萬世電機株式会社の過去求人・中途採用情報

【既存顧客のルート営業メイン】ルート営業／マイコン・半導体、情報通信機器、産業用ロボットなど
具体的な仕事内容
《お仕事内容》
■既存顧客への課題・ニーズのヒアリング
■課題解決に向けた製品のご提案
■生産性、品質向上のためのソリューション提案
■見積もりなどの書類作成
■仕入れ先や代理店への価格交渉 など

◇関西エリアの既存顧客がメイン
◇一人15社～20社ほどを担当
└取引の規模や業務量に応じて担当を決定します。

あなたのご経験・適性に応じて、以下いずれかの部門へ配属。
お客さまと信頼関係を築き、課題を解決する提案営業をお任せします。

━━半導体・電子デバイス━━
＜商談先＞
家電・電機メーカーの設計、開発、購買担当者
＜扱う商材＞
三菱電機をはじめとする国内・海外製半導体・電子デバイス製品など

他社とコンペになる場合もあり、他社製品との差別化・優位性を的確に伝え、受注につなげます。
提案営業の他にも、既に納入実績のある製品の再発注業務も担当します。

━━情報通信機器━━
＜商談先＞
製造メーカー・システム会社の設計・開発、購買担当者
＜商材＞
商業用パソコン、ディスプレイ、プロジェクターなどの映像機器やサーバーなどのシステム関連、OA機器など

競合他社の多い商材ですが、メーカー・仕入先との交渉の末に競合他社に打ち勝ち、
受注につながった時に大きな手応えを感じられる仕事です。

━━FA機器・工場生産システム━━
＜商談先＞
三菱電機特約店・販売店・工事店、装置メーカー製造工場の設備担当者
＜商材＞
FA機器、工場自動化ロボットシステム、セキュリティシステム、配電制御機器、駆動機器、受変電設備、空調機など

製品の幅広さを活かして、枠にとらわれない最適なソリューションを提案。
施工やシステム導入なども担当し、他部署やメーカー、工事業者とも連携して業務を行います。

チーム／組織構成
営業社員は約120名が在籍。堅苦しい上下関係はなく、風通しが良い職場です。
ワンフロアで働いているため、部門の垣根を越えたコミュニケーションも豊富。
また、中途入社のメンバーも会社に馴染みやすいよう、若手社員4人1組での交流会の費用を会社が負担、
クラブ活動も活発に行っており、社員同士の交流の機会を設けています。

■平均勤続年数：17.1年
■3年離職率：8.3％
■20代中心に活躍中（社員の32％が20代）

【大卒以上／法人営業経験3年以上】　◆提案力を磨き長期的なキャリアを築きたい方歓迎！◆業界未経験歓迎
【必須条件】
■大卒以上
■法人営業経験3年以上

【活かせる経験】
■産業機器、機械装置に関する営業経験
■パソコン、ネットワーク、サーバ等の製品知識、構成の提案や顧客折衝の経験
■半導体業界または関連企業での就業経験（営業、サービスエンジニア、生産技術、生産管理、製造など）

＼このような方が活躍できます！／
◎周囲と協力し、チームワークを大切にできる
◎主体的に業務に取り組むことができる
◎責任感を持ってやり遂げることができる
◎相手の立場に立った対応を心がけることができる

【原則転勤なし】
大阪本社または神戸支店での勤務となります。
※ご希望を最大限考慮した配属となります。

■大阪本社／大阪府大阪市福島区福島7丁目15番5号
＜アクセス＞
・JR環状線「福島」駅より徒歩5分
・JR東西線「新福島」駅より徒歩8分
・阪神電鉄「福島」駅より徒歩8分

■神戸支店／兵庫県神戸市中央区栄町通3丁目6-27 ライオンズタワー神戸元町201
・JR神戸線「元町」駅より徒歩3分
・阪神本線「元町」駅より徒歩3分
・地下鉄海岸線「みなと元町」駅より徒歩2分

※受動喫煙対策：屋内禁煙

9：00～17：50（所定労働時間7時間50分　休憩60分）

＜スケジュールは裁量大＞
一日に2～3社ほど訪問。
上から決められた営業スタイルではなく、例えば「外出メインの一日」「午後から会社で見積もり作成に集中する日」など、ご自身の裁量でスケジュールを組み立てることができます。
無理なくスケジュールを立てることが出来るので、自分のやりたいように仕事を進めることが出来ます。
■平均残業時間
10時間

～20時間程度

正社員
試用期間3カ月 ※期間中の給与・待遇に変更はありません

月給25万円～35万円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度支給実績6.2カ月分）
※経験・スキルなどを考慮の上、当社規定により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■時間外手当
■家族手当
■住宅手当
■技術資格手当
■勤務地手当
■自動車運転手当

■賞与
年2回
（6月・12月）
★昨年度支給実績6.2カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円

■社員の年収例
年収550万円（30歳／入社8年）
年収450万円（26歳／入社4年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■企業年金
■従業員共済会
■寮・社宅制度（借上住宅）
■契約保養所（東急ハーヴェストクラブ）
■クラブ活動（野球・サッカー・バスケットボール・テニス など）
■研修制度（階層別研修、職種別研修、メーカー技術研修会など）
■資格取得奨励制度

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度11日～最高21日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇
■ヘルスケア休暇
■創立記念日
■5日以上の連続休暇OK

日々の個人・グループの業績はもちろんのこと、中長期的な業績や顧客との関係構築を重視して評価に反映。
長い場合だと、1～2年かけて商談し受注につながることもあります。

■評価基準：
・お客さまのニーズを引き出せているか
・どのように提案をしているか
・新規のお客さまへアプローチをして関係を築けているか　
・自分のやりたいことを実行するために何をしたのか　
など、数字だけではない、一人ひとりの頑張りをしっかり評価しています。

営業スキルに加えてマネジメントスキルも磨き、ゆくゆくは課長（グループリーダー）→部長→本部長へとキャリアアップを目指すことも可能。
中途入社のハンデは一切ありません。
着実に経験を重ね、中長期的なキャリア形成が可能です。
頑張った分だけ将来的なキャリアアップが見込めるので、社員同士切磋琢磨しながらも和気あいあいと仕事が出来る環境です。