株式会社Ｗｅ　Ｃａｒｅ　Ｊａｐａｎの過去求人・中途採用情報

【業界未経験から理想的なキャリアの実現／圧倒的な成長環境】介護施設の集客支援の提供
具体的な仕事内容
＼POINT／
◆スタートアップで海外進出支援のプラットフォームの責任者として活躍していた代表直下
◆自由でフラットな組織で成長スピード無限大
◆月給30万円～65万円＋成果に応じた報酬でやりがいを実感
◆スカイダイビング手当、書籍手当、健康診断結果次第で金一封などの面白い手当多数

【 具体的には 】
社会課題を解決するために、自社サービス「スマートシニア」を活用し、
新しいパートナーを見つけて提携を進めます。
日本の介護市場は2019年の約8,100億円から2030年には約1兆944億円へと
約35.2%の増加が予測されており、成長が見込める業界！！
医療機関や介護事業者、行政機関などの協力を得ながら、未来を築く仕事となります。

＜仕事内容例＞
施設の集客課題に対して新たなサービス企画を提案
▼
市場での課題解決を目指し、提携先と協力
▼
収益を上げながら、社会的意義を実現
※社会に貢献する仕事だからこそ市場価値が上がります

【 成果に繋がる、独自の強み 】

━━◆社員が主役の会社制度！
そのメンバーがやりたい事をやってほしいと思い、今まで「バスフィッシング・ボーリング大会」や
「リッチな食事会」を開催したりと、メンバー発の企画が生まれて100%実現しています！

━━◆多様な専門家との提携で提供価値の拡大を実現！
医療や介護、行政機関とのネットワークを駆使し、幅広い視点で課題にアプローチ。
提携先との協力体制が整っているため、個人では難しい社会的課題にも挑め、
顧客満足度がかなり高い支援ができています！

━━◆社員育成に積極的！
外資系企業やベンチャー企業での経験を持つ社長・増野からメンバー全員に手厚い営業教育。定期的な社内勉強会も実施しているので業界未経験者でも成長できる環境です。また7つの習慣研修や、読書手当など会社負担なので社員の育成に積極的です！

成果が目に見える形で評価されるため、報酬にも直結！年収1000万円以上の社員も多数輩出しています。

チーム／組織構成
＼20代～30代が中心／
前職の経験権が
IT・Web、医療・介護、
人材、海外進出支援など
多様な業界の経験者が在籍しています。

☆女性管理職在籍中
☆定着率100％（直近1年）

【未経験歓迎】職種・業種未経験歓迎！営業経験者優遇！より自身の市場価値を高めたい方
【必須要件】
■基本的なPC操作が可能な方
■大卒以上

【歓迎要件】
■何らかの営業経験をお持ちの方
■無形商材を扱う営業経験をお持ちの方

＜1つでも当てはまる方は、ぜひご応募ください＞
・目標達成に向け、自分主導で行動したい
・成長企業で自分のスキルを高めたい
・新しいことに挑戦したい
・頑張りを正当に評価してほしい
・一緒に会社を盛り上げたい
・経営層やリーダーを目指したい

【転勤なし／東京本社（千代田区）での勤務】
★直行・直帰も可能！

■本社：
東京都千代田区岩本町2-6-12 曙ビル4階
（都営新宿線「岩本町」駅より徒歩4分）
（JR「秋葉原」駅より徒歩6分）

※受動喫煙対策：屋内原則禁煙

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

――――…
ワークライフバランスも実現可能
――――…
基本的に業務の進行は社員それぞれに裁量権を持たせています。業務の流れや取り組み方のコツが身に付けば、より自身主導で業務をコントロールできるようになります！自分次第でON・OFFのメリハリをつけた働き方も実現できますよ。
■平均残業時間
20時間

～30時間 程度

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません。）

【月給30万円～55万円】

※月給額は経験・スキルを考慮し決定いたします。
※残業代は別途支給いたします。

★昇給は年2回★
個々の成長や実績を細やかに評価していくために、年2回の査定機会を設けています。

――――…
給与制度・手当等も
ブラッシュアップ中！
――――…
社内制度のブラッシュアップを行っている現在。業績賞与やインセンティブ、手当など、社員に還元できる制度・手当を構築し、導入していく想定です！

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収800万円／29歳（入社4年目）
年収650万円／28歳（入社3年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■定期健康診断（会社負担）
■時短勤務制度
■育児支援
■リモートワーク制度
■オフィスカジュアルOK

――――…
各種研修制度
――――…
■入社後研修（OJT・OFFJT）
■トップランナー研修
■書籍貸出（ビジネスマナー／営業ノウハウ／マーケティング など）

――――…
独自制度について
――――…
■目指せ！健康A（エース）
「健康寿命」をテーマに事業を展開する当社だからこそ、社員自身が健康であることも大切なミッション。定期健康診断で総合A判定を獲得した社員には、金一封を支給いたします！

■シャッフルランチ
ランダムに参加者を決定し、社内メンバー同士でランチ会を開催。普段話す機会がなかった方々とも、交流を深められる機会を設けています。

■ヒーロー表彰制度（社内MVP表彰)
「業績」「勤務態度」「MVV（Mission、Vision、Value）」の観点と、メンバーからの投票により1～2名を選出。ご褒美として開催するイベントは、選出されたメンバー自らが内容を決定する権利を得られます！

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
★5日以上の連続休暇OK

――――…
ライフイベントとの両立をサポート
――――…
社内には育休取得後、時短勤務で活躍する女性メンバーもおります！ライフイベントと仕事の両立を実現できるよう、働き方に柔軟性を持たせています。

シニアの方々や、そのご家族の介護施設探しをお手伝いするサービス『スマートシニア』。
自社エンジニアの技術を駆使したWebサイト×コンシェルジュによる対面サポートによる「2軸」を設けています。
知識を持たない方々が、ネットの膨大な情報から老人ホームを探すことで生じるミスマッチを防ぐための仕組みです。

【業界最大級！関東9,000施設と提携！】
幅広いニーズに応えられる充実したサービスへと育っており、営業メンバーも自身を持ってご提案に入ることができています！

――介護はする側・される側も、犠牲や負担が伴う場面は少なくありません。この解消を目指し、サービスのブラッシュアップに取り組んでいます。

10代から6年間で新聞奨学生として、寮に住み込み心身を鍛えました。学生時代は、勉強・仕事（新聞配達）にベンチャー企業で営業インターン、社長の鞄持ちを経験。 上智大学文学部卒業後、McAfee（マカフィー）日本法人に入社。 その後、ベンチャー企業にて海外進出支援のプラットフォーム事業責任者を経験。 親の介護をきっかけに、We Care Japanを設立し、高齢者向け住まい紹介サービス「スマートシニア」を開発。 「歳を重ねる楽しみを感じる社会」をつくるため、プロダクト作りに日々没頭している。

趣味：海で大の字になる（海の風、潮の香りで元気になる）