株式会社ＫＡＮＧＥＮ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓの過去求人・中途採用情報

【プライム案件多数】SES企業で働くなら、絶対にKANGEN Holdingsが最高の環境です！
具体的な仕事内容
★還元率80％～100％をお約束
月給、年収、精算幅の下限を保証した上での独自の単価連動型報酬制度！当社は「労働環境日本一の企業になる」というビジョンを実現するため、給与、案件の選択肢、福利厚生、サポート体制、万が一の際の保証の全てにおいて“最高の環境”を実現しています！

★月間15,000件以上のプロジェクトから選択
豊富な案件の中から100％自由に選択可能。
これが叶うのは、高い営業力とキャリアサポートがあるから。
当代表は業界11年目で5000名以上、営業リーダーは業界8年目で3000名以上の相談実績があります。
・上流工程や最新技術に携わりたい
・ワークライフバランスを重視した働き方
など、一人ひとりの理想を形にしています！

★年休131日！充実の福利厚生有
補助の総額は年間22万円以上！
・有給は入社時に5日間付与
・1時間単位で有給使用可
・夏季休暇5日／年末年始休暇5日
・バースデー休暇1日
・食事チケット
・美容室、エステ、マッサージ、ジムなどの費用補助
・結婚、出産、勤続お祝い金、休暇制度
・借上社宅制度　等

★スキルアップ補助充実！体制参画制度有
先輩社員が高評価を得ている案件に参画することで、未経験分野に挑戦するチャンスが！
◎リーダーやサブリーダ―等を経験し、マネジメントスキルを磨ける
◎Udemy、資格取得、書籍代、研修費用を無料提供
◎「いつでも1on1ができる制度」「技術の質問ができるチャンネル」等、案件参画もフォロー

チーム／組織構成
★社員の声
福利厚生の充実度に驚きました／Kさん
ここまで自分の単価と給与の内訳が明確化されている会社は、はじめて／Kさん
希望の案件を伺うと「あります」と即答いただき実際に見てもらえて安心しました／Fさん
還元率、働き方、案件の多さで入社を決めました／Mさん
◎困りごとがあればみんなで解決。助け合いの風土が根付く会社です

■男女比：男性75％／女性25％
■年齢構成：20代：41％／30代：41％／40代～：18％

その他プロジェクト事例
官公庁向けWebシステムの開発（Java）
スマートフォンアプリの開発（Kotlin）
新規BtoCサービスの開発（React／Node.js）
パブリッククラウド設計構築、運用（AWS）
ネットワークの設計構築、運用（Cisco）

【学歴不問／第二新卒歓迎】IT業界での何らしかの実務経験を半年以上お持ちの方★ブランクOK
【必須条件】
■IT業界での何らかの実務経験を半年以上お持ちの方
┗経験したフェーズ、使用言語は不問
┗システム（アプリ）の設計・開発やインフラ設計・構築・運用保守などを想定

【こんな方は大歓迎♪】
■多種多様な経験を積んでスキルアップしたい
■上流工程や最新技術に触れたい
■キャリアも年収も上げたい
■プライベートを大切にしたい
■努力が給与に還元されたい
■働き方を変えたい

※英語スキルをお持ちの方は、活かせます

「自分の想定年収を聞きたい」「やりたい案件があるかな」など、気になることや相談したいことがあれば、一度お会いしましょう！
面接は相互理解の場と考えております！カジュアル面談歓迎いたします！

【フルリモート案件あり／リモート案件率90％】
東京／大阪府／愛知／福岡のオフィスもしくは各クライアント先での勤務です。
※勤務地は希望を考慮して決定します

＜アクセス＞
■東京オフィス
「新宿駅」南口より徒歩5分

■大阪オフィス
「梅田駅」「大阪駅」より徒歩1分（駅直結）

■名古屋オフィス
「名古屋駅」より徒歩6分

■福岡オフィス
「博多駅」より徒歩7分

※受動喫煙対策：あり
※転居を伴う転勤なし
※U・Iターン歓迎

＼★自由度のある働き方が叶う★／
フルリモート案件あり！
9割以上の社員が「フルリモート」または「リモート＆出社」です。

10:00～19:00（所定労働時間8時間）

＼残業時間は少なめ／
月平均7.3時間です。
「残業少なめ」や「残業ゼロ案件」もあります。
36協定を徹底的に遵守し、週次で残業時間を管理しています。
残業が多いプロジェクトは環境改善に努め、調整が難しい場合は延長をお断りしても問題ないです。
■平均残業時間
7.3時間

（2023年度）

正社員
※試用期間3カ月。その間待遇に変更なし。

月給30万円～100万円（固定残業代含む）
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万6000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※待機時も100％支給します。

【還元率について】
本人の希望に沿った給与制度を選択できます！
■環境面など働き方を重視したい方
┗還元80%~100%+インセンティブ
■年収や給与を重視したい方
┗粗利一律10万円！残りは全て還元！

【社員の給与アップ例】
■20代男性
前職：年収300万円
↓
現在：年収546万円（246万円UP／サブリーダー）

■40代男性
前職：年収800万円
↓
現在：年収908万円（108万円UP／リーダー）

■30代女性
前職：年収630万円
↓
現在：年収756万円（126万円UP／PMO）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（超過分を支給）
■交通費支給
■友人紹介（リファーラル）手当
■案件選べない手当

■賞与
年2回
※個人成果による

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～1300万円

■社員の年収例
年収1260万円（40代／経験20年以上／Azure基盤構築の技術コンサル）
年収756万円（30代／経験10年／インフラPM案件）
年収546万円（30代／経験5年／PowerShell設計開発・フルリモート）
年収470万円（20代／経験4年／Java開発・リモート）
年収468万円（20代／経験1年半／AWS構築案件・フルリモート）

■時間外手当（超過分支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■交通費支給（賞与計算に含まない上限は3万円／月）
■月給保証制度
┗万が一待機になっても月給100％支給しますので安心です！2023年度の稼働率は99.7%
■年収下限保証制度
┗オファー時点の想定単価を下回る案件の参画であっても年収を下げることはしません
■精算幅下限保証制度
┗有給休暇を取得時に規定の精算幅を下回った場合、20時間分は賞与に影響しません
■確定拠出型年金
┗毎月最大5万5000円を自己拠出可能
■借上社宅制度
■Udemy for Business無料受講
┗最新技術、マネジメント、資格取得の講座を無料受講
■副業OK
■独立／転職支援制度
■資格取得支援制度
■書籍購入補助制度
■外部研修費用補助
■友人紹介手当
■各種お祝い金（結婚、出産、勤続年数）
■食事チケット
┗月3780円の自己負担で7560円分のチケット支給
■ジム・トレーナー代補助
■健康・美容補助※整体・マッサージ、サウナ、温泉、岩盤浴代、美容院、ネイル等
■部活動補助※一人月2000円
■交流会※任意参加
★コミュニケーションを深められる
・オープンドア制度
困りごとは、相談内容に応じた社員が1on1でいつでも話を聞きます
┗キャリア相談／スキル・技術／案件や現場の相談／現場状況の共有／日々の悩み等

・改善提案制度
会社をより良くするための意見も歓迎！匿名で役員陣に直接提案可能

★健康面も見守ります
・メンタルヘルス相談窓口
社外の相談窓口で、心の不調も早めに対策

・コンプライアンス窓口
社員が安心して働けるように徹底
┗健康増進のため、栄養・運動・睡眠に特化したアプリの利用も可能

＜年間休日＞
131日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月～3月の中で5日間取得可能）
■夏季休暇
（7月～11月の中で5日間取得可能）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後5日付与、半年後5日付与）※1時間単位で取得可能！
■産前・産後休暇
（取得率・復帰率100%）
■育児休暇
（取得率・復帰率100%）
■介護休暇
■バースデー休暇（1日）
■生理休暇
■結婚休暇
■勤続お祝い休暇
■配偶者出産休暇
■プロジェクト完遂休暇
┗プロジェクトを完遂した社員に、1カ月の休暇を取得できる権利が与えられます。（希望者のみ）
この制度を使用して、旅行や現況に充てている社員も多数。（規定あり）


＼当社の営業の強み／
業界経験11年以上のCEO、COOを筆頭に、経験豊富なエキスパートがあなたのキャリアをサポート！個々の選択の自由を尊重しながら、経験豊富なプロが市場動向や長期的なキャリアパスを考慮したアドバイスを行い、成長を全力で支えます。

・業界経験11年目
取締役としてSES企業を0から立ち上げて上場させた、キャリア相談実績5000名以上の代表
・業界経験11年目
ベンチャーCOOや上場企業の子会社社長として複数事業立ち上げや50名規模の営業組織の統括実績を持つ副社長
・業界経験7年目
元SES企業立ち上げ責任者、キャリア相談実績3000名以上の営業リーダー

★成功事例
・コミュニケーション能力を評価しAzureを使用したPMO案件の面談を実施。参画してから2回の単価交渉で合計18万円UPに成功
・英語スキルを活かした案件でキャリアアップを実現等

KANGEN Holdingsはエンジニアの労働環境におけるリーディングカンパニーとなり、ゆくゆく社会全体の基準を変えて貢献したいという思いで2022年10月に設立しました。

「労働環境日本一」と聞いて何を思い浮かべますか？

高い給与、ワークライフバランス、キャリアアップ、充実した福利厚生、ストレスフリーな環境、心のこもったコミュニケーション、柔軟な働き方……。
当社はこれら全てを高い水準で実現し、選択肢を最大化します。

一人一人の社員が心から幸せに働ける環境を創り、「あなたにとって労働環境日本一の企業」を目指します。
私たちと一緒に最高の未来を築きましょう！

配属先のミスマッチがないよう、社員の希望を丁寧にヒアリングします。
【入社後の流れ】
▼希望条件のすり合わせ
　案件の優先順位や希望条件・NG条件などを細かく確認

▼あなたの魅力を最大限に引き出すための、面談練習やスキルシートの添削

▼案件紹介
　豊富な案件の中から、営業があなたに合った案件を提案

▼案件決定！


＼メリット／
★1000名超規模のエンジニア組織を率いてきたCEO・COOが、経験やコネクションで希望するプロジェクトを提示します
★エンジニア経験を持つ営業が、現場社員の立場に立って希望や悩みをお聞きします