株式会社大塚商会の過去求人・中途採用情報

【AI活用・DX推進など】社内システムの企画、PM、要件定義 ・設計など上流工程を担当
具体的な仕事内容
Pick up！タブでも当社の事業・業務の特長を詳細に紹介しています。ぜひご覧ください。

POINT
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【■】事業成長に貢献する社内SE
大塚商会はお客様の声をもとにシステムを開発し、自社内での運用・改善を経てから顧客へ提供しています。そのため社内SEとして携わったシステムの開発・改善が、新たなソリューションにつながる仕組み。自らの仕事が社内体制の強化のみならず、当社の事業成長、ひいては日本の企業をITで活性化し日本経済を支えることにもつながる、意義とやりがいの大きな仕事です。

【■】大規模システムにも上流から参画
社内のITへの投資規模は売上の1.5%。億単位のシステムに企画・要件定義など上流から携わることができます。

【■】多彩な技術を活用し開発
ハードウェア・ソフトウェアどちらも得意とするうえ、約2,400社のマルチベンダー体制を持つ大塚商会。特定の製品に縛られず、さまざまな優れた技術・製品を掛け合わせたソリューションを開発することができます。


案件概要
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ビッグデータや独自のAI基盤を活用したシステムや、MA、SFA、CRM、CTI、EC、Webサイト、SCMなど、幅広いシステムを取り扱っています。既存システムのプロジェクトが7割、新規システムが3割程度です。

【■】プロジェクト例
《AIによる営業活動推進プロジェクト》
自社のビッグデータをもとに商談につながる特徴を自動で抽出し、営業担当者のスケジュールに落とし込むなど、営業の「訪問先選定」～「信頼構築」までの全プロセスをAIがサポート。営業活動を効率化したうえ、今まで気が付かなったニーズの発見にも貢献し、商談数は3倍に増加しました。


スキルアップ
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・企画など最上流フェーズの経験や、アジャイル開発などトレンドスキルも身につけられます
・システムアナリスト、プロジェクトマネジメント、アプリケーションエンジニア、情報セキュリティマネジメントのスキルを習得できます

※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
システム開発グループの社員40名と協力会社のSE、MGRと協力し、チーム制で業務にあたります。各チームにリーダー1名・サブ1名が在籍しています。

■定着率：96%以上（全社実績）

【大卒以上／経験業界不問】システム開発プロジェクトの経験3年以上／PM・PL経験者歓迎
＜応募条件＞
業務システム開発プロジェクトの経験が3年以上ある方

＜こんな方を歓迎します＞
○システムの要件定義や設計等の上流経験がある方
○スケジュール管理や品質管理などプロジェクト管理の経験がある方
○リーダー（PL・PM）の経験がある方
○WindowsやLinuxの環境に慣れている方
○基幹業務系アプリケーションの開発経験がある方
○情報処理資格を保有している方

＜主な開発環境＞
言語：Java、Javascript、VB.NETなど
OS：Windows、Linux
DB：Oracleなど

【転勤なし】【ハイブリット勤務】東京都江東区東陽2-2-20 東陽駅前ビル

※在宅勤務導入中（約40%）
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間9時間）

※職務スキル（当社規定ランク）により「フレックスタイム勤務（残業代は勤務時間に応じて支給）」となる場合があります
＜フレックスタイム勤務の場合＞
・1日の標準労働時間7.5時間
・勤務時間例／9:00～17:30
・フレキシブルタイム　7:00～22:00（コアタイムなし）
■平均残業時間
20時間

※概要設計～プログラミング工程は協力会社へ委託しているため残業は少なめです

正社員
※試用期間6カ月（期間中の待遇に変更なし）

月給35万円～60万円
※経験、能力のほか、前職給与も考慮のうえ決定します

★2023年冬のボーナスランキング第8位・業種別1位
※平均156万円支給（税込）
※日本経済新聞社 2023年12月18日更新「冬のボーナス調査」より

★入社時年収UP実績
28歳／基幹システムの上流経験がある方／開発経験6年
入社前年収450万円→入社時年収670万円

36歳／通信業務会社向けの設備管理システム／PL・PM経験あり
入社前年収650万円→入社時年収800万円

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円
～1,000万円（経験・スキルに応じ決定）

■社員の年収例
【年収例】1,000万円（月給48万円）／入社1年目・40代半ば
【年収例】800万円（月給40万円）／入社1年目・30代半ば
【年収例】620万円（月給36万円）／入社1年目・20代後半
※上記は入社1年目のモデル年収です

■交通費全額支給 ※規定あり
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（2万5,000円～5万8,000円）※家賃補助、地域手当含む
■家族手当（配偶者7,000円・子1万円）
■時間外手当（全額支給）
■大塚商会企業年金基金
■報奨金制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■提携住宅ローン融資制度
■持株制度
■再雇用制度
■直営リゾートホテル・特約ホテル・保養所利用OK　など

※2023年より社員の働きがい創出の一環として仕事と家庭両立の支援策（妊活/育児/介護における費用補助）を導入。「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指し、制度の充実や環境整備に努めています
■成長を後押しするフォロー体制
・階層別研修
・職種別研修
・自己啓発制度
・通信教育、勉強会への参加可能
・資格取得支援（難易度に応じて必要経費の一部もしくは全額援助／取得時の報奨金あり）

＜年間休日＞
124日
（2023年実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）年末年始休暇は土日祝+有給休暇にて取得
■GW休暇
■夏季休暇
（6日）夏季休暇は土日祝+有給休暇にて取得
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～40日）入社半年経過後付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇（5年ごと：休暇＋慰労金付き）

明確な評価制度・報酬体系を設け、成長実感を得られる体制を整えています。
一人ひとりが明確な目標に向かって働けるよう、部門では定期的にマネージャー面談、年1回の社員アンケートによるゼネラルマネージャー面談などを実施。
定期的に面談があるため、状況や心情の変化による目標の修正や、その時々に応じた相談もしやすい環境です。

・営業活動を支援するAIシステムやMA（マーケティングオートメーション）の開発
・提案型営業を実現するSFA・CRMの開発
・当社が運営するWebサイト・ECの開発（たのめーる、コーポレートサイト、お客様マイページなど）
・大規模コールセンターを支援するCTIの開発
・当社全体の物流やサプライチェーンを管理するSCMの開発
・人事管理や戦略的人的資本管理を支援するHCMの開発
・ペーパーレス化やスマートオフィスを実現する電子承認や事務管理等の開発
・財務管理や管理会計を支援するアカウンティングシステムの開発