リバーランズエンジニアリング株式会社の過去求人・中途採用情報

☆大型SUV貸与（プライベート使用OK）☆ 橋・トンネルの補修工事における施工管理業務を担当
具体的な仕事内容
元請け100％の環境で、高速道路を中心とした橋梁やトンネルの補修・補強工事の管理業務を担当していただきます。

【具体的な仕事内容】
■施工計画書の作成
■着手前調査の実施
■測量・調査報告書の作成
■品質・スケジュールの管理
■パートナー企業との打ち合わせ
■資材・機材の発注　など
※補修工事を担当するため、新設の業務はございません。

＼入社後の流れ／
先輩社員が一人OJT担当として、あなたの教育・サポートを行います。
さらに新入社員が増えたタイミングで合同研修や、
年に1回の外部研修など、継続的なスキルUPも可能！
未経験の方でも着実に技術を身につけていける環境が揃っています！
※業界で注目されている「建設ディレクター」の資格を全社員が必修。
　IT化の進む建設業界で活躍できる人材に！

☆元請け100％の魅力
当社では、直接、お客様から依頼を受けて（＝元請け）、工事全体を管理する仕事を行っています。
特に「NEXCO東日本」「NEXCO中日本」から依頼を受けた、多数の案件を受注しています。
業界のリーディングカンパニーとして、
他では経験できない大規模な工事に挑戦できることは、当社ならではのやりがいです！

☆安定した働きやすさ
社用車として支給される大型SUVは、プライベートでも使用OK（会社公認）。
土日に使用したガソリンは自己負担ですが、それ以外の維持費は会社負担です。
基本的な家電付き社員寮(出張先)もあるため、
生活面のサポートを受けながら、未経験から挑戦いただけます！

チーム／組織構成
平均年齢は38.3歳、20～50代まで幅広い層のメンバーが活躍中！
中でも20～30代の若手メンバーは約半数と、この先会社を担うメンバーも順調に成長しています！
※若手メンバーの3割は未経験入社のため、前職問わず新たなことに挑戦する気持ちがあればこの先活躍できます！

【32歳以下・普通自動車免許をお持ちの方】経験不問・高卒以上・第二新卒歓迎
【必須条件】
■高卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
■32歳以下の方（長期キャリア形成のため）

＼こんな方歓迎／
◎新たなことに挑戦したい方
◎技術力を磨いていきたい方
◎自分主体で積極的に動ける方

☆第二新卒歓迎
☆未経験歓迎
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

■東北・関東を中心としたプロジェクト先での勤務／車通勤OK
■家電付き社員寮(出張先)あり＆帰省費用会社全額負担

本社／宮城県仙台市太白区茂庭字人来田西48の2
東京支店／東京都中野区大和町1丁目12-4　CSビル2階

※直行直帰OK
※敷地内喫煙可能場所あり

8:00～17:00（実働8時間／休憩60分）
※プロジェクト先により変更の可能性があります
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間6カ月（試用期間中の待遇に差はありません）

月給30万～40万円+各種手当

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■交通費支給
■交通手当（全額支給）
■現場役職手当
■資格手当（月7,000円以上）
■出張手当（月1万9,800円～13万2,000円）
■チャレンジ手当（リーダーへチャレンジすると月1万9,800円～3万7,400円）
■深夜残業手当
■現場手当（月2万3,100円～5万600円）
■遠隔地手当（月4,400円～4万1,800円）
■通信手当（月8,000円～2万2,000円）

■賞与
年1回
※決算賞与・現場賞与（インセンティブ）あり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収530万円／30歳
年収580万円／33歳

◎社会保険完備
◎社宅（光熱費会社負担・基本的な家電付き）
◎家族誕生日お祝い金（高校生まで／最大1万円支給）
◎お年玉制度
◎子育て帰省制度（子どもを持つ社員の、出張先からの帰省を補助※最大4回）
◎未就学児就園費用補助
◎介護施設費用補助
◎団体ガン保険
◎慶弔見舞金制度
◎結婚祝金
◎出産祝金
◎疾病見舞金
◎災害見舞金
◎死亡弔慰金
◎中退共加入
◎厚生年金基金
◎奨学金の返済補助（条件あり）
◎社用車貸与（1人1台、社用車として大型SUV貸与（試用期間以降順次）プライベート利用も可能です）
◎退職金制度 ※勤続10年以上
◎再雇用制度（定年：65歳）

＜年間休日＞
125日
+5日(有休推奨日)+3日(特別休暇)

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇(3日間/年1回)：単身4万・既婚者6万円を合わせて支給いたします
■子育て誕生日休暇

※5日以上の連続休暇も取得可能です

今年から選出者に100万円を支給するMVP制度を制定しました。

この制度では事前に社員が自ら目標を立て、期末時点で目標に対してどれほどの達成ができたかで判断します。あくまで判断軸は「達成度合い」のため、経験が浅い方や若手メンバーでも100万円獲得のチャンスは十分！

長年かけて身につけたスキルや技術ではなく、どれくらい成長したかで判断されるため、多くのメンバーがMVP制度に前向きに取り組んでいます。