株式会社ゼン・ランドの過去求人・中途採用情報

【反響対応中心／20代の昇格例多数】商業用不動産の仲介営業／店舗立ち上げ＝夢の実現を支える仕事です！
具体的な仕事内容
【 自社サービス「TEMPOLY」】
『店舗出店のために物件を探している法人・事業者さま』と『店舗物件のオーナー』をつなぐWebサイトです。営業は、サイトを通じてお問い合わせいただいたお客さまに向け、ご希望に沿った店舗物件の提案を行います。

▼ 具体的な業務内容
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◎お客さまへのヒアリング
◎物件のご案内（内見）
◎必要書類の作成・準備
◎引き渡し　

▼ 幅広い業態の「第一歩」をサポート
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飲食店や美容室、ネイルサロンなど…多種多様な業態の立ち上げをサポートすることができます！「初出店の個人事業主さま」から「大手チェーンの開発責任者」「外資系企業」まで…規模感もさまざまです。

＼POINT／
時にはブランドの象徴ともいえる旗艦店や、日本初進出のお店をサポートすることも。自分が仲介に携わった物件が人気店になっていく喜びや醍醐味を味わえます！


▼ 市場価値の高いスキルを身に付けられる
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【 圧倒的な分析力が身に付く 】

提案時に駆使するデータ量は、当社が誇る強みのひとつ。
1日にお店の前を通る人数や、ビルの中に入った人の性別や年代、滞在場所・時間まで調べ、その圧倒的な人流データを分析し、売り上げを最大化できる物件を提案します。
マーケティング心理にも通じるので、人が動く時のきっかけ等の知識も身に付けることができます！

【 商業用不動産だから磨かれる知見がある 】

最適なマッチングを実現することで、「大きな利益を生む店舗」の誕生に貢献できる仕事。その分、商業用不動産だから学ぶべき知見やノウハウが数多くあります。
身に付けた分だけ、あなたの業界内での市場価値は高まり「自分にしかできないサポートができた」と実感する場面も増えるはず。将来の可能性が広がる仕事です。

チーム／組織構成
20～30代を中心に成長意欲の高いメンバーが活躍中。アイデアや積極性を高く評価する社風なので、チャレンジは大歓迎です！

▼ 拡大期につきキャリアUPチャンスも増加！
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2025年の上場を目指し、社内は活気を帯びています。成長フェーズだからこそポジションも豊富。成果次第でポストを狙える環境です。実際、入社2年で営業部長へ昇格した先輩もいます！

【未経験歓迎／学歴不問】市場価値を高めるような知見を得たい／成長企業でキャリアUPしたい方を歓迎！
▼ 未経験からのチャレンジを歓迎します！
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入社時は不動産の知識がなくても問題ありません。
向上心をもって自ら新しい知識を学びに行ける方なら、
実務経験の中で着実にスキルアップが可能です。
※第二新卒の方／社会人経験10年以上の方も歓迎します！

▼ 活かせる経験やスキル
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◎不動産業界での経験
◎店舗仲介営業の経験

＜こんな方を歓迎します！＞
■向上心を大切にしている
■会社を大きくする一翼を担いたい
■年齢ではなく実力で評価してほしい
■成果を正当に評価し、きちんと還元してほしい
■自分や家族のために、収入を増やしたい
■やりがいを実感しながら成長したい

お互いに「選んでよかった」と思える機会にするため、面接時には希望・要望などを直球で仰って下さい。報酬、休暇、職場環境、ノルマ、プレッシャーなど、話題のタブーがない面接を実施したいと考えています。

【転勤なし／本社へ配属（渋谷駅より徒歩3分！）】

■本社：
東京都渋谷区道玄坂1-17-11 ミナミビル9階
（「渋谷」駅より徒歩3分、「神泉」駅より徒歩4分）

※受動喫煙対策：屋内禁煙

10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）

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1日の流れ（例）
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▼10：00　出社・メール確認、お問い合わせへの対応など
▼11：30　内見対応
▼12：30　休憩
▼14：00　内見対応
▼15：30　打ち合わせ
▼16：30　内見対応
▼17：30　書類作成、明日の準備
▼19：00　帰社

＼POINT／
スケジューリングは営業一人ひとりが裁量権を持たせています。
能力をフルに活かせるよう、ぜひ、自身に合ったペースを見つけてください！

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇に変動はありません）

【月給30万円以上+インセンティブ（年3回）】

※月給は経験・スキルを考慮の上、決定致します。
※時間外手当は別途支給いたします。
※課長職は月給35万円～、部長職は月給45万円～を想定しております。

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▼インセンティブについて
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1カ月間の営業成績が50万円を超過した場合にインセンティブとして還元。
営業成績に応じて段階的に支給します。

＜例：売上150万円の営業（入社1年目）の場合＞
【1】50万円～70万円未満 → 10％＝2万円
【2】70万円～100万円未満 → 15％＝4.5万円
【3】100万円 ～ →20％＝10万円
月給30万円＋インセンティブ16.5万円(【1＋2＋3】)=月収46.5万円

未経験入社の方の年収アップ例は多数。
中には前職から年収が倍になった、という社員もおります！

■賞与
年1回
（10月／個人の年間成績及び会社業績より還元率を算出し支給額を決定します）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円

■社員の年収例
年収1002万円／入社4年目（月給35万円＋営業インセンティブ547万円+賞与）
年収793万円／入社2年目（月給29万円＋営業インセンティブ415万円+賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（上限2.5万円／月）
■残業代全額支給
■社員旅行

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※5日以上の連続休暇OK！

入社後は不動産の関わる基礎的な知識～実践的な営業ノウハウを得るための研修からスタートします。

【入社1カ月・2カ月～】
まずは内見のご案内、商談前のお問い合わせ対応等について指導を受け、先輩同席ものと業務の流れ～簡単なお客様対応を覚えていきます。
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【入社3カ月・4カ月目～】
契約周りのことを覚えていきます。業種や規模によって異なるリサーチの仕方や提案方法を3カ月程度で身に付け、独り立ち。商談にも挑戦！分からないことは何でも尋ねてください。

＼POINT！／
一人ひとりに目を向けた教育を行っており、先輩や上司に気軽に相談できる雰囲気も魅力です。