株式会社ハリマビステムの過去求人・中途採用情報

人事制度、教育・研修、定着支援、採用業務など ◎得意分野から始め段階的に業務の幅を広げていただけます
具体的な仕事内容
●人事制度や各種規程の運用・改善
法改正対応に加えて柔軟な働き方を実現するための当社独自ルールの企画、立案などもお願いします。社員目線に立った制度の運用やルールの整備を一緒に考えて頂きたいです。

●教育、研修プログラムの企画・立案、運営
新入社員、若手、管理職などの階層別研修の企画・運営や、職種別の実務研修、コンプライアンス研修、ビジネススキルやマネジメント研修など研修全般の企画に加えて、学習管理システム（LMS）の運用なども推進します。

●社員の定着支援施策の企画、運用
フォロ―面談やアンケートの企画・実施に加え、社員からの個別相談の対応、その中で退職リスクを早期に発見して対応策を検討することも重要です。社員の声を丁寧に拾い、現場とも連携して働きやすさ・働きがいのある職場づくりを進めていきます。

●採用業務
新卒・キャリア・アルバイトなどの採用計画の立案や管理、採用手法の検討、社内各部門との調整などのマネジメント業務を行います。

●その他業務
タレントマネジメントシステムの運用、その他人事施策の企画業務全般

※経験や適性に応じて、上記いずれかの業務を担当します。

＜入社後の流れ＞
入社時研修で当社事業や制度に関する座学を受けていただき、その後当社のビルメンテナンス業務を実際に体験する管理物件での現場研修を通じて、会社や組織への理解を深めていただきます。
配属先のOJTでは、上司や先輩と一緒に業務に携わりながら仕事に慣れていきます。
不安なことがあれば、遠慮なく相談してください。

＜仕事の特徴＞
◎人財の育成や労働環境の整備といった会社の基盤づくりを担うポジションです
◎ルーティン的な事務ではなく企画や管理といった課題解決型のタスクに携われます
◎年間や数年先を見据えた長期スパンで取り組む仕事が中心です
◎最近では社内研修やeラーニングの拡充、男性育休推進、子の看護・介護に関わる休暇制度の改善などに取り組みました

チーム／組織構成
配属先の人事・採用部門は30代～50代の10名（女性6名・男性4名）で、ほとんどがキャリア入社です。
少数精鋭のセクションのため、チームワークと各自の裁量、両方を大切にしながら幅広い人事業務を協力して行っています。

学歴不問／人事に関連する業務の実務経験がある方 ◎業種・業界経験不問
＜こんな方は歓迎します＞
・研修企画、人事制度の構築、採用計画の立案などの経験がある方（いずれかで可）
・人事データの集計・分析やクラウドツールの運用管理の経験がある方
・社内各部門とコミュニケーションを大切にできる方

◎転居を伴う転勤はありません。じっくり腰を落ち着けて働けます。
神奈川本社／神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2番1号　横浜ランドマークタワー16階

勤務地となる横浜本社では今年3月にオフィスをリニューアル。
オープンなミーティングスペースや個室ブースなども備え、コミュニケーションの活性化と業務効率化の面でも働き方改革につながっています。

＜交通＞
みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩4分
ブルーライン・根岸線「桜木町駅」より徒歩7分

8：45～17：30（実働7.75時間）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員

月給245,000円～330,000円+賞与年2回
※時間外手当は別途、100％支給します。
※経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。
※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）。

■賞与
年2回
（7月・12月／昨年度実績：4.4ヵ月分）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～540万円程度

＜諸手当＞
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■資格手当
■出張手当
■役付手当

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■報奨金（資格取得のお祝い金）
■財形貯蓄
■確定拠出年金
■社員持株会
■福利厚生倶楽部/リロクラブ
■退職金
■独身寮あり（ワンルーム、水道光熱費込み月２万5000円）
■出産・育児支援制度
■eラーニング
■会員制外部セミナー受講制度
■外部講習受講支援
■社長表彰制度
■永年勤続表彰制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績多数あり（復帰率100％）
■育児休暇
※取得実績多数あり（復帰率100％）
■介護休暇
◎5日以上の連続休暇取得が可能です！