株式会社パソナの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】ご希望に合わせて『人材紹介営業』・『人材派遣営業』いずれかをお選びいただけます。
具体的な仕事内容
PickUp!ページで「スキル」「キャリア」「働きやすさ」の魅力を紹介中！

■人材紹介営業
ミドル～ハイクラス層を中心に、企業の変革に必要な即戦力人材のリサーチ・面談から、推薦・入社までのフォローを行います。

▼企業に対して採用・組織に関する課題のヒアリング
▼採用ニーズの深堀り・転職市場と照らし合わせて採用要件を設定
▼求人票の作成、企業が求める人材のリサーチ
▼求職者のスカウト・面談・ヒアリング・求人紹介
▼面接指導・アドバイス・入社決定までの選考フォロー

業界ごとにセグメントを分け、業界の特性に精通した一気通貫型の両面型エージェントとしての活躍を期待しています。

「Head Hunter of the Year2024」エグゼクティブ部門企業賞を受賞
※2024年 パーソルキャリア株式会社（dodaX）

キャリアアドバイザー（CA）も同時募集中！
仕事内容：パソナに登録された転職希望者のカウンセリング・求人紹介などの転職支援（その他の労働条件は同一）

■人材派遣営業
派遣スタッフの希望に寄り添い、企業の採用課題を踏まえて最適な人材を選出・ご紹介します。

▼企業に対して採用・組織に関する課題のヒアリング
▼派遣スタッフへの求人紹介・登録面談
▼派遣スタッフを派遣先企業に提案
▼職場見学の調整・立ち合い
▼就業が決まったら契約書の作成
▼派遣スタッフの就業中サポート

140万件以上の優待サービスをはじめ、パソナだけのオリジナルコンテンツが人気。派遣スタッフ向けのイベント企画・運営も人材派遣営業が担当しています。

「この派遣会社を友人に勧める"口コミ"」第1位
※月刊人材ビジネス　第34回派遣スタッフ満足度調査

■仕事の面白さ
パソナグループの課題解決力を活かし、社会に貢献するという意識が根付いた組織で、常に最適な提案を追求していけるのが、パソナの魅力です。

また、チームとして目標を追う、お互いアドバイスし合うなど、個人ではなくチームプレー重視で活躍できるのも魅力の一つです。

※研修制度やキャリアパスについては、下にスクロールしてご覧ください。

チーム／組織構成
全国に拠点があり、各チーム5～7名のメンバーで構成されています。

※女性の管理職（54.9％）も活躍中

【未経験歓迎】裁量をもってPDCAを回し、営業として成長したい方を歓迎します　※学歴不問
★何らかの営業経験をお持ちの方は尚歓迎です（必須ではありません）

【業界・職種未経験OK／こんな方歓迎です】
■社会人経験1年以上
■業務をキャッチアップする意欲がある方
■対顧客向けの業務経験を活かしたい方
■エンジニアや専門職など業界知識を活かしたい方

【先輩社員の前職例】
・営業（IT、金融、メーカー、学習塾など）
・接客業（店舗、空港、旅行、ブライダルなど）
・人事・人材サービス

その他にもさまざまな経歴をもつ社員が活躍中です。

※ご希望に合わせて『人材紹介営業』・『人材派遣営業』をお選びいただく、あるいは適性を考慮してどちらかのポジションをご提案させていただきます。

「社会の動向に関心がある」
「顧客の課題解決に貢献したい」
「人を活かすビジネスに挑戦してみたい」など

営業活動を通じて、社会課題と向き合う意欲がある方を歓迎します。

東京・大阪・愛知・福岡・北海道・宮城・茨城・千葉・神奈川・静岡・岡山・広島・香川のいずれかのオフィス。

※ご希望がない場合には、基本的には初任地はご自宅から通える範囲での配属を検討しています
※勤務地の周辺支店での配置の可能性もございます

※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙）

■社員の人柄が自慢です！
社員の人柄に惹かれて入社を決めた方が多く、笑顔と感謝が溢れる職場です。わからないことや困ったことがある時も、相談すれば嫌な顔一つせず応えてくれます。みんな気さくに話しかけてくれるので、未経験の方も安心してスタートできますよ。

フレックスタイム制
フレキシブルタイム、コアタイム共に設定なし
標準的な勤務例／9時～17時30分

※8時～13時にて始業、１日3時間以上勤務（部署により運用は異なります）
※一部テレワーク可能

■働く環境
新規顧客の開拓や休眠顧客の掘り起こし、面接の日程調整は別部署にパスしているため、提案や面談、派遣スタッフのサポートなどの本質的な営業活動に専念しやすい職場です。

あらゆる人の働く可能性を広げるために、AIでのキャリアビジョン構築支援、アバター人材雇用創出プロジェクトなど、デジタルを活用したサービス提供にも注力しています。

◎5名以上採用予定

正社員
試用期間：3カ月（期間中の待遇に差異はありません）

月給23万円～40万円
※ご希望や現年収も考慮いたします。

■賞与
年2回
　◎インセンティブ制度あり

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円　◎インセンティブ制度あり

■社員の年収例
年収400万円～600万円　◎インセンティブ制度あり

■ライフスタイル調査（運動・食事・睡眠・嗜好のカテゴリで生活習慣をスコア化）
■ワーク・ライフ・ファシリテーター（専門資格を持つ担当者による仕事・健康・育児等のカウンセリングを実施）
■タイムサポートコース／エリアサポートコース（育児・介護等に応じて勤務時間や勤務エリアを限定して働ける制度）
■復職プログラム
■IDOBATA会議（復職後1～2年目の女性社員を対象とした情報交換コミュニティ）
■パソナファミリーケアプログラム（介護サポートプログラム）
■Pasona Group Family Day（家族をオフィスに招待して親子で楽しめるコンテンツを実施／年1回）
■企業内保育所（パソナファミリー保育園／2019年より無償化／東京・淡路島のみ）

これらの取り組みが政府にも評価され、健康経営優良法人（大規模法人部門／ホワイト500）に8年連続認定、女性活躍推進企業としてえるぼし認定（最高ランク）を獲得しています。

【選択式福利厚生制度】
■カフェテリアポイント（マイホームサポート（住宅補助）やブラッシュアップサポート（資格支援）ヘルスケアサポート（医療費など）の補助が受けられます）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限3万円/月）
■時間外手当（管理職以上は対象外）
■持株制度
■退職金制度
■定期健康診断
■家事代行サービス
■PASONA GRACE（ネイル＆リラクゼーションサロン／東京・淡路島のみ）
■THE GYM（トレーニングジム／東京・淡路島のみ）
■パソナ・マルシェ（無農薬野菜の販売会／東京・淡路島のみ）
■残食制度（残業時にも社員食堂での食事が無料／東京・淡路島のみ）

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（社員平均62.8%取得！お休みの取りにくさはありません）
■産前・産後休暇
（ほぼ100％取得実績）
■育児休暇
（女性育休復帰率100％、男性育休取得率57.1％）
■ハローベビー休暇（男性社員の育児参加支援／出産日以降、子どもが1歳2ヶ月に達する日まで休暇取得可能）
■チャレンジ休暇（5年ごとの勤続の節目で自身の能力開発にチャレンジするための休暇制度）

＜有休取得奨励日＞
■MYDAY休暇（誕生月に休暇取得を推奨）
■マイケアデイ（健康診断の受診と合わせて、自らの健康を見つめなおし、心身ともにリフレッシュするための休暇制度）
■ソーシャルワークライフバランスデー（良き企業市民として社会貢献活動を行うための休暇制度）
■HAPPY HOLIDAY（育児・子育て・介護・自己研鑽・心身のリフレッシュ等、柔軟な連続休暇が取得可能）
※5日以上の連続休暇OK

配属前の一週間で、社内で使用するシステムや人材サービスについて学べる研修を実施。終了後は、OJTにて先輩や上司が丁寧に仕事を教えていきます。マネジメント研修や語学スキル研修、ITスキル研修なども充実しており、継続的なスキルアップも可能です。

また、配属先のチーム内でも定期的な勉強会を実施。金融やIT、医療など、担当業界に関する専門知識や最新の事例などを学んでいます。独学では難しい内容も、チームメンバーとともに学ぶことができると好評です。

自分の未来は自分で創ることをポリシーに、社員が「夢」や「志」を実現するための環境整備に注力しています。

・マイキャリアバンク：社員自らが考えるキャリアプランを、毎年直接人事部門に申告できる制度
・オープンポジション：社内公募されたポジションに自ら手を挙げ、チャレンジできる制度
・ドリカム制度：社員一人ひとりの夢の実現に向け、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる制度
・チャレンジの日（創業記念日）：全社員から新規事業や業務改善提案を募集し、優れた企画を会社全体でサポート・事業化

リーダーやマネージャーへの早期のキャリアアップも可能！（入社2年でマネジメントを任された中途社員も）

・WOMEN AWARD 2024 企業ランキング 1位（2024年 Forbes JAPAN）
・共働き子育てしやすい会社ランキング1位（2024年 日経XWOMAN）

男性の育児休暇の取得率の高さや平均取得日数の長さ、課長級の管理職に占める女性割合が58％と高いこと（部長級でも34％）などが評価され、働きやすさにおいて多数の外部評価を得ています。

2023年からは子育て中の社員の悩み解決を目的に、「夏休みの過ごし方」「夏休みの仕事と育児の両立」をテーマに掲げ、バーチャル空間での座談会を開催するなど、取り組みも加速しています。