株式会社リビタの過去求人・中途採用情報

【シェア型のオフィス・賃貸住宅の営業、管理・運営】イベント企画や新規物件の企画提案にも携われます
具体的な仕事内容
当社で運営しているシェア型のオフィス・賃貸住宅の企画営業として、営業戦略立案、募集から入居希望者に向けた物件のご案内、契約、建物の管理、イベント企画・運営などをお任せします。

―基本的な業務内容―
《問合せの受付》
HPをご覧になり、当社が運営するシェアオフィス（12ジュウニ）、シェア型賃貸住宅（SHARE PLACE）への入居を検討しているお客様からの問合せ対応・内覧のスケジュール調整などを行います。

《内覧対応》
お客様のご要望・理想とするライフスタイル等をお聞きしながら、「共用部の使い方」や「入居者がどんな方々なのか」「どんなコミュニティが形成されているのか」など、対象物件のおススメPOINTを伝えると共に、シェア型物件で暮らすこと・利用することで得られる体験価値をお伝えします。

《審査・契約》
お客様の申込みが入り次第、審査・契約を行います。

《コミュニティ形成やリーシングにつながるイベントの企画》
入居者同士で交流できるイベントの企画・運営を行います。
（例）ウェルカムパーティー、防災イベントなど

《物件の管理・運営》
入居テナント・入居者対応、設備トラブルの修繕対応を行います。

―入社後の研修・サポート体制について―
先輩社員のOJT指導のもと、一緒に動きながら専門知識・提案の流れを一つひとつ習得していきましょう！
チームワーク抜群の部署なので、わからないこと、困ったことがあれば気軽にまわりを頼ってください。

ゆくゆくは、企画・プロデュースや他事業部へのキャリアチェンジも可能です。
あなたの挑戦を全員が応援します！

チーム／組織構成
配属先の部署では、マネージャーを含め10名程度の営業、管理・運営担当が同事業を運営しています。女性リーダーも活躍中です！
20代の比率が高く、自分にない考え方・価値観を享受しながら、みんなで意見を出しながら事業を盛り上げている部門です。

■定着率：95％以上（直近1年以内）

【不動産・ホテル・ブライダル業界／営業・接客サービスの経験者】当社のビジョンに共感できる方
《応募資格》
■当社のビジョンや経営理念に共感できる方
■当社のビジョンを実現するために、アイデアを積極的に発信してくれる方
…ビジョン：次の不動産の常識をつくり続ける
…経営理念：社会、くらしをリノベーションし、あなたと環境にとって豊かな未来をつくる

《応募スキル》
■不動産・ホテル・ブライダル業界での実務経験をお持ちの方
■営業・接客サービス職の経験をお待ちの方

《こんなあなたにオススメ》
■コミュニティ形成、体験価値の創造に興味がある方
■リノベーションや場づくり、まちづくりに関心のある方
■宅地建物取引士をお持ちの方は優遇

※学歴不問

選考前に人事が会社紹介をさせていただきます。
当社のビジョンや理念をお話しますので、共感してくださる方にご入社いただきたいと思います。

東京本社／東京都目黒区三田1-12-23 MT2ビル
※転勤なし
★JR「恵比寿」駅東口から動く通路「恵比寿スカイウォーク」で徒歩6分

【フレックスタイム制】
標準的な勤務例／9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
コアタイム／11:00～15:00
フレキシブルタイム／7:00～11:00、15:00～22:00
★一部リモートワーク可
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間6ヶ月あり（期間中の労働条件に変更なし）

月給305,000円～
※経験・能力を考慮の上で決定します
※固定残業代（月30時間分57,340円～）を含みます
上記を超える時間外労働分は追加で全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月5万円）
■住居手当（同社運営のシェアハウスに入居した場合／上限月5万円）
■残業手当（超過分全額支給）
■自社ホテル宿泊社割制度

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
600万円（20代後半・入社5年目）

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■リビタNEXT（新規事業提案制度）
■社員研修旅行
■リビタ大学（社内外から講師を招聘）
■リビタAWARD（社内表彰制度）
■副業可
■在宅勤務可

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得・復帰実績あり
■育児休暇
取得・復帰実績あり
■私傷病休暇（10日）
■特別休暇

福利厚生の一つとして「学び」を目的とした社員研修旅行（国内外）を毎年実施しています。
旅行プランは会社が用意するのではなく、社員からプランのアイデアを募集し、そのプランに乗る人数が一定数を超えたら実現します。
旅行の目的は「このホテルのおもてなしを体験したい」「このリノベーション物件を見学したい」「サステナビリティを学びたい」などさまざまで、今年はなんと20プラン以上も集まりました！
《これまで実現した旅行先》
デンマーク、イギリス、屋久島など

定期的な面談で社員一人ひとりの目標・希望する働き方をすり合わせ、柔軟に部門間・職域間のジョブローテーションを実施しています。
シェア型賃貸住宅の担当からシェアオフィスの担当に異動したり、当社が展開する他事業（リノベーション分譲事業・ホテル事業など）に異動したりと、さまざまな形のキャリア形成をバックアップしています。

日々の業務で新しい価値を提供するためには、さまざまなことを経験して視野・知見を広げる努力が必要です。
社内外の副業を認めている当社では、普段の業務では得られないものを吸収し、自身のアップデートにつなげる働き方が可能です。
ちなみに同部署では、社外の建築設計サポートを手がけるメンバーもいます。