株式会社大同工業所の過去求人・中途採用情報

【未経験スタートも安心！】当社製品の製造全般◎電気回路組立や冷媒配管作業など専門技能も身に付きます！
具体的な仕事内容
当社製品の製造全般をご担当いただきます。未経験でも一つひとつ丁寧にお教えしますので、ご安心ください！

《主な製品》
＊医療用低温製品（血液保管用の冷蔵庫、低温処理作業台）
＊防爆関連製品（冷蔵庫、スポットクーラー、ヒーターなど）
＊水処理試験器（ジャーテスター、汚泥消化テスト装置など）

＼ニッチだけど必要不可欠な製品／
例えば医療用低温製品は、血液センターや病院などで輸血のための血液バッグの保存に使用されます。防爆関連製品は、化学・医薬・半導体などの工場の安全を守るために使用されます。ニッチながらも「必要不可欠な製品」それが弊社製品の特長です。


■□作業工程□■

板金作業と部品の取り付け作業に分かれます。

■板金作業
機械を使用して、約1ｍｍという薄い金属の平版を加工し、形成します。
板金作業には型抜き工程、曲げ工程、溶接、組み立てがあります。特に溶接には熟練の技が必要ですが、型抜きと曲げは機械操作が中心で、比較的取り組みやすい工程です。

■部品取り付け作業
板金作業でできたものに電気部品や冷却するための銅管など各種部品を取り付けます。
製品によって、冷媒配管作業、電気配線、機械組立、検査・試運転と様々な工程を含みます。
冷媒配管作業ではガス溶接技能や冷凍空調機器施工技能、電気配線では電気工事士としての知識が身につきます。

◎最初はネジ締めや清掃などの簡単な作業から始めるので、未経験でも安心して取り組んでいただけます！


＼ここがポイント／
■職場の雰囲気の良さ
穏やかで優しい雰囲気の職場です。分からないことはきちんと教えてくれるので安心！

■１点ものをつくる面白さ
ライン作業ではなく、全ての製造工程を手作業で仕上げていきますので、ものづくりの醍醐味を実感できます！

■技術者としてスキルを磨ける
作業工程を限定されることはありません。ゆくゆくは全ての製品が手掛けられるようスキルアップできる環境です。

チーム／組織構成
◎平均勤続年数は11.7年！腰を据えて長く働く人が多いのが当社の特徴です。
◎異業種・異職種からの転職も大歓迎です！

【未経験歓迎／学歴不問】「ゼロから学びたい」「社会貢献度の高い仕事がしたい」方歓迎！
◎学歴や業種・職種経験は一切不問です。
入社後にはしっかりとサポートいたしますので、お気軽にご応募ください。

＼こんな方を歓迎します！／
■職場の人間関係で悩みたくない方
■技術やスキルを身につけて安定したい方
■コツコツと取り組むことが好きな方
■社会貢献度の高い仕事に興味がある方

★第二新卒歓迎
★社会人経験10年以上の方も歓迎

【転勤なし／マイカー・バイク通勤OK！】
大阪府東大阪市楠根1丁目6番45号

＜交通アクセス＞
・大阪メトロ「長田駅」から徒歩14分
・JR学研都市線「徳庵駅」から徒歩19分

※受動喫煙対策：屋外喫煙所あり

08:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
試用期間6カ月（※待遇の変動なし）

月給250,000円～280,000円
※想定年収／3,500,000円～4,000,000円
※あなたの経験・スキルを考慮した上で決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定支給（上限1万2900円）
■家族手当（配偶者1万2000円、22歳までの扶養対象の1人6000円／月）
■資格手当（対象資格取得により1000円／月、資格合格時受験費用会社負担）

■賞与
年2回
（7月・12月）★昨年度実績：2カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例
年収380万円／28歳／月給27万円＋各種手当＋賞与年2回

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（上限1万2900円）
■家族手当（配偶者1万2000円、22歳までの扶養対象の1人6000円／月）
■資格手当（対象資格取得により1000円／月）
■外部研修あり（SMBCコンサルティング社の社外研修など）
■資格取得支援（電気工事士、冷凍空気調和機器施工技能士、QC検定、ビジネスマナー検定など）
■作業着貸与
■社員旅行あり（会社負担／昨年は北海道、今年は有馬温泉！）
■社内イベントあり
■退職金制度（入社3年経過後）
＊…＊
資格手当について
＊…＊
電気工事士や冷凍空気調和機器施工技能士など対象資格を取得した社員に資格手当を支給しています。資格手当だけで、月1万円をもらっている社員もいます。

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※年数回、土曜出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日間）
■有給休暇　
※入社半年経過後10日付与／計画年休として年5日の取得が必須
■育児休暇
（男性取得実績もあり！）
＊…＊
土曜出勤について
＊…＊
社員旅行や忘年会など、年2～3回の土曜開催の社内イベントの日は、出勤扱いとなります。

1年に1度、全社員に実施されるアンケート。約50項目あり、その中で点数が低かったところを改善していく制度です。「こんな設備があったらいいな」「もっとこうしてほしい」という社員一人ひとりの要望を取り入れ、改善していきます。

たとえば…
＊「もっと綺麗なトイレを」という要望を受けて、トイレの改装工事を行うと共に利用マナーを見直す。
＊「情報共有が不十分」という意見を受けて、管理職会議の議事録を電子掲示板で公開する。

など、社員一人ひとりのの声を大事にしています。

《OJT》
期間を定めず、一人ひとりの習熟度に応じてスキルアップをサポートしています。

《研修》
年に数回、PDCA研修、ロジカルシンキング研修、SDGsなど、特定テーマに関する研修に参加する機会を設け、職種問わず社会人としての考え方を学んでいただきます。
管理職を対象とした研修では部下への指導や伝え方など、マネジメントなどにも役立つ内容を学んでもらっています。

昔ながらの「見て覚えろ」という環境ではなく、質の高いコミュニケーションを通して互いに成長し、良好な関係性を構築できる環境を目指しています。若手だけでなく40代、50代の管理職社員からも「意識が変わった」という声があがっています。