東京海上日動火災保険株式会社の過去求人・中途採用情報

初期配属では日本国内の営業（BtoB領域およびBtoBtoC領域）の実務を経験いただきます。
具体的な仕事内容
■BtoB領域（企業・官公庁向け直接営業）

◎様々な業界・領域で事業に挑戦されているお客様の経営・事業戦略リスクを分析し、最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。

◎経営層や経理財務部門だけでなく営業・開発・製造など事業を推進している部門の方とも連携。経営レベルから事業レベルまで幅広い課題解決に貢献できます。

◎「事業戦略パートナー」としてお客様を支援することで、産業や地域経済の成長・発展にもつながります。


■BtoBtoC領域（代理店を通じた間接営業）

◎担当地域のマーケット戦略を立案し、当社の販売チャネルである代理店を通じて、法人・個人のお客様へ安心・安全に関わる商品・サービスをお届けします。

◎代理店への経営・営業支援や新しい保険の仕組みづくり、時にはプレイングマネージャーとしてお客様への価値提供も行いマーケットに働きかける、ダイナミックな仕事です。

※代理店の形態：保険専業、銀行、郵便局、自動車ディーラー、不動産会社、生命保険会社、地域の有力企業など


【選べる働き方】
キャリアビジョンやライフスタイルに合わせて「総合職（転勤あり）」と「エリア総合職（転勤なし）」を選択できます。
「総合職（転勤あり」と「エリア総合職（転勤なし）」で仕事内容や役割・責務に差はありません。

※詳細な業務や配属については、採用決定後にご本人の希望や前職のご経験を考慮した上で決定させていただきます。

チーム／組織構成
◆「自由闊達」な社風
当社の社風は創業以来、「自由闊達」。これこそ業界をけん引してきた原動力であり、脈々と受け継がれてきたDNAです。この社風が生む「自由な風土」の例が「若手の裁量権の大きさ」と「ボトムアップ型の組織」。社員にお会いいただければ、直接肌で感じていただけると思います！

◆女性管理職も活躍中！育児との両立を支援
・短時間勤務制度
・ママパパ☆キャリアアップ応援制度
・「ダイバーシティ経営企業100選」「均等・両立推進企業表彰」受賞
・東京海上ホールディングス「なでしこ銘柄」に選定
・「プラチナくるみん」選定

■男女比：女性54％、男性46％

【大卒・短大卒以上】営業経験のある方歓迎！担当エリアの企業・地域発展に貢献したい想いのある方
◆業界・業種経験不問、未経験歓迎
メーカー、MR、インフラ、通信、不動産など異業種からの転職も大歓迎。金融業界出身の方も多数活躍中です。

◆求める人物像
・自ら考え、発信し、行動することができる方
・目標や課題を自ら設定し、気概を持って主体的に取り組める方

専門的なスキルや保険に関する知識は不要。下記のようなポータブルスキル（一例）を活かせる仕事です。
・粘り強さ、やり抜く力　・組織で関係者を巻き込む力
・相手の懐に入り込む力　・顧客に対する想像力
・マルチタスク対応力　　・受容力、多様性を受け入れる力
・空気や間合いを察する力　・英語力（英語を使用する一部の部門に配属される場合のみ）

■総合職：転勤あり（全国各地）※海外転勤の可能性あり

■エリア総合職
・勤務地は希望を考慮の上、通勤可能な近県の事業所を予定
・同意なしに転居を伴う転勤なし　

◇北海道エリア：北海道全域
◇東北エリア：青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島
◇本店エリア：東京（東京・千葉・神奈川・埼玉地域の勤務希望者）
◇北関東・甲信越エリア：茨城、栃木、群馬、新潟、山梨、長野
◇東海・北陸エリア：愛知（愛知、岐阜、三重地域の勤務希望者）富山、石川、福井、静岡（静岡県中部・東部・伊豆）、浜松（静岡県西部）
◇関西エリア：大阪（大阪、京都、兵庫、滋賀、奈良、和歌山地域の勤務希望者）
◇中国・四国エリア：広島、岡山、島根（島根・鳥取）、山口、徳島、香川、愛媛、高知
◇九州・沖縄エリア：福岡・佐賀、大分、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄

※キャリア実現のため「ワイド型（一定エリア内で転居転勤を可能、諸手当支給）」の選択も可。詳細は弊社採用HPをご確認ください
※以下の事業所以外での配属となる場合もございます

受動喫煙対策：あり

9：00～17：00（所定労働時間7時間／休憩60分）

正社員
（試用期間：なし）

【初年度想定年収】500万円～1,300万円
■月給23万5,810円～45万円
※前職給与水準を考慮の上決定します

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1,300万円　※前職給与水準を考慮の上決定します

■社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
■交通費（※会社規定に基づく）
■厚生施設（会員制保養所・テニスコート・グラウンドほか各種運動施設）
■従業員持株会制度
■企業年金基金
■退職金制度
■入社時導入研修
■オフィスカジュアルOK（TPOに合わせて柔軟に対応）
■JOBリクエスト制度
■短時間勤務制度（妊娠中から子が小学校3年生の3月末を迎えるまで）

■社宅貸与（条件あり）
対象：総合職と一部のエリア総合職（ワイド型）
※一定のエリア内で転居転勤を可能とする制度（ワイド型）を選択し、本拠地から転居を伴う事業所に配属となった場合は、社宅貸与、転勤諸費、帰省手当が支給されます。本拠地は応募地域内の通勤可能かつ入居可能な住居の住所とします。入社時に前述の住所がない場合、応募地域内の代表事業所の住所とします。

■Iターン異動（国内のみ）
対象：エリア総合職
内容：エリア総合職の社員が、結婚や親・配偶者の転勤などに伴い、勤務エリアを変更することで継続して勤務できる応募型の人事異動です。社内での職位や給与水準もそのままで勤務エリアの変更ができます
■資格取得支援
社員一人ひとりの「さらなる変革への挑戦」や、「自身の成長に向けた積極的な自己投資」を後押しする為、会社として月額20,000円を全社員に一律支給。

オンボーディングへの取り組み
入社後は、配属先の着任までに約1カ月かけて（2024年7月現在）、当社の文化や保険知識を学習していただきます。
配属後は、同じ職場のメンバーが指導役としてサポートしていきますので、ご安心ください。
その他、ご自身の経験を活かしながら当社で高いパフォーマンスを発揮できるための各種取組を行っております！

＜年間休日＞
120日
程度（※年度によって異なる為）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■年次有給休暇
4／1～9／30までに入社：初年度13日、次年度以降20日
■5日間特別連続休暇（年2回取得）
■育児休業制度（※男女ともに取得実績あり）
■介護休業制度
■各種特別休暇（リフレッシュ休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇など）

2025年4月入社募集内容に関する「キャリア採用説明会」を開催いたします。
11月19日（火）はエリア総合職希望者向けに説明会を開催いたします。
参加にあたっては別途お申込みが必要です。doda上での応募後に当社から追ってイベントの予約URLをご連絡いたします。

＜開催日時＞
(1)10月17日（木）19:00～20:00
(2)11月9日（土）10:30～11:30
(3)11月19日（火）19:00～20:00　【エリア総合職希望者向け説明会】

＜開催形態＞
オンライン（Zoom）開催

※(1)(2)は同一内容となります。ご都合の良い日時にご参加ください。
※いずれも「カメラオフ」「ミュート」「ニックネーム（本名非開示）」で参加可。
※イベント後、任意参加のフリーQ&Aタイム（匿名投稿式）を設ける予定。

＜Uターン異動＞
転居を伴う転勤のない従業員が元の勤務エリアに戻ってくることを条件に、一定期間転居を伴う転勤をし、従来の勤務エリアにはない新しい仕事に挑戦できる応募型の人事異動です。キャリアアップを目指す社員が、従来の枠を超えた新しい仕事にチャレンジする機会を提供しています。

＜Iターン異動＞
転居を伴う転勤のない従業員が、結婚や親・配偶者の転勤などに伴い、勤務エリアを変更することで継続して勤務できる応募型の人事異動です。社内での職位や処遇水準もそのままで勤務地エリアの変更ができます。