株式会社レガートの過去求人・中途採用情報

【福利厚生・研修充実／熱い想いが何より大事です！】採用企画と人事で会社を牽引してください！
具体的な仕事内容
”会社の顔”として当社の魅力を伝え、新たなメンバーをお迎えする仕事です。
経験よりも、採用にかける熱い想いを重視します！

お客様の満足度向上につながる提案はどんどん取り入れます！
全力でバックアップしますので、是非あなたの人事への想いを実現してください！

【具体的な業務】
■グループ全体の採用活動（中途・新卒）
■求人掲載・求人管理
■採用計画の立案
■採用予算の策定
■採用媒体の選定・媒体分析
■応募者対応（面接日程の調整など）

★採用に関する企画からお任せ★
求人の掲載作業だけ、面接対応だけといった仕事ではありません。今回採用する方には、これまでの経験も発揮して採用計画の立案や予算策定などの企画業務からお任せします。既存の業務に捉われず、「もっとこうしたほうがいいのではないか？」といった気づきやアイデアは積極的に発信してください！

【キャリアアップについて】
将来的なCCOやCHROといった幹部も目指せます！ミドル・バックオフィス全体を強化するフェーズのため、幅広い業務やプロジェクトのリードにも携われ、やりがいも面白さも充分です！

【レガートケアグループについて】
大阪府を中心に、サービス付き高齢者向け住宅、住宅型有料老人ホームなど、さまざまな形態の福祉施設を約90カ所運営しています。さらに関西でも数少ない重度医療対応型ホスピタルハウスを運営しているのが特徴です。地域で暮らす時代の介護を目指して、地域に密着した運営を行なっています。

チーム／組織構成
20代～30代を中心に幅広い世代のメンバーが活躍中です！

■男女比：男女比：3対7（グループ全体）

【学歴不問／第二新卒可】人事の経験もしくはキャリアコンサルタント経験がある方を歓迎します！
【下記いずれか必須】
・人事経験（業種不問）
・キャリアコンサルタント

高卒・大学卒など関係なく活躍頂けます。
組織成長・変化を楽しめる方は、ぜひご応募ください！

＜こんな方はぜひご応募ください！＞
■人材業界での経験があり、採用に関する知識がある方
■販売サービス業界や福祉業界での人事経験がある方は大歓迎です！
■経験を活かしてよりスキルアップしたい方
■人事としてキャリアを歩んでいきたい方

※業種未経験歓迎

★転勤なし★最寄り駅から徒歩0分
JR「大阪天満宮駅」・地下鉄「南森町駅」から徒歩0分！
本社／大阪府大阪市北区天神橋2‐4‐16 大研ビル8F

※受動喫煙対策：屋内禁煙

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

未満　※残業はほとんどありません。

正社員
試用期間1カ月～6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給25万円～
※能力・経験を考慮の上、優遇します。

★お客様の満足度UPにむけて、会社のメンバーがやる気になる新制度の提案等も大歓迎です！
色んなご提案をお待ちしております！

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～650万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万5000円まで）
■時間外手当（全額支給）
■退職金制度（はぐくみ企業年金基金）
■入居可能住宅あり（単身用、世帯用）
■企業内保育あり（月額7000円）
■提携飲食店割引あり
■イベントチケット無料招待あり（相撲・格闘技・コンサートなど）
■研修制度充実（入社時研修、基礎研修など）
■医療費補助制度
■社内ベンチャー制度
■社内転籍制度
■電動自転車貸出制度
■服装自由
■U・Iターン支援制度
■資格取得支援制度
■定期健康診断
■社用車貸与
＜医療費補助制度について＞
グループで運営するクリニック、歯科クリニックでの保険診療内受診の場合、診療代の一部負担額を会社が負担する制度です。

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有給消化率100％）
■産前・産後休暇
（取得実績・復職実績あり）
■育児休暇
（取得実績・復職実績あり）
※基本的には土日休みですが、休日出勤があった場合は、振替休日を取得していただきます。
※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※5日以上の連続休暇可能

当社は、福祉施設の入居者様や利用者様の顧客満足度100％を目指しています。当社の商品は、現場で働くスタッフが提供するサービスです。当社の考え方に共感し、質の高いサービスを提供できる人材を採用できないと、サービスの品質が下がってしまいます。しっかり責任を果たし、周りとも良好な関係性を作って働ける人を採用できれば、顧客満足度は上がり、会社も強くなるはずです。

だからこそ、人事は会社の根幹となるポジション。目の前の業務をこなすのではなく、サービス品質向上や会社づくりをしていける仕事ができる方を求めています。