濱田重工株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験でも安心のサポート】技術スタッフとして適性に応じて各種業務をお任せ。
具体的な仕事内容
日鉄ステンレス(株)内の工場内で、「ステンレス鋼」の製造過程の各種業務をお任せ。

★未経験でも大丈夫？
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鉄の生産には多くの工程があり、設備の操作、現場点検、資源の運搬など、その一部を担っていただきます。
どの仕事もやるべきことが手順書に記載されており、そのとおりにできれば大丈夫です。
最初は専門知識や機械に戸惑うかもしれませんが、必要なことは入社後の研修で身につけられます。まずは、「チーム全体で鉄を生産する」このイメージだけ持っていればOKです！

未経験から数カ月でひとり立ちできますので、ご安心ください！

▼以下の業務から適性に応じて配属

【1】天井クレーン操作（周南地区・光地区）
天井部のクレーンの操作室に入って操作するため、さながらクレーンゲームのようなお仕事です。
└ステンレス鋼をバームクーヘン状にした「コイル」を扱います。クレーンを操作し、指示を受けた場所にコイルを移動させます。

【2】設備オペレーター（光地区）
工場内の火力発電用の「石炭」を運搬する機械の操作・点検のお仕事。
└石炭運搬のためのコントローラーの操作を行います。また、日々ベルトコンベアの点検・保全を行い、安定した原料供給を保ちます。

【3】重機運転（光地区）
工場内でバックホーやショベルカー、ダンプカーを運転し資材を運搬するお仕事です。
└鉄を作る際の副産物「スラグ」をリサイクルし、道路の路盤材にするため、各種重機を利用して運搬します。

★入社後の流れ
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■座学（1週間）
導入研修として会社の規則や業界、安全に関する研修を実施。土台の基礎知識は、座学研修でしっかりお伝えします！

■OJT（約1年）
配属先が決まった後はOJTとして実践の中でスキルアップ！段階を踏みながら、先輩がきちんと教えてくれるので、初めての方もご安心ください！

チーム／組織構成
光支店は約300名のメンバーが活躍中。未経験から入社した社員も多いです。

20～40代と幅広い年代の社員がおり、気の合う同世代やモデルとなる先輩が見つかるでしょう！
※20・30代の社員は4割ほど

※天井クレーン26人、設備オペレーター13人、重機運転30人。各4～7人のチームで進行しています！

■年齢構成：平均年齢38.7歳
■定着率：定着率97.1％（直近1年間）

【経験不問／学歴不問／第二新卒歓迎】経験・スキルよりもポテンシャル重視の人柄採用！
＜必須条件＞
・普通自動車免許（AT限定可）

＼こんな方からの応募、お待ちしております／
◎長期で働ける環境を探している方
◎安定した環境で成長したい方
◎豊富な手当で頑張りを評価されたい方
◎チームで仕事をするのが好きな方
◎UIターンをお考えの方

経験やスキルは問いません！「やってみたい！」というあなたの意欲や人柄を重視いたします。
見学していただければ、働きやすさや雰囲気の良さが伝わるでしょう。少しでも気になる方は、奮ってご応募ください！

【転勤なし／社宅・独身寮あり／マイカー通勤可】山口県周南地区または光地区のいずれかの日鉄ステンレス（株）構内での勤務

周南地区／山口県周南市野村南町4976日鉄ステンレス（株）構内
光地区／山口県光市島田3434日鉄ステンレス（株）構内

※配属地区は希望を考慮して決定します。
※受動喫煙対策：あり
※交通費支給（月5万円まで）
※UIターン大歓迎！

仕事内容や希望に基づき交代制または日勤となります。「休み重視」「稼ぎ重視」などの希望があれば面接にてぜひお聞かせください！

【日勤】重機運転他
8:30～17:00（所定労働時間7時間45分／休憩45分）

【2交代制】設備オペレーター
7:00～23:00までの交代制（所定労働時間7時間15分／休憩45分）
(1)7:00～15:00
(2)15:00～23:00

【3交代制】天井クレーン操作、重機運転他
7:00～翌7:00までの交代制（所定労働時間7時間15分／休憩45分）
(1)7:00～15:00
(2)15:00～23:00
(3)23:00～翌7:00

＜シフト内容について＞
週ごとの固定シフトになり、主に以下の流れでシフトは進行していきます。
・7:00～15:00で5日勤務の後、２日休み
・15:00～23:00で5日勤務の後、1日休み
・23:00～翌7:00で5日勤務の後、2日休み

＼交代勤務で、手堅く収入増！／
交代勤務希望の方は、手当で給与面を優遇いたします。夜勤の翌日に日勤が入るといった無理なシフトはなく、プライベートの予定も立てやすいです！
■平均残業時間
18.9時間

　シフトや業務状況を考慮し予定された日に残業を行います。突発的な残業は少なく長時間残業はありません。

正社員
試用期間あり（2カ月～３カ月）
※待遇の変動なし

＜月収例／入社1年目社員>
年収485万円・月収31万3960円（内訳：基本給22万5690円、諸手当8万8270円）
※30歳・既婚・子1人・3交代・月残業20hの場合
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【給与】
月給20万6280円～26万円＋諸手当
※年齢・経験・能力を考慮のうえ決定いたします。
※残業代100％支給。
※充実した諸手当は下記の「給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ」をご覧ください。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■食事代補助制度（月1万円現金支給。借上寮に入居する40歳までの方）
■家族手当（配偶者：月5300円、子供：月1000円／1人につき）
■交代手当（月1万2000円）
■住宅手当（月1万1500円）※社宅・独身寮を利用していない社員に支給
■交通費支給（月5万円まで）
■資格手当
■役付手当
■環境手当
■呼出手当
■深夜手当
■過勤務手当
■特殊作業手当

■賞与
年2回
（今年度平均賞与は、年間150万円）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円※経験・年齢を考慮の上決定

■社員の年収例
年収500万円／一般社員（25歳）／交代制
年収640万円／班長（35歳）／交代制
年収700万円／主任（41歳）／常昼

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■職場に大浴場・ロッカー完備
■制服貸与（無料でクリーニング！常に清潔な服で仕事できます）
■クラブ活動あり
■結婚祝金
■社員特別貸付制度
■共済会
■確定拠出年金
■退職金制度
■U・Iターン支援あり（面接交通費支給など）
■永年勤続表彰（勤続30年の社員に30万円分の旅行券を贈呈など）

＜住宅に関する手当・制度＞
【1】社宅（月1万5700円の自己負担）　
家族持ちの方に3DKの社宅を提供
【2】借上寮 （最大月1万2400円の自己負担）
独身の方に1Rの借上寮を提供。家具有無選択可。職場まで車で10分圏内と便利！
【3】住宅手当（月1万1500円）
社宅・独身寮を利用していない場合

＜キャリアの成長を支える制度＞
■資格取得支援制度（全額会社負担）
■通信教育補助制度（100種類の資格から、興味のある講座を通常料金の半額で受講できます）
■階層別研修（年代・役職ごとに、日々の仕事や働き方、安全衛生やマネジメントに関する様々な研修をご用意しています　※当社は、本社に教育研修の専門部署を持っています）
～全額会社負担で取得できる！専門資格～
仕事に必要な資格は、全額会社負担で取得可能です。
あなたのお仕事の状況を考慮しながら、先輩社員が資格取得の時期を教えてくれます！

◎玉掛け
◎フォークリフト運転士
◎大型自動車免許
◎クレーン運転士
◎車両系建設機械運転技能者　など

※取得数の制限なし！
※合格すれば資格手当が給与に加算されて収入アップ！
※受験日・外部講習受講日は全て出勤扱いとなります

＜休日・休暇＞
【常昼】週休2日制（土・日・祝）／【交代制】シフト制（週1～2日休）
■有給休暇　
入社2～3か月後に15日間付与
■産休・育児休暇　
※取得実績あり／育児休暇からの復帰率100％
■特別休暇
※結婚休暇、配偶者出産休暇、産前・産後休暇、看護休暇
■福祉休暇
※業務外の傷病により療養するときや家族の看護・介護を行うときに使うことができます。

★5日以上の連続休暇の取得も可能です。
★有給を使って土日にお休みを取る方もいます。

―年間休日――
常昼：117日
交代制：100日

（月8日～9日程度休み）／主に「5勤2休・5勤1休・5勤2休」＋指定休日

☆ここもポイント☆
有休取得率は98.7％！
平均の有休取得日数は16.1日！

安心してキャリアを築いていけるように教育専門のグループを本社に設置しております。入社後の導入研修以外に、集合研修、階層別研修（入社1年後の中途採用者研修、中堅社員研修、班長研修など）を設けるなど、人材育成に注力しています。全くの未経験者や長くキャリアを築いていきたい方にとっても最高の環境です！

現場で働く社員の声が届きやすく、心地よく働ける環境づくりに力を入れています。

■例えば…
・作業着を無料で洗濯（作業着を自宅に持ち帰り洗濯する必要がなく、他社で工場勤務していた社員からも大好評です！）
・夏はスポーツドリンクを無料で支給
・古くなった掃除機、冷蔵庫を買い替える
・照明をLEDに変える
・椅子を新しくする　など

管理者と現場の方との距離感が近いから、働きやすい環境づくりの追求が実現！
人事担当の城島さんは、「全部新しく買い替えたので、もう改善するところが見当たらないです（笑）」と語られるほど、細部まで配慮し、居心地の良さを整えています。

第1次北九州SDGs事業者として下記に取組んでいます

◎社内クラブ活動による社員の健康の維持・増進
◎社内教育を通じた生きがい・働きがいの醸成と資格取得奨励
◎自主管理活動の実施
◎学生・障害者インターンシップの受入
◎女性が快適に働くための環境整備
◎育児休暇からの復帰率100％継続（制度を利用しやすい職場環境の維持）
◎低炭素社会実現に寄与する太陽光発電の設置 ・再生可能エネルギーへの取り組み
◎製鉄副産物の再利用(スラグ・耐火物・有価金属)
◎シリコンウェハー再生事業の推進
◎マレーシア現地法人「ハマダテック社」における適正な賃金による雇用確保
◎障害者雇用に向けた職場の創出と採用推進