株式会社エス・エム・エス・データテックの過去求人・中途採用情報

◇中途、新卒における採用業務をお任せします◇労務に関する業務はありません◎フレックスタイム制
具体的な仕事内容
中途領域を中心に、徐々に新卒領域に関してもお任せしていきます。経験が浅い方であれば、面接者への対応など、まずはできることからご担当いただきます。経験・スキルに合った業務からはじめられるので、どうぞご安心ください。

≪業務例≫
▼中途・新卒どちらもお任せします
・求人媒体選定・運用
・説明会の企画・実施
・採用イベント対応
・選考の日程調整や面接対応
・内定者対応
・学校訪問

▼ゆくゆくは教育関係にも挑戦可能
・社内研修講師
・研修企画立案
・グループワーク研修
・入社時のオリエンテーション

★入社初日はオリエンテーション、その後はOJTにて業務をお教えしていきます。
★年間のイベントも把握していただきたいので、OJTについては約1年間を予定しています。

＼効率的に働くことができます！／
リモートワーク、服装自由、フレックスタイム制、実働時間7時間半など…メリハリを付けて効率的に働ける環境を整えています。自分のスタイルも大切にしながら仕事に取り組んでください。

業務改善の提案もお待ちしています！
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歩留まり率の向上やプロセスの効率化など…部における業務改善提案もお待ちしています。週1で定例会議があるので、アイデアがあればぜひお伝えください。

チーム／組織構成
・採用担当／3名
・平均年齢／32歳
・定着率／95％以上（1年以内）

◇学歴不問◇採用業務の経験がある方（中途・新卒、年数不問）◎社員教育・研修に携わっていた方はなお歓迎
必須条件―MUST―
■採用業務の経験がある方
※中途・新卒どちらかでもOK
※経験年数不問、業種未経験歓迎

＼大型採用活動が進行中！／
安定した基盤をもとに、
さらなる拡大を目指している当社。
エンジニア採用においては新卒50名・中途40名を
年間目標に採用活動を進めています。

一緒に会社を大きくしていきたい、
という方はぜひ当社へお越しください！

◇転勤なし◇リモートワークOK◇東京本社（新富町）へ配属します

■東京本社／東京都中央区湊3-5-10 VORT新富町

フレックスタイム制（標準労働時間：7時間30分）
コアタイム・フレキシブルタイム共になし
※標準的な労働例／9：00～17：30
■平均残業時間
20時間

※標準労働時間を8時間とした場合、10時間未満

正社員
試用期間3カ月。
待遇・条件に変更はありません。

◇月給25万円以上＋賞与年2回（昨年度5.2カ月分）＋各種手当
※残業代は別途全額支給
※一律支給の住宅手当を含む
※今までの経験・スキルを考慮のうえ決定

【年収例】
年収452万円／入社3年目
年収510万円／入社5年目
年収620万円／入社8年目

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当全額支給
■転居費補助制度
■住宅補助制度（2万5000円/月）
■慶弔金
■資格取得合格祝金（最大10万円）

■賞与
年2回
（6月・12月／昨年度5.2カ月分）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社会保険完備
■交通費全額支給
■高額研修費用補助（過去最大補助：約200万円）
■資格取得支援制度
■健康診断(年1回)
■同好会活動支援制度
■ベンチャー制度
■財形貯蓄制度
■TJK(東京情報健康保険組合)保養所・施設
■社長表彰（永年勤続社員表彰、成績優秀社員表彰、感動大賞、即賞）
■本部長表彰
■ジュニアボード制度
■プライベートボード制度
■業務改善活動・QCサークル活動
■テレワーク支援
■勤続手当
■ライフプラン休暇
■結婚祝い金制度
■服装自由※プロジェクトによる
＼さまざまな社内イベントも実施中！／
■経営計画発表会（創立記念イベント）
経営計画を発表するイベント
■SDT感謝祭（忘年会）
賞金総額100万円以上の大クイズ大会あり
■社内部活
野球、フットサル、ボードゲーム、キャンプ…etc
■各種社員交流イベント
劇団四季や手品ショーなどの観劇、BBQ大会、野球観戦…etc
■日本酒利き酒会
社員同士がお気に入りの日本酒やおつまみを持ち寄り開催
■e-sports大会
優勝賞金あり！オンライン麻雀、オンライン大富豪、各種オンラインカードゲーム…etc

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（最大3日）
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■結婚休暇
（最大5日）
■忌引休暇
（最大7日）
■育児時間休暇
■子供の看護休暇
（未就学児1名につき最大5日間の休暇を付与）
■ライフプラン休暇
（勤続5年ごとに積立可能な5日間の休暇を付与）
■生理休業
■災害等休業
■私傷病休業

◎5日以上の連続休暇OK

社員の意見を吸い上げ、会社に反映していく文化があり。実際にさまざまな制度が実現しており、より良い職場環境を目指して日々改善しています。

≪ジュニアボード制度≫
役員に対してあらゆる提案ができる制度。かつてはExcelなどを使ったアナログな管理体制がありましたが、社員からの提案によりシステム化に着手。社内のDX化に向けて専門部署が立ち上がった例があります。

≪プライベートボード制度≫
取締役会に対して経営活動改善の意見提案が行える制度。「在宅勤務で光熱費が上がった」という声からテレワーク手当が生まれるなど、社員に経営参加の機会を与え、フレッシュな声を吸い上げて会社に反映しています。

◆上流工程から一貫してサポート！
DXを推進するお客様のパートナーとしてシステムの抜本的な変革までも実現する。社会的なシステムインフラを築くための上流から下流までを丸ごと担うエンジニア集団が私たちです。

◆自動化のトータルソリューションを提供可能！
設立以来、金融機関の基幹システムから業務系のクラウドシステムまで、多種多様なシステムの運用業務に携わってきた当社。運用現場における効率化や自動化の問題に向き合ってきたノウハウを活かすことで、一貫した自動化ソリューションを提供しています。