので、ご安心ください！
意欲があれば年齢や入社年次関係なく、重要なポストを任せていくスタイルです。

東京都、千葉県、岡山県、埼玉県、秋田県、愛知県、大阪府など全国の各営業所での勤務

■東京本社
東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX22階
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜各営業所一覧＞
■札幌営業所
■秋田営業所
■秋田中央営業所
■小坂営業所
■仙台営業所
■福島営業所
■本庄営業所
■千葉営業所
■富山営業所
■塩尻営業所
■名古屋営業所
■大阪営業所
■岡山営業所
■岡山中央営業所
■西日本営業所
■徳山営業所
■九州営業所
■南九州営業所

※受動喫煙対策：各営業所屋内全面禁煙

フルフレックスタイム制導入
＜標準的な勤務時間例＞
9:00～17:45（所定労働時間7時間45分　休憩60分）※営業所による

＜1日のスケジュール例＞
▼9:00 外出　※営業車でお客さま訪問
▼10:00 商談　※30分～1時間程度
▼12:00 お昼休憩
▼13:00 商談
▼15:00 帰社（事務作業、1日の報告など）
▼17:45 退社

正社員
試用期間3カ月
※期間中の給与、待遇に変更はありません

月給22万5,400円以上
※残業代別途全額支給
※経験・能力を考慮し、当社規定により優遇いたします


＼年収UPとキャリアUPが叶う環境です！／
例）
■入社時年収497万円（35歳・係長クラス）
⇒ 10年目年収713万円（45歳・課長クラス）
■入社時年収446万円（28歳・主任クラス）
⇒ 5年目年収501万円（33歳・係長クラス）

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
400万円／月給25万円／経験1年／25歳
500万円／月給30万円／経験3年／35歳
600万円／月給36万円／経験6年／35歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■事業所周辺に社宅・寮完備【一部借上社宅）
■DOWAホールディングス保養所（箱根、他）
■藤田観光グループの宿泊割引（半額）、レストラン割引（20％）
■労働組合
■ベネフィットワン
■入社時研修（約1カ月間本社、約3カ月営業所にて実施）

＜各種手当＞
■交通費全額支給
■住宅手当（3万円～4万円／月）
※持家および借家（本人名義）に限る
■資格手当（上限20,000／月）
■国内外出張手当
■子ども手当

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■看護休暇（未就学児1人の場合5日間、2人以上の場合10日間）

＜休暇補足＞
■年間有給休暇11日～22日（上期入社の場合は22日付与、下期入社の場合は11日付与）
■年次有給休暇（入社日が4月1日から9月30日の場合22日／10月1日から3月31日の場合11日支給）

営業＝結果がすべて…ではありません！
当社では業績・行動・能力の3つの視点で評価を行っています。
・業績は営業成績
・行動はプロセス
・能力は階級ごとに定めている業務で必要な知識やスキルの習得度合い
これら3つに焦点を当て、昇給や賞与を決定しています。

半期ごとに上司とのフィードバック面談を行います。自己評価と上司評価の照らし合わせを行った後、評価を経営陣が判断し、最終的な評価が決まりますので評価に対する客観性が高くなります。

当社は賞与のベースが高く、昨年23歳でも年間124万円の支給がありました。結果だけでなく、仕事に取り組む姿勢や成長の努力も個人に還元する体制を整えています。

数ある福利厚生のうち、もっとも嬉しいのが社宅・寮・借上社宅制度。寮であれば、月5,000円程度で住むことができます。家賃という固定費の削減は嬉しい制度ですよね！

また、実はDOWAと藤田観光の創業者は同じ。そんな縁もあって、藤田観光グループが展開する“ホテル椿山荘東京”や“ワシントンホテル”などの施設・レストランを優待価格で利用可能！箱根にあるDOWAの保養所には格安で泊まることもできます（1泊2食付4,500円とリーズナブルで社員からも人気です♪）

その他にも、有休の蓄積制度や、結婚・出産・介護に関する休暇制度、1時間単位で取得可能な看護有休など、働きやすい環境を手厚く整えています！