新日本金属工業株式会社の過去求人・中途採用情報

自動車部品（アルミダイカスト部品）の製品設計・金型設計・解析・試作をお任せします。
具体的な仕事内容
主な業務内容
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◎取引先企業との打ち合わせ（製品仕様など）
◎金型設計・発注
◎解析・シミュレーション
◎生産設備の工程設計・試作
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・設備の保全、メンテナンス
・工程の自動化推進
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新日本金属工業ならではの魅力は…
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自分が担当となった自動車部品の【工程設計】【設備メンテ】【製品設計】【金型設計】【解析】【試作】まですべてに携われるのが当社の仕事の大きな醍醐味です。

◆◇◆　業務の流れ〈例〉設計　◆◇◆
【1】製品・金型の設計
　　　↓
【2】金型の製作を外注依頼
　　　↓
【3】金型を用いて試作・解析

取引先（大手自動車メーカー）の担当者と共に、アルミダイカスト部品として製品化するための仕様の打ち合わせを行い、金型の図面を自分で作成します。金型の製作は、金型メーカーに依頼しています。

金型ができたら、実際に工場で生産設備を使用して試作を行います。ダイカストの最適な条件を見つけるための解析（材料＜アルミ＞の湯流れ・凝固解析）も重要な業務です。

顧客の要求仕様に合った製品を完成させるまで、周囲と協力して仕事を進めていきます。
また、モノづくりに必要な治工具の設計をするケースもあります。
その他、生産技術部内では設備の保全メンテナンス、工程の自動化を進める仕事もあります。
◆◇◆　業界未経験の方もご安心ください！　◆◇◆
入社後は、当社独自の加工方法や金型についての知識をしっかり学べるように教育します。
アルミダイカストについて言えば、入社後に勉強していただくことの方が重要なため、知識よりも学ぶ姿勢の方が大切です。また、業務に必要な資格を取得することもできます。

チーム／組織構成
年齢層は20代～50代と幅広く、中途で入社した社員の割合が多い職場です。
若手社員が活躍している活気のある職場です。

■組織名称：本社工場または糸貫工場の技術部

製品／部品設計・金型設計・金型製作・解析・試作・生産ライン立ち上げなど、いずれかの経験をお持ちの方
★☆★アルミダイカスト（鋳造）製品に関連したご経験をお持ちの方大歓迎！★☆★

【業界経験不問、製品経験不問】
◎学歴不問、第二新卒の方OK

＜このような経験を活かせます！＞
◎金型設計や金型製作の経験　※ダイカストや鋳造はもちろん、樹脂（モールド）・プレス金型の経験もOK！
◎製品／部品設計の経験（2次元または3次元CADの使用経験）
◎解析・シミュレーション業務の経験（強度解析・流体力学・熱力学など）
◎試作・生産ライン立ち上げの経験（自社設備のほか、設備メーカーの経験も◎）
◎生産技術の経験
◎設備保全の経験

【転居を伴う転勤なし／車通勤OK（駐車場完備）／U・Iターン歓迎】
■本社工場／岐阜県岐阜市矢倉町1
■糸貫工場／岐阜県本巣市数屋993

8：00～17：00（所定労働時間：8時間／休憩：60分）
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間：3カ月（試用期間中の待遇に変動はありません）

月給20万円以上 ＋ 各種手当

※上記はあくまでも最低支給額です。経験・能力を考慮の上、相談して決めましょう。
※アルミダイカスト（鋳造）製品に関連したご経験をお持ちの方は好待遇でお迎えいたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜手当＞
◆交通費支給（上限月2万5000円）
◆時間外手当（100％支給）
◆出張手当
◆役職手当
◆家族手当（配偶者：月1万5000円、子ども1人につき：月5000円）

■賞与
年2回
（6月・12月）　※年5.3カ月分／昨年度実績

■昇給
年1回
（６月）

■入社時の想定年収
年収500万円
（月給29万円の場合）

■社員の年収例
年収：550万円（入社5年／主任）
年収：650万円（入社7年／係長）
年収：800万円（入社10年／課長）

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆資格取得支援制度
◆退職金制度（勤続3年以上の方が対象）
◆財形貯蓄型制度
◆各種表彰制度
◆慶弔金見舞金制度
◆制服貸与
◆食事補助
◆社員旅行　※2年に1回実施。過去には、台湾や沖縄に行きました。
◆車通勤可・駐車場完備

☆その他、従業員の働きやすい環境の実現を目指して、各種福利厚生や手当の充実には力を入れています。

＜年間休日＞
111日
（計画有給含めると実質年休116日）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
基本は土・日休み／年2～3回の土曜出社あり
■年末年始休暇　
昨年度実績：8日間
■GW休暇
昨年度実績：8日間
■夏季休暇
昨年度実績：8日間
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社6カ月後に10日付与

もともと小さな町工場として創業した同社には、今でも創業時と変わらず、従業員とその家族を大切にするという風土があります。

各種手当の支給や充実した福利厚生はもちろん、家庭の事情で社員旅行に参加できない従業員には一時金を支給したり、賞与の計算式には家族手当分も含むなど、制度としては書ききれないほどの細々とした配慮があります。