株式会社三和工務店の過去求人・中途採用情報

〈まずは、先輩についていくだけ！イチから丁寧☆〉現場は、車で30分以内！最新設備の導入あり☆
具体的な仕事内容
【　未経験からしっかり一人前に育てます！　】
【　資格取得希望者は、取得サポートがあります！　】

―＊仕事の流れ＊―

・工事の進捗管理（予算・工程・人員）
・報告書等の作成業務
・安全、品質 管理　　等

※想像以上のデスクワークが多めです。

（案件例）
河川や橋梁、道路、区画整理など


―＊特徴について＊―

ほとんどが、富士市内の公共案件のため、
車で30分程度で現場に向かうことができます。
最新設備（ドローンなど）で、仕事をすることができ生産性が非常に高いです。


―＊入社後の予定＊―


①1～2年程度は、先輩の横についていき、現場で役立つノウハウをじっくり学んでいただく予定です。

（例）「この書類は、こうやって書くんだよ～！」
　　　「トランシット（勾配を図る機器）は、こう使うんだよ」

②ある程度慣れてきた段階では、一人で現場を巡回してみます

※一番最初は、社長研修があります。


―＊協力業者について＊―

三和会という協力業者の集まりがあり、親睦会などを開催しています。

年齢が高い方が多いですが、気配りをする方が多いのでコミュニケーションは取りやすいです。
また、昔から新人の方に色々教えてくれる文化があるので、現場で困ったら質問すると丁寧に教えてくれます。


―＊最初に大変なこと＊―


一番最初に、つまづくのは、覚える器具や用語が多いこと。

話している内容が分からないことも多いかと思うので、
最初はとにかくメモを取りつつ、わからないことは同行の先輩スタッフに
気兼ねなく聞いてみましょう。


―＊資格取得サポートについて＊―

土木施工管理技士の資格取得に向けて、
全力でサポートさせていただきます。

資格取得をすると、資格手当も毎月のお給料に＋（プラス）になります

・講習会（テキスト支給）※建設業組合
・受験費用は会社が全額負担！
・先輩スタッフに質問OK！

チーム／組織構成
20～60代まで幅広い年齢層が活躍！
現場が近くなると一緒にランチに行くことも◎

■組織名称：土木部
■男女比：男性100％
■年齢構成：平均年齢：50歳
■定着率：定着率：95％　平均勤続年数：20年

〈事前の職場見学もOK！〉未経験歓迎／学歴・年齢不問／UIターン転職歓迎 ★前職経験・給与も考慮
＼学歴不問で、手に職を！／
＼未経験・異業種出身者、大歓迎！／


―＊こんな方は、歓迎です！＊―

「言われた事を素直に吸収できる」
→先代が土木は経験工学だ。と口酸っぱく言っていたそうです。
自然を相手にすることが多いからこそ、経験豊かな先輩の助言を吸収しましょう。

「全体を見ながら気配りができる」
→近隣の方に迷惑にならないかな？、先輩の工事大変そうだな？
など気配りができる人は、活躍できるかもしれません。

～ご経験者（有資格）の方へ～

下記いずれかの経験や資格をお持ち場合は、
最大限の給与提示させていただきます。

・土木の実務経験（年数不問）
・土木施工管理技士（2級以上）

《完全人柄重視の採用》

「新しい環境で自分を試したい」
「成長できそうと感じたので」
など、ありのままでOK！

リラックスした雰囲気で進めますので、
気負わず、素のお気持ちをお話ください。

【転勤無／マイカー通勤OK／広々駐車場あり】
本社：静岡県富士市伝法1659-15

8:00～17:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
25時間

入社から2年程度は、残業がほとんどありません。

正社員

月給21万円～45万9000円＋賞与（賞与額は入社月で変動）
※経験や能力などを考慮の上、決定します。
※下限は、あくまで最低保証金額となります。
※時間外勤務手当は、全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【手当充実！生活にゆとり◎】

①残業代支給
②役職手当
③評価手当
④技術手当
⑤家族手当
⑥通勤手当

■賞与
年2回
※会社業績による

■昇給
年1回
10月

■入社時の想定年収
年収450万円

■社員の年収例
月収例：27万円～ （大卒／29歳／未経験）
月収例：28万円～ （大卒／32歳／未経験）
月収例：26.8万円～ （高卒／30歳／未経験）

＼最初の一歩を応援うれしい支援制度／
①入社祝い金制度（※社内規定あり）
②プラスワン制度
※UIターン支援有（引越代など）

▽入社してからもあなたを応援▽
①社長ランチ会
②定期キャリアコンサルティングサービス

～生活に助かる福利厚生一覧～
①財形預金制度
②奨学金返還支援補助金
③社内研修（資格取得支援）
④退職金制度

「仕事で使うもの（支給品）」
①社用車
※運転が苦手な方は、自動車学校の講習も補助
②制服
③スマートフォン
④PC

※社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
★富士市勤労者福祉サービスセンター加入しています！★

《健康診断系補助》
└人間ドック・脳ドック・婦人科検診・インフルエンザ予防接種の受診料補助

《娯楽補助》
└施設の割引サービス、テーマパークの割引券、宿泊補助、ロゼシアター主催公演のチケット代補助

《各種祝い金》
└結婚、出産、銀婚、子の入学卒業などの祝金、怪我や病気で休業した際の見舞金、死亡弔慰金等の給付

《各種クーポン》
└契約店舗や施設で、割引価格や特典

《自己啓発サポート》
└ＮＨＫ学園の受講料一部補助や割引

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
→実績あり
■育児休暇
■介護休暇
【気軽に休める体制をづくり】

良い仕事をするには、良い休暇が必要という考えから、
有休休暇をはじめ、気兼ねなく申告できる体制づくりをしています。
※5日以上の連続休暇も可能

入社から半年後を目安に、社長から豪華ランチをごちそうする制度です。

仕事に慣れてくると、誰にも言えない““ 悩み ””ってでてきますよね？
社長とおいしいご飯（焼肉／お寿司）を食べながら、
半年たった感想や仕事で思い悩んでいることをざっくばらんに教えてください。

悩みを聞いてすべてが解決できるかどうかわかりませんが、
少人数の会社だからこそ、ひとりひとりのやる気が仕事への成果に関わると思っているので、
何か解決策はないか？一緒に模索しましょう！

例えば、プラスワン制度
これは、入社してから必要な備品などを一点プレゼントする制度です。
自分で必要だと思うものをご購入いただき、仕事への励みにしてください。

他にも、入社祝い金や奨学金支援制度など、
社員の事を考えた多種多様な福利厚生があります。

これらは、社長の想いから生まれていった制度です。
従業員に還元率を高め、仕事に精を出し、また会社が発展する...

良いサイクルを作ることが社長の使命だと考えているそうです。