東日本スターワークス株式会社（スターワークスグループ）の過去求人・中途採用情報

【人事責任者】採用を中心に、事業拡大の根幹である「人」に関わる業務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
【当社について】
東北エリアに根差した技術アウトソーシングを展開している当社。東北ではシェアトップクラスを誇り、地域の主力企業をはじめとし多くの顧客から、長期的な取引を頂いております。

【具体的な仕事内容】
当社事業の軸となる、エンジニアの採用業務に関わる採用マーケティングや採用企画に携わって頂きます。『誰でも良いので大量採用』ではなく、『志を共にしてくれる優秀なエンジニア』の採用を目標に、これまでの知見を活かし、ご活躍下さい。

【担当業務】
■エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務
■エンジニア採用における市場調査／分析／方針策定業務
■年間の採用予算管理　
■既存社員教育の企画、運営
■求人メディア選定（調査・分析）、求人作成、サイト運用～管理業務
■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー
ゆくゆくは人事制度・就業規則等の制度立案・設計・改定など

＜人事キャリアを磨く＞
人事社員のマネジメントや、採用目標達成のために採用企画などに携わって頂きます。
経営計画に基づき採用計画を策定し、市場トレンドにあったエンジニアの検討、エリアに合った求人の打ち出し、競合他社の分析など、様々な観点から採用目標の達成を目指します。
人事としてワンランク上の業務を経験でき、着実に成長していただける環境です。

＜裁量権ある環境＞
「状況を把握し、何が必要かを自ら考え動いて欲しい」というのが当社の考えです。
そのため年齢・スキルに関わらず、社員の挑戦や工夫に背中を押す風土があります。
実際の社員の声は、求人内「社員インタビュー」をご確認ください。

チーム／組織構成
20代～40代の人事2名（女性）、営業6名（男性）で連携を取りながら仕事をしています。

【大卒以上】人事としてさらなるキャリアアップ・成長を叶えたい方歓迎
【必須条件】
■大卒以上
■普通自動車運転免許（AT限定可）
■人事採用経験をお持ちの方、もしくは
人材業界での経験、KPI策定（採用計画・採用人数など）のご経験をお持ちの方

＜以下のような方を歓迎します＞
・人事としてキャリアアップを目指したい方
・裁量権ある環境で能動的に活躍したい方
・地域密着で地元企業に役立つ仕事がしたい方

※業種未経験歓迎
※社会人経験10年以上の方歓迎

【仙台・盛岡のいずれかに配属】

※希望の勤務地を考慮
※UIターン歓迎
※ビル内専用喫煙室あり
※勤務地により異なりますが、【主要駅より徒歩10分以内】です。

【東日本スターワークス株式会社】
■本社／宮城県仙台市青葉区中央 1-2-3 仙台マークワン 19F
■盛岡テクニカルセンター／岩手県盛岡市大通3丁目3-10　七十七日生盛岡ビル4F

9:00～17:45（所定労働時間8時間／休憩45分）
■平均残業時間
25時間

正社員
試用期間6カ月（期間中の条件に変動はございません）

月給33万3,000円～45万8,000円（固定残業代・深夜手当含む）
※固定残業代は、残業の有無に関わらず月45時間分を月8万4,911円～11万6,785万円支給。
※深夜手当は、深夜労働の有無に関わらず月5時間分を月1,846円～2,538円支給
※それぞれ上記時間を超過した場合は残業代・深夜手当を別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎採用実績に応じた、採用報奨金制度も検討中です！
◎実績に応じて大幅な昇給もあります。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（上限月3万円まで）
■定年60歳、再雇用65歳まで
■退職金制度あり（勤続3年以上）
■社宅・住宅手当（転居を伴う転勤の際に家賃の6割を補助 ※諸条件あり）
■引越し費用補助（転居を伴う転勤の場合、引越し代は会社が全額負担）
■時短制度
■研修支援制度
■U・Iターン支援あり
■継続雇用制度（再雇用）
■継続雇用制度（勤務延長）
■従業員専用駐車場あり

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み） ※会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（6カ月経過後に10日付与）
■産前・産後休暇
※東日本スターワークス株式会社で取得実績あり
■育児休暇
※東日本スターワークス株式会社で取得実績あり
■介護休暇
■5日以上の連続休暇取得

当社は創業から約20年を迎えました。各エリアで地域に密着したサービスを提供する4社のグループ会社を擁し、地域社会との信頼関係を着実に築いてまいりました。

今後も更なるサービスの向上や規模の拡大を目指し、私たちはまだ成長途上にあります。この段階において、各個人の貢献が極めて重要であり、単なる指示に従うだけでなく、自らが担う役割において「どうすればより良い成果が得られるか」を常に模索し、果敢に挑戦する姿勢が、企業の進化に繋がっていくと信じています。