株式会社コメ兵の過去求人・中途採用情報

【年2回7連休で働きやすさ◎】大阪・兵庫での勤務／ブランド品の買取・査定、店舗によっては販売をお任せ
具体的な仕事内容
※スマホから閲覧の方は、Pickup！ページもご覧ください！

ご希望や適性に応じて、買取専門店か大型店の勤務をお任せします。
※買取専門店は販売・接客業務はなく、買取業務がメインです。

＜買取＞
・持ち込まれた商品の査定
・査定金額の詳細説明
・代金の支払
・買取品のデータ入力

＜接客・販売＞
・商品や売り場の説明
・ご案内
・レジ対応
・修理・メンテナンスの受付
・電話対応（商品の問い合わせなど）

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・扱うものは？：ブランドバッグ・ジュエリー・時計・アパレルなど
・大型店とは？：お客様から買い取った商品が並ぶ販売店。買取フロアも併設
・買取専門店とは？：ショッピングセンターや駅前の商業ビル内、路面店として展開する買取専門の店舗
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＼＼Point!／／
・ノルマなし
・定着率95％
・年2回の7連休の義務化
・残業月８ｈ
・賞与3回
・土日の連休もOK

・困ったときのサポート万全
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「査定を依頼された品物が、本物か偽物か判断が付かない…」なんて時も心配無用。査定が難しい場合は別の場所にいる専門鑑定士に依頼したり、AIによる査定サポートがあります！

・創業76年の業界No1企業
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リユース業界は2025年には3.5兆円まで伸びると推測されている成長が著しい業界の一つです。その中でもコメ兵はブランドリユース業界においてNo1の実績を誇っております♪

チーム／組織構成
20代の若手から40代のベテランまで、幅広い年齢層の社員が在籍。
中途社員の前職はさまざまで、多くが未経験からの入社です。

【★】とことん人が良い
働く上で「協調」をとても大切にしているのがコメ兵の文化。何か調子が悪そうだったら声をかける、たわいもない会話を覚えていて気に掛けるなど、普通に思えて簡単でないことも、みんなが当たり前にしているような思いやりに溢れた環境です。その結果が、高い定着率や社員の仕事に対する気持ちにもつながっています。

■年齢構成：平均年齢：36.1歳
■定着率：95%（※直近1年以内の実績）

【未経験歓迎／第二新卒歓迎】成長市場×業界老舗大手企業で働きたい方歓迎！／★お人柄重視の採用です
必須条件はありません。お人柄重視の採用です！

＼こんな方歓迎です！／
・接客・販売・営業経験などがある方
・ジュエリー等の高額商品を扱った経験がある方
・小売業界・リユース業界で働いていた経験がある方
・バイヤー経験がある方
・ブランド品やジュエリーなどを見るのが好きな方
・リユースに興味がある方

★大型店は海外からのお客様もいらっしゃるため、英語や中国語を活かせます。
　※翻訳機の使用や、単語を繋げたような会話でも通じることが多いため、必須ではありません
★転職回数は一切問いません。
★第二新卒～社会人経験10年以上の方まで幅広く歓迎です！

業績好調につき50名以上の積極採用中！少しでもご興味のある方は、お気軽にご応募ください。

【転勤なし／希望考慮】大阪府、兵庫県の大型店または買取専門店
★U・Iターン歓迎！

＜大型店＞
・梅田店／大阪府大阪市北区芝田2-2-1
・心斎橋店／大阪府大阪市中央区心斎橋筋1-5-31 ラ・シーンビル1F～3F
・神戸三宮店／兵庫県神戸市中央区三宮町1-4-4 木口ビル1・2階

＜買取専門店＞
■大阪府
大阪市、茨木市、高槻市、守口市

■兵庫県
神戸市、川西市、明石市、尼崎市、姫路市、伊丹市

■1カ月単位の変形労働時間制
（1週間あたりの平均労働時間：40時間、月の総所定労働時間：165時間）

■シフト例：10:00～19:00（実働8時間）
※店舗が入る商業施設により時間帯の変動あり
■平均残業時間
8時間

程度で、残業はほとんどありません。

正社員
※試用期間3カ月
※期間中の待遇等に変動はありません。

月給：21万9700円～＋各種手当+賞与（年2回）+決算賞与（年1回）

※経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します
※初年度年収344万円以上

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＜各種手当の詳細＞
■役職手当（例＝アシスタントチーフ：月3000円、チーフ：月5000円、シニアチーフ：月1万円)
■店舗運営手当（例＝買取専門店店長：月5000円）
■住宅手当（扶養あり：月1万5000円／扶養なし：月1万円）
■家族手当（配偶者：月1万円／子ども：1人 月5000円、2人 月1万5000円、3人 月3万円）
■時間外手当（全額支給）
■転勤可能手当（月2万円）

＼　福利厚生・手当充実！　／
仮に既婚で3人のお子さんがいる方であれば、家族手当と住宅手当だけで月5万5000円の手当が支給されます！

■賞与
年2回
（7月・12月）+ 決算賞与（6月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収344万円
～500万円程度（経験、スキルによって変わります）

■社員の年収例
年収370万円（25歳／役職なし）
年収480万円（30歳／チーフ・マネージャークラス）
年収550万円（35歳／マネージャークラス）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■充実の研修（キャリア採用者研修・ブランド知識向上のための研修など）
■従業員割引制度
■メンタルヘルスサポート制度
■保養施設（全国各地の契約施設が利用可能）
■時短勤務可（お子さんが小学校卒業までOK）※社内規定あり
■各種クラブ活動
★女性管理職活躍中！

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
月8日～10日／シフト制　※連休も取得可能（土・日休みも取得可）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間10日～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★男女合計の育休取得率は91.4%！
■介護休暇
（取得実績あり）
■長期リフレッシュ休暇あり
社員に仕事もプライベートも大切にしてほしいという思いから、年2回（上期と下期）7連休の取得を義務化しています。

『「履きやすくてカッコいいスニーカーが欲しい」とご要望のお客様に、全店の在庫を調べ、あるスポーツメーカーのスニーカーをご用意しました。そのお客様は普段から百貨店やブランドブティックでお買い物をされており、靴も数十足はお持ちと伺っていたので、提案させていただくことに少し躊躇いもありました。ですが、ご案内してみると非常に気に入っていただき、「五十嵐さんに相談してよかった」と喜んでいただきました。

それ以来、ご来店いただく際は常にそのスニーカーをお召しいただいており、「これ以外履けない」と長くご愛用いただいています。ご購入も買取も、ご相談もいただく関係が続いており、嬉しい限りです』（五十嵐さん）

■キャリアパス
現場でのキャリアアップはもちろん、職種を跨いだキャリアチェンジも可能。多くの社員が活用し、多様なキャリアを築いています。※社内規定あり

◎キャリアアップ例
【大型店】フロアマネージャー＞副店長＞店長
　※フロアマネージャーは10～20人前後、店長は100人規模のマネジメントを行います。
【買取専門店】店長＞ブロックマネージャー　など

◎キャリアチェンジ例
→商品センター／マーケティング／WEB事業／教育／店舗開発／広報／人事／総務／経理／経営企画　など

■評価
数字だけではなく、過程も重視した評価体制を実施。半期に1度目標を設定し、取り組みや頑張りを評価します。

国内リユース市場は右肩上がりに成長を続けており、その規模は2.9兆円（2022年）。2030年には4兆円まで拡大すると予想されており、今後ますますの成長が予測されています。そんな業界でコメ兵ホールディングスは「リユース売上高 ブランド・宝飾品部門」で1位を獲得。売上・店舗数・社員数いずれも順調に拡大を続け、近年は海外展開も強化しています。（出典：リユース市場データブック2023）