株式会社ＦＥＥＬの過去求人・中途採用情報

【100％反響営業】◆お客様への車やカスタマイズのヒアリング・販売業務をお任せします。
具体的な仕事内容
ハイエースなどカスタムカーを扱う専門店で
お客様が希望する車を一緒に導く仕事です。

※反響営業なのでノルマや
　ポスティング、飛び込みは一切ありません！

▼来店されたお客様への対応
…どんな車にしたいのか
　予算はいくらなのか などをヒアリング

▼ニーズにあったプランを提案

▼納品まで一貫して担当

＼POINT／
■お客様と共に、最高の車を作る仕事です！
専門店ならではの経験・知識と、
自社工場で製作をした、厳選されたカスタムパーツにより多彩で自由な提案が出来ます。
その為、お客様も納得してご契約して頂けます。

■100%反響営業！未経験でも問題なし！
ポスティング、飛び込みやテレアポなど一切なし！
WEBやYouTubeお問い合わせのあったお客様に対して自動車を販売するため、
お客様の購入意欲が既にに高いことがほとんどです。
なので未経験入社の方でもお仕事に慣れてくれば、先輩スタッフと同水準の成績を残す事も可能です。

《入社後の流れ》
未経験の方は、車の仕組みやパーツを覚えるために取付作業のサポートからスタート！
どんなパーツを取り付けているのか、
どんなカスタマイズの依頼があるのかなど、
カタログや実物を見て学び、基礎を固めていきます。

覚えてくれば実際に店頭にたちお客様との接客をお任せしていきます。
その際も先輩スタッフが丁寧にお教えしますので、安心して仕事に取り組んでください！

チーム／組織構成
＜幅広い年代が活躍中！＞
当社のスタッフは20代～50代の男女スタッフが活躍しております。
過去の経歴も様々ですが、ほとんどのスタッフが未経験スタートです！
また、職場全体の人間関係が良好で、和やかな雰囲気！
みんなで気軽にコミュニケーションを取りながら仕事を進めています！

【未経験・第二新卒歓迎／年齢・学歴・経験は一切不問！】◎要普免(AT限定可)※車が好きな方、大歓迎！
＜職種・業種未経験歓迎！＞

「車が好き！」
「未経験から新しいことにチャレンジしてみたい！」etc...

難しい志望理由は問いません。
あくまでも″人物重視”の採用を行います。

また、経験や学歴なども一切問いません。
未経験スタートした先輩も活躍しており、イチからしっかりと教えます。

【下記、一つでも当てはまれば大歓迎です！】
・何事も前向きな姿勢で取り組める方
・人と話すことや接することが好きな方
・チームワークを大事に出来る方
・仕事も私生活も安定したい方
・長く活躍できるフィールドで働きたい方

※営業や販売経験があれば活かせます！

■西宮店：兵庫県西宮市室川町4-26
【アクセス】
阪神「西宮駅」より徒歩15分
JR「西宮駅」より徒歩16分

★マイカー、バイク、自転車通勤OK！

10:00～19:00（休憩1h）
■平均残業時間
10時間

(残業は月平均10時間以内と少なめです)

正社員

■未経験者：月給27万円～＋諸手当＋歩合給
■経験者：月給30万円～月給40万円＋諸手当＋歩合給

※経験や年齢、スキルに応じて決定致します。
※試用期間3ヶ月（条件等、変更なし）

《月収例：入社1年目：未経験入社》
月収40万円(月給27万円＋諸手当＋歩合給)

《月収例：入社5年目：未経験入社》
月収55万円(月給35万円＋諸手当＋歩合給)

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費規定内支給
・役職手当

■賞与
年2回
(6月・12月)

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収400万円
（未経験者）
年収500万円
（経験者）

・社会保険完備
・タブレット端末支給
・社員割引制度
・社員旅行、忘年会
・独立支援制度(希望者のみ)
・マイカー、バイク、自転車通勤OK

＜休日・休暇＞
■週休二日制
(毎週火曜、第1月曜、その他月1日)
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※5日以上の連続休暇OK

厳選されたカスタムパーツを
自社工場に取りそろえる当社では
多彩で自由な提案ができることも特徴！

そのため、全く同じヒアリングを
繰り返すことなんてありません。

「こんな形や色はあるの？」とお客様の要望を聞き、「新しく入った部品がオススメなんです！」などお客様のニーズにあった提案を行います。独り立ちした後も毎日得られるものがあります。

頑張りは給与に還元！これが当社スタイル。
また年功序列もなく、早期キャリアアップを目指せます。
「稼ぎたい！」「キャリアアップしたい！」
その想いも叶えていけるフィールドが整っています。

■日々の努力も評価しています。
どれだけ仕事に真剣に取り組んでいるかなども評価基準になります。
そのため、数字で見える成果も、数字で見えない努力も、きちんとインセンティブ・昇給・昇格という形で評価します。