日立グローバルライフソリューションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

これまでのご経験を活かしながら、主任相当ポジションで採用・教育いずれかの業務をご担当いただきます
具体的な仕事内容
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　採用
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採用業務全般の取りまとめ（新卒[大卒・高卒]、経験者、障がい者）をお任せします。

・新卒採用（母集団形成施策から惹きつけ、選考までの施策立案・実行）
・経験者採用（採用ポジションのニーズに沿った人財獲得に向け、エージェントとの調整・選考・受入までの対応）
・障がい者採用（法定雇用率達成に向けた計画的な障がい者の採用）

新卒採用では各種イベントの実施や工場見学等も行うため、各事業所との連携業務も発生します。

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　教育
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本社教育チームとして経営幹部と連携をとりながら、全社の教育施策の企画・運営実行業務をお任せします。

・全社教育委員会及び付随する分科会の実施策の立案、分析、資料作成等（各1回／期）
・教育施策のROI検討
・セルフラーニング、LXP（Learning Experience Platform）の活用促進
・その他、階層別教育等の実施管理　等

チーム／組織構成
課長含め3名体制のチームです。

採用・人事ともに、経営陣、事業部、HRBP、事業所（茨城、栃木）のメンバーなど、さまざまな部門の関係者と連携しながらプロジェクトを進めていくことが求められます。

事業所ごとに別々の製品を生産しており、採用ニーズやミッションも異なる中で人事施策をけん引していく必要があり、自走しながら部門連携し、主体的に業務に取り組むことが重要となるポジションです。

課長や主任のサポートを受けながら着実に業務を覚えていただき、組織の中核を担う存在として活躍いただきたいと考えています。

■キャリアプランについて
採用・教育の分野で経験を積んだ後、人事部門内でのジョブローテーションを経て、人事ゼネラリストとして活躍することができます。

人事における業務経験をお持ちの方歓迎／大卒以上／業種未経験歓迎
【必須】
・人事領域における採用あるいは教育の業務経験をお持ちの方

【こんな方は歓迎します！】
・主体性をもって業務に取り組める方
・目標と現状のギャップを把握し、解決に向けたアクションを起こせる方
・さまざまな関係者と協力しながら業務を進めていける方
・組織の中核を担う存在として活躍していきたい方

※異業種からの転職歓迎

【本社】東京都港区西新橋二丁目15番12号

8:50～17:20（実働7時間45分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（その間の条件に変更はありません）

月給24万円～37万円

※当社規定及びご経験・スキルを考慮の上決定します
※通勤費全額支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜各種手当＞
■通勤手当
■住宅手当
■家族手当
■時間外手当

＜各種制度＞
■寮・社宅制度
■財形貯蓄制度
■持株制度
■企業年金制度

＜その他＞
■日立グループ団体保険
■日立家電品の割引価格購入
■カフェテリアプラン
（あらかじめ用意された福利厚生メニューからニーズに合わせて自由に選択・利用できる制度。住宅ローン補助、育児施設利用補助、人間ドッグ利用補助などさまざまなプランがあります）

＜年間休日＞
126日
（2024年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■家族看護休暇
■配偶者出産休暇
■半日年休

※5日以上の連続休暇ok
※有給休暇は24日請求でき、祝日や年末年始と合わせると年間130日以上の休みを取ることも可能です