Ｐ＆Ｇプレステージ合同会社の過去求人・中途採用情報

ストアマネージャー／SK-II各店舗のマネジメント業務をお任せいたします／年間休日120日
具体的な仕事内容
ストアマネージャーとして各店舗の美容部員（スキンエキスパート／SE）のマネジメントおよび店舗運営・管理業務をお任せします。（1店舗～複数店舗をご担当）
※マネジメント業務が中心となります。

＝＝【具体的な業務内容】＝＝＝
■チームビルディング（SEのモチベーション・スケジュール管理）
■SEへのコーチング
■資材管理
■取引先との商談
■営業サポート
■本社組織との連携　など

――◆チームビルディングを主軸に◆―――
日々の業務の中で、5～6割の時間をSEとのコミュニケーションに使用するなど、チームのマネジメントを大切にしています。
1on1形式で、ワークライフバランスや今後のキャリアに関する相談を受け付けるだけでなく、接客の成功体験を本社へ共有し他店舗へ展開するなど、SE一人ひとりの成長をサポートしています。

――◆ストアマネージャーの魅力◆―――
■日本発のグローバルプレステージブランドの中核を担うポジションです。より多くのお客様に愛され、また数々の変革をリードし、美容業界の最先端を行くブランドとなるべく、ビジネス、また組織を率いることが期待されます。

■一人ひとりのストアマネージャーの成長をサポートするために、SK-IIのビジネス戦略研修、業務理解研修、マネジメント研修、最先端技術研修など、様々な教育プログラムをご用意しています。
様々なバックグラウンドをお持ちの方を想定し、安心してSK-IIのストアマネージャーへキャリアチェンジしていただけるような研修プログラムを提供しています。

■ストアマネージャー、美容部員、本社、営業組織で構成される組織には、グローバルで多様性あふれるメンバーが集まっています。チームと一丸となって、「＃CHANGEDESTINY」というブランドミッションを達成しましょう！

チーム／組織構成
前職は、美容業界経験者の方はもちろん、未経験の方も多数活躍しています。
中には、業界は違えどこれまでのイベント運営経験やコーチング経験を活かして活躍している方も多数！
2名以上のメンバーマネジメント経験をお持ちの方であれば、早期活躍を目指せる環境を整えています！

★男女共、業界未経験の管理職も多数活躍中！
※5名以上の採用を予定しています

【業界経験不問】2名以上のチームマネジメント経験をお持ちの方　※店長・SV・MGR業務の経験者大歓迎
【必須条件】
■2名以上のチームマネジメント経験

【こんな経験をお持ちの方は大歓迎！】
■美容業界での就業経験
■店長・エリアマネージャーなどの店舗運営経験
■複数店舗におけるマネジメント経験
■ハイブランド・ラグジュアリーブランド等の販売接客経験
■百貨店での販売経験
■教育・コーチング経験
■イベントの企画・進行経験
■事業会社での、販売・営業・SV経験

※業界未経験歓迎
※社会人経験10年以上歓迎
※英語や中国語の語学経験も活かせます

【東京・神奈川・千葉・富山・愛知・新潟・鳥取・島根・福岡】

★内定された都道府県およびその周辺エリアの各店舗での勤務となります。
配属は希望と適性を考慮し、内定時にお知らせいたします。

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間：38時間20分
※標準的な1日の実働時間：7時間40分（休憩時間50分）

＜シフト例＞
9:00～17:30
10:00～19:00
11:30～20:30
など
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3カ月：期間中に条件の変動はありません。

月給355,000円～426,600円

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収530万円
～640万円　※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

■社員の年収例
年収532万円／ストアマネージャー：月給35万5,000円+賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（当社規定に基づく）
■リロクラブ
■社員持株会
■退職金制度
■御祝金
■慶弔金
■各種研修制度あり

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『ほかにこんな福利厚生も！』
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★SK-II商品支給
（PITERAサポート：SK-II商品をご自身で体感し、お客様にその良さを伝えるサポート。年4回フルライン商品を支給）

★マイペイマイウェイ（個人補助金制度）
（月5000円／年間で60,000円まで、美容、旅行、食事、資格取得など使い道は自由な補助金制度あり）

★転居サポート：転居一時金・住居検索時下見費用・引越費用・賃貸契約書費用・引越し時移動費など（※対象者・支払条件は当社規定に基づく。各種手当支給金額について上限あり。）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）　※イベントの実施等で土日祝に出勤が発生した際は、振替休日を取得いただきます。
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■病気休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
など

デジタル化や社会の変化により、非接触型のサービス提供が進む中でも、SK-IIでは対面で商品を実感いただくことを大切にしています。
「美容部員が提供する的確な肌アドバイス」と「デジタルテクノロジー」を活用することで、新たな価値を提供できるよう変革を進めています。

より近い場所でお客様のニーズや価値観を感じられるストアマネージャーは、変化に向けた取り組みの中でも重要な役割を担うことができます。

異業種から入社してすぐのころ、正直「化粧品の知識」「プロモーションの知見」など部下のほうが知っている状況でマネジメントなんてできるのかという不安はありました。

でも、会社の各部門が業界経験不足を補ってくれていて、
■教育チームが、SEそれぞれの業務スキルや専門知識習熟度合いをチェック
■チェックしたスコアに応じてQRコードを発行し、読み込めばその人にあった教育教材・問題集が出てくる仕組み
■数字が伸びた店舗やエリアがあれば、ヒアリングが入って全国のストアマネージャーに配信される仕組み
すぐ思い出しただけでも、そんな仕組みがあります。

バックアップ体制は本当に手厚く、いつも助けられています。

例えば…

■「前職は整体師。スポーツ協会での講師やクリニックの運営などを通じて、コーチング・マネジメントにも関わっていた」という人が、『スポーツイベント運営のノウハウを導入することで、ほかの全社的な手本となるような新しいイベント運営の在り方をつくった』という成功例につなげたり…

■「前職は販売員トレーナー。本社側の販売戦略方針が一元化していて、現場に応じて柔軟に動くことが難しかった」という人が、『店舗に応じた個別課題を、１つひとつ解決につなげ、各店舗の売上や育成課題を次々と解決していった』という成功例につなげたり、

本ポジションで『マネジメント経験』を持つ方が、多数活躍しています。