新光電装株式会社の過去求人・中途採用情報

【ほとんどが既存顧客】太陽光発電装置などの補修工事や設置など、法人のお客さまへのご提案をお任せ
具体的な仕事内容
＼ POINT ／
◎ニーズの高い、太陽光発電装置の工事に関する営業
◎9割が既存顧客＆テレアポ・飛び込みなど新規開拓なし！
◎工事・設計担当者と協業するので知識がなくても大丈夫
◎残業はほぼなく、月平均10時間程度
◎賞与年3回＆家族手当なども充実
◎完全週休2日制（土日祝休み）＆年間休日122日

すでにお取引のある企業様を中心に、太陽光発電装置の保守・点検や設置に関する提案営業を行います。

◎具体的には
■太陽光発電装置の補修、保守・点検・運用
■太陽光発電装置の設置
■その他電気計装機器の工事・保守
といったニーズをお聞きし、工事・設計担当者へ繋ぎます。
その後、見積作成から契約・施工などの流れをサポートしていきます。

【 Q.お客さまは？ 】
家具屋さんや工場など、さまざまな業種の企業様がお取引先となります。
部品の交換など定期的なニーズが発生する仕事のため、9割がすでにお取引のある既存顧客。
新規もお問い合わせや紹介経由のみで、テレアポや飛び込みなど、新規開拓業務はありません！

【 Q.入社後の流れは？ 】
まずは数日間、オリエンテーションからスタート。
太陽光発電の仕組みや業界知識など、さまざまな基本情報を学びます。
その後は先輩の営業に同行し、細かな業務のサポートなどからお任せ。
徐々にできる仕事の範囲を増やし、一人で対応できるようになるまでフォローしていきます。

>>太陽光発電に関する仕事の経験がないという方でも、これまでの営業経験やコミュニケーション力があればすんなり馴染んでいただける仕事です。

チーム／組織構成
現在、配属先は部長1名・課長1名・社員4名の6名体制。
明るい雰囲気で、いつでも相談しやすい関係性が魅力です。

また、年1回労使懇談会を開催。
働き方や環境など、社員からの意見もしっかりとキャッチし、反映させていくことに力を注いでいます。

【学歴不問】対人折衝経験のある方 ◎働きやすさを重視している方
◎学歴不問
◎業種経験不問

【必須条件】
■対人折衝経験のある方（年数・業界など不問）
■要普通自動車免許（AT限定OK）

【歓迎条件】
■太陽光発電関連の業務経験、知識をお持ちの方（営業・販売・設置など）

【こんな方を求めています！】
■コミュニケーション力を活かして仕事がしたい方
■自らさまざまなことを学びたい意欲のある方
■お客さまに真摯に・誠実に向き合える方

【香川／転勤なし／車通勤可】
■香川県丸亀市飯野町東二1486番地（本社）

※受動喫煙対策：敷地内禁煙（喫煙可能スペースあり）

＼ U・Iターン支援あり ／
県外から転居して入社する場合、初期費用一部負担＆家賃の50％を補助！
「地元に戻って働きたい」と、実際にこの制度を利用して入社した社員も在籍しています。
面接時の交通費・宿泊費負担＆宿泊施設の手配も会社で行いますので、「興味があるけど、遠方だし…」という方も気兼ねなくご応募ください◎

勤務時間：8:30～17:30
(休憩時間 1時間00分)
■平均残業時間
10時間

～20時間程度

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中も給与・待遇に変更はありません。

月給20万円～28万円＋諸手当＋賞与年3回

※経験・スキル・年齢などに応じて優遇します。

【◆ 明確なキャリアステップ！】
キャリアは6等級のステップ制で、評価に基づいて昇給・昇格されます。
30代前半で係長になった方もいるなど、若くから役職を担うチャンスもあります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（規定支給）
■時間外手当
■扶養家族手当
（子ども1人につき9000円支給）
■住宅手当
（県外から転居して入社する場合のみ、初期費用一部負担＆家賃の50％補助）
■資格取得祝い金

■賞与
年3回
（4月・7月・12月）★昨年度実績：5.4カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円

■社員の年収例
450万円／33歳・入社5年目
500万円／37歳・入社10年目
700万円／47歳・入社20年目

＜各種手当＞
■通勤手当（規定支給）
■時間外手当
■扶養家族手当（子ども1人につき9000円支給）
■住宅手当（県外から転居して入社する場合のみ、初期費用一部負担＆家賃の50％補助）
■資格取得祝い金

＜各種制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続1年以上）
■退職金共済加入
■健康診断
■制服貸与
■再雇用制度
■財形貯蓄
■作業主任者技能講習
■マイカー通勤OK（無料駐車場あり）

＼ 資格取得支援制度も！ ／
入社後は業務を覚えつつ、同時に第二種電気工事士の資格取得を目指します。
給与を得ながら、一生モノの資格が取得できる環境です◎

ほか、第一種電気工事士や1級電気工事施工管理技士、電験3種など、所定の資格については通信教育・講習会参加などの費用を会社が負担。
合格した方には祝い金も支給しますので、資格取得に向けて意欲的に取り組めます！

＜年間休日＞
122日
＋年間有休取得平均14.6日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日付与・以降は法定の付与日数に準拠）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■創立記念日（5月1日）

※現場の状況に応じて休日出勤が必要となることもあります。

＼ 有休取得を会社をあげて推進 ／
社員全体の平均有休消化日数は【年14.6日】と、およそ1カ月に1日以上は有休を取得している計算に！
時間単位の有休取得もできますので、平日の通院や銀行、役所での手続きなども気兼ねなく行えます。

＼ 5日以上の連続休暇OK！ ／
夏期休暇は土日のお休み＋1日の付与ですが、有休を使用して1週間ほどの連休にしている社員もいます。
家族との時間や趣味を楽しんだり、資格取得に向けた勉強に役立てたりと、プライベートの充実もしっかりと図れます！

社員から挙がった働き方への要望を取りまとめ、意見交換を行う労使懇談会を定期的に開催しています。この懇談会を通じ、下記の要望が実際に取り入れられました！

（1）「扶養家族手当が1人目9000円、2人目以降は8000円で差があるのはなぜなのか。一律の金額にしてほしい」
　⇒ 2人目以降も9000円に支給金額がアップ！
（2）「年間休日数をもっと増やしてほしい」
　⇒年間休日が113日から122日にアップ＆完全週休2日の土日祝休みに！

これからも現場目線や社員の気持ちを大切にしながら、より働きやすい環境の整備を推進していきます！