川崎重工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【大規模増員！】社内SEとして、川崎重工グループ全体の業務効率化・DXの推進をお任せします。
具体的な仕事内容
下記いずれかの業務を、希望を考慮しお任せします。
※具体的な仕事内容は、配属部門・担当製品により異なりますが、培った能力を存分に活かせる役割や環境で活躍していただく方針です。
※システム企画を行いながら、ベンダー・協力会社のコントロールやプロジェクト全体のマネジメントを行っていただきます。

【 担当する業務例 】
◆システムのインフラ設計・構築
◆システムリスクを含むサイバーセキュリティ業務
◆社内コミュニケーション基盤の企画・開発
◆航空機の設計・開発に関わるDX推進活動
◆生産現場のデータ収集・活用による業務改革を遂行するためのシステム開発
◆AI・機械学習・最適化技術を利用したデータ分析・課題抽出・業務改革支援
◆全社的なIT企画、次期基幹システムの構築
など

上記はほんの一例。船舶・航空宇宙・プラント・ロボットなど、川崎重工業のさまざまな部門・製造現場、さらには会社全体の業務効率化・DX推進にも携われます。

また、系列企業を含めたグループ全体をつなぐ大規模なシステム構築や、グローバルレベルのプロジェクトでも活躍するチャンスがあります。

【 入社後の流れ 】
入社後研修をはじめ、各種研修プログラムが充実しています。
各配属グループにてOJTも用意されており、経験やスキルに応じて先輩がしっかりとフォロー。
経験豊富な方も浅い方も、継続的なスキルアップが可能です。

チーム／組織構成
【 中途入社者も多数活躍 】
部門にもよりますが、キャリア採用の社員も多数活躍中。
課長や部長への昇進例も多くあり、中途入社でもなじみやすい環境です。

■定着率：97.4%（2023年）

【業界経験不問！】社内SEやITエンジニアとしてのご経験をお持ちの方◆DXの推進に興味のある方
【学歴】高専・大学・大学院卒業の方
【必須の経験】下記いずれかの業務でのご経験をお持ちの方
■ITエンジニア（DX含む）
■社内SE　など
（業界経験は不問です）

※以下ご経験をお持ちの方は、即戦力として優遇いたします
◎ネットワーク構築
◎インフラ設計・構築
◎セキュリティエンジニア
◎SIer・システムベンダー
◎IoT・ICTの知識・業務経験
◎クラウドの知識・業務経験
◎製造業界での経験
◎DXに関わった経験

【こんな方にピッタリ】
★チームワークを重視して働きたい方
★新技術などに対して積極的にチャレンジしたい方
★製造業界の効率化に興味がある方
★DXの推進に携わりたい方

※U・Iターン歓迎！※希望を考慮
【兵庫・香川・岐阜にある下記いずれかの事業所】
・神戸工場／兵庫県神戸市中央区
・西神工場／兵庫県神戸市西区
・西神戸工場／兵庫県神戸市西区
・明石工場／兵庫県明石市
・岐阜工場／岐阜県各務原市
・坂出工場／香川県坂出市
など

※将来的に転勤の可能性はありますが、頻度は少ないです。
※受動喫煙対策：屋内禁煙（配属先による）

8:00～17:00（実働8時間　休憩60分）

※事業所により若干異なる場合もあります

正社員
※試用期間3カ月あり（給与・待遇の変更はありません）

月給28万円～55万円
※経験・年齢・能力を考慮し、決定します
※残業代は別途全額支給

【社員の年収例】
700万円／31歳（月給35万円＋賞与＋時間外労働手当）
890万円／36歳（月給45万円＋賞与＋時間外労働手当）
920万円～1050万円／40歳・基幹職（月給53万円＋賞与）

※基幹職については時間外労働手当なし、その他は月20hを想定
※上記はモデル例であり、ご経験や期待役割に応じて決定

■賞与
年4回
（4月・7月・10月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収530万円
～1000万円

■社員の年収例
700万円／31歳（月給35万円）
890万円／36歳（月給45万円）
920万円～1050万円／40歳・基幹職（月給53万円）

【充実した福利厚生をご用意】
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費
■時間外手当
■カフェテリアプラン
（自己啓発・育児・住宅補助など年間10万円相当の補助）
■社員割引制度（バイク・ジェットスキーなど）
■独身寮・社宅（各事業所にあり）
■保養所（有馬・六甲）
■診療所
■グラウンド
■育児・介護休業制度
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■退職金制度

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（22日）※有給消化率81.8%
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇

【①お客様にとってのDX】
【②事業にとってのDX】
【③従業員にとってのDX】
上記3つの領域で川崎重工グループ全体でDX改革を進めています。

新たな顧客価値の創出、モノ売りからコト売りへのビジネスモデル変革、事業基盤のアジリティ強化、従業員の働き方改革などを実現します。
また、デジタル活用を安全・安心に推進できるよう、サイバーセキュリティ態勢強化、プライバシー保護にも取り組みます。
当社が培ってきた技術と発想力にデジタルの力で広い視野とつながりを掛け合わせ、多様な価値観とスピード感のある企業文化に変革させることで、「カワる、サキへ。」を推進していきます。

■エネルギーソリューション＆マリンカンパニー
・水素・CNディビジョン
・エネルギーディビジョン
・プラントディビジョン
・舶用推進ディビジョン
・船舶海洋ディビジョン
■精密機械・ロボットカンパニー
・精密機械ディビジョン
・ロボットディビジョン
■航空宇宙システムカンパニー
・航空宇宙ディビジョン
・航空エンジンディビジョン
■本社部門
・社長直轄プロジェクト本部
・技術開発本部
・水素戦略本部
・DX戦略本部
※部門により勤務地・募集職種は異なります