エア・ウォーター・メディエイチ株式会社の過去求人・中途採用情報

【一般職または管理職】人事労務業務全般（勤怠・給与・社保・評価・規程等）、及び管理・マネジメント
具体的な仕事内容
人事労務ユニットにて、人事労務業務全般を担当いただきます。
マネジメント経験のある方には、管理職をお任せします。

【1】一般職
￣￣￣￣￣￣
◆全社員の勤怠の取りまとめ
◆給与計算委託先会社との連携（データ受け渡し等）
◆社保手続き委託先会社との連携（データ受け渡し等）
◆各種データの作成　など

【2】管理職（ユニット長）
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
メンバーが行う日常業務の管理やマネジメントを中心に
制度の企画やIT化の推進などをリードいただきます。
今後は社員育成・教育面の体制づくりにも注力していきます。

◆労務管理（勤怠/給与計算/入退社等）の取りまとめ
◆人事評価（評価会議への参加）
◆社員育成・教育研修制度の企画推進
◆コンプライアンス管理（委員会との連携）、安全衛生管理
◆人事システムのIT化の推進（検討/選定/導入）
◆各種制度の運用改善（規程の変更/労基署への届出等）
◆メンバーマネジメント、総務のサポートなど

※正社員からパートまで従業員は約1500名
※業務内容の変更の範囲：会社が定める業務

◎ユニット長は現在人事総務グループ長が兼務しています。
自身で複数タスクをコントロールしながら進めていきますが、
経営陣と距離が近く社長に直接相談・提案できるため決裁スピードが早いことが特徴。
自身の意見やアイデアを積極的に推進できる環境です。

＼新しい取り組みをリードできます／
■社員教育・育成の制度づくりを企画できる
現在、新人社員の教育はグループ会社の研修を活用しています。
今後は自社内にて研修・育成の仕組みをつくり、教育面を強化していく予定です。
成長やキャリアをバックアップするための研修プログラムを企画し、
当社ならではの教育体制をカタチにしていってほしいと思っています。

■業務効率化に向けたシステムの刷新に携われる
2025年内に新しい人事システムの導入を行う計画を進めています。
従業員の多い当社にとってシステムの刷新は大きなミッションです。
システムの選定から決裁、導入までリードし、社内の業務効率化に貢献できます。

チーム／組織構成
【人事労務ユニット】
正社員3名、契約社員1名（週2回勤務）
※20～50代が在籍。勤続年数の長いベテランメンバーもいます。

人事または労務の実務経験者 ◎マネジメント経験者は管理職をお任せします！教育・育成の経験者は歓迎
【高卒以上／業界未経験歓迎】
■人事もしくは労務の実務経験
◎マネジメント経験のある方は管理職として採用いたします。

＜歓迎条件＞
・社員の教育・育成・研修に関する業務経験がある方
・総務関連（株主総会など）の業務経験がある方
※企業の管理部門にて人事総務に幅広く携わっていた方は大歓迎です！

本社／東京都品川区西五反田2-12-3 第一誠実ビル7F
※会社状況等により、部署異動・配置転換・転勤等の可能性があります。

＜アクセス＞
JR・東急池上線・都営浅草線「五反田駅」より徒歩5分

9：00～17：30（実働7時間30分、休憩60分）

正社員
試用期間：3ヶ月（給与・待遇の変更なし）

【1】一般職：月給16万円～25万円+賞与年2回＋各種手当
【2】管理職：月給30万円～45万円＋賞与年2回＋各種手当

※経験・スキル・前職給などを考慮して決定します。

■賞与
年2回
（6月・12月：支給実績4ヶ月分※2023年度）

■入社時の想定年収
年収256万円
～400万円（一般職）※各種手当を除く
年収480万円
～720万円（管理職）※各種手当を除く

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（全額支給）
■子ども手当（管理職は対象外）
■退職金（勤続3年以上）
■半日休暇制度
■導入研修制度
■オフィスカジュアル

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社後半年：12日付与
■育児休暇
◎有休も取得しやすい環境です。5日以上の連続休暇もOK！