日本賃貸保証株式会社の過去求人・中途採用情報

【研修充実／業界知識はイチから教えます！】賃貸保証サービスの法人営業／ご入居者様へのコンサルティング
具体的な仕事内容
JIDの保証システムの法人営業担当として、以下業務に従事します。
管理職候補採用の方は以下業務に加え、チームのマネジメント業務（支店の数字把握、部下への指導など）も担当します。

【賃貸保証システムについて】
賃貸物件を契約する際に必要となる「連帯保証人」を法人が引き受けるサービスです。
JIDの賃貸保証業の基本は、賃借人様が安心して生活できる環境を提供し、万が一何か起こった時に寄り添い、支える対応を行うことです。
オーナー様には、最後まで責任を果たすことで賃貸借契約上の双方の権利と義務を守っています。

【具体的な仕事内容】

＜ご入居者様には＞
コンサルティングを行い、ご入居者様から相談されやすい関係づくりをしていきます。
何かあればヒアリングをして、一緒に解決策を探っていきましょう。
家賃のお支払いにお困りの入居者様は、一人ひとり事情が異なるので、ご状況にあわせて“耳を傾けること”が大事です。

＜パートナー不動産（賃貸管理）会社様には＞
ご担当の方に、定期報告や、保証業務運用の定期確認等を実施し、サービスの利用を促進するための提案や新規開拓もお願いします。

【研修制度】
OJTにて約2カ月間の研修があります。
1カ月目：賃貸保証サービス知識の習得や社内研修など。先輩の訪問への同行、またロープレもあるので安心です。
2カ月目：先輩と一緒にご自身で主体的に営業を行います。
3カ月目：目標数値をもちエリアを担当。（3カ月目以降も先輩のサポートあり）

【1日の流れ（例）】
10:00　業務開始＋外勤（不動産会社・個人のお客様へのコンサルティング）
12:00　ランチ
13:00　外勤
17:00　残務処理
18:00　夕礼＋残務処理
19:00　終業

★この仕事の魅力★
「住むひと」の生活に寄り添い、「貸すひと」に安心を与えているのが当社のサービスの特徴。
ご入居者様、パートナー不動産会社様、オーナー様すべての方々に必要とされながら働けます。

チーム／組織構成
各拠点には5名～13名ほどの営業メンバーが在籍。
前職はアパレル・飲食業などサービス業から転職された方も活躍中。
未経験の方の気持ちを理解している先輩が多く、営業が初めての方もご安心ください！

■年齢構成：20代～30代後半の方が活躍中！

未経験歓迎！【法人営業】経験よりも人柄を重視した採用【管理職候補】リーダー・マネジメント経験歓迎
【法人営業・管理職候補共通（必須）】
■普通自動車免許（AT限定可）

【管理職候補（歓迎）】
■リーダーやチーム管理・マネジメントの経験をお持ちの方（目安：1年以上）
（店舗管理・プロジェクトリーダー経験など、規模や雇用形態は不問）

例えば…
・店長として複数のアルバイト・社員を管理し、チーム運営や育成に携わった経験
・営業チームを率い、目標達成や業績向上に貢献した経験

【こんな方と一緒に働きたいです】
・信頼関係を築き、長期的に顧客を支える仕事がしたい方
・顧客課題を解決する提案営業に挑戦したい方
・お客様に喜ばれることがモチベーションにつながる方

#未経験歓迎　#第二新卒歓迎

営業経験や賃貸保証サービスの知識は、入社時には不問です。
法人営業は、お人柄や仕事への意欲などを重視し、
管理職候補は、これまで培われたご経験に応じたマネジメントやリーダーシップの実績を重視します。

【全国30拠点で募集中】★勤務地はあなたの希望を考慮し決定しますので、お気軽にご相談ください。

＜募集中支店＞
北海道札幌市／宮城県仙台市／茨城県土浦市／栃木県宇都宮市／群馬県高崎市
埼玉県さいたま市／埼玉県川越市／埼玉県越谷市／千葉県柏市／千葉県千葉市
千葉県木更津市／東京都足立区／東京都杉並区／東京都品川区／東京都立川市
東京都町田市／神奈川県横浜市／神奈川県厚木市／静岡県静岡市／石川県金沢市
愛知県名古屋市／大阪府大阪市／大阪府茨木市／大阪府堺市／兵庫県神戸市
岡山県岡山市／広島県広島市／福岡県福岡市／大分県大分市

受動喫煙対策：原則屋内禁煙

10：00～19：00（実働8時間）

＜フレックスタイム制あり＞
※フレキシブルタイム／7：00～21：00
※コアタイム／なし
※標準労働時間は1日8時間です。
ほとんどの社員が10：00～19：00の時間帯に勤務しています。
■平均残業時間
10.9時間

　※役職関係なくチーム全体で業務フォローをし合える環境なので、残業は多く発生しません。

正社員
試用期間3カ月
※期間中の給与は【給与】欄をご確認ください。他条件に変更はありません。
※管理職候補は条件に変更はありません。

【営業】年収380万円～
【管理職候補】年収450万円～ ※経験・能力を考慮の上決定。
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地域により下限額が異なります。

【営業】
■東京（SHINAGAWA、SUGINAMI）、神奈川（YOKOHAMA）の各オフィス
月給29万円以上（外勤手当月5万円・月28時間分含）

■その他東京・その他神奈川・埼玉
月給28万円以上 （外勤手当月5万円・月30時間分含）

■千葉・愛知・大阪・兵庫・福岡
月給27万円以上 （外勤手当月5万円・月31時間分含）

■ その他エリア
月給26万円以上（外勤手当月5万円・月33時間分含）

＜試用期間中の給与について（法人営業）＞
月給23万～26万円（外勤手当月2万円・月12時間～13時間分含）

※試用期間後・試用期間中ともに外勤手当超過分は別途支給
※外勤手当は固定残業代として支給

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【管理職候補】
月給35万円以上（各エリア同一）
※経験・スキルを考慮の上、決定。

【社員の年収例】
年収480万円／26歳／入社3年目
年収600万円／28歳／入社5年目
年収700万円／37歳／入社7年目

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定支給（月5万円まで）
■家族手当（子一人につき月5000円）

■賞与
年2回
※業績報酬（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収380万円
～【法人営業】※経験・能力を考慮の上決定。
年収450万円
～【管理職候補】 ※経験・能力を考慮の上決定。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■出産・育児支援制度
■団体保険（医療保険・3大疾病保険・死亡保険）※個人負担なし
■iDeCo（イデコ）
加入時に手当支給／勤続3年以上の加入者には毎月5000円支給
■営業表彰式

＜社員に安心して働き続けてもらえるように！＞
当社では、個人負担なしの団体保険や、iDeCo（イデコ／個人型確定拠出年金）など、たくさんの制度をご用意。近年では、感染症による傷病手当などの支給も実施しております。変化していく世の中で、安心して勤務できる体制を整えているため、腰を据えて働く先輩も多数活躍しています！

★定年制なし（培った知識をそのまま活かし、活躍し続けることができます！）

＜社員の生活を大切に＞
物価が高騰する昨今、社員のみなさまに安心して生活を送って欲しいという考えのもと、今年「びっくり手当」という臨時手当を支給しました。これからも、みなさまが長く、安心して働ける会社づくりを行っていきます。
■社内表彰式
入賞者には会社よりオーダースーツをプレゼント。
昨年度は、約30人の社員が新しいスーツを獲得しました！
また、社内表彰式後は懇親会を開催！

■社員の生活を大切に
物価が高騰する昨今、社員が安心して働けるように
・2022年「びっくり手当支給」
・2023年「ベース給2.8%UP」
など、新しい試みも取り入れています。
また、個人負担なしの団体保険やiDeCoなど充実の福利厚生もご用意。
長く安心して働ける会社づくりを行っていきます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制）
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★入社後すぐに2日間付与しています！
■産前・産後休暇
取得・復職実績あり！
■育児休暇
取得・復職実績あり！
■介護休暇
★シフトの内、数日は希望休を出すこともできます。希望を考慮して決定します。
★有給休暇は全社員が5日以上必ず取得しており、付与された日数に対する取得率は【79.2％】です。
★有給休暇の平均取得日数は【13.3日】です。
★産前・産後休暇の取得実績【2023年：女性9名、男性3名】
★通常の有休のほか、独自の休暇制度を用意しています！
・入社時有給（2日間）……入社時点から使える有給休暇
・CSR活動用有給（2日間）……ボランティア活動等に参加するための有給休暇

明確な昇格制度があり、ご自身のキャリアを形成しやすいことも特徴です。
職務なしからスタートし、下記のような昇格制度があります。
▼メンバー／入社時
▼アドバイザー
▼スーパーバイザー
▼チーフアドバイザー
▼サブリーダー
▼リーダー
▼マネジャー
▼ゼネラルマネージャー
昇格は、成果、リーダーシップ能力、コミュニケーション能力、問題解決能力などを総合的に評価し、決定されます。
当社は近年大きく成長しており、組織の拡大に伴い多くのリーダー等のポジションがあるため、活躍や頑張りによって正当に評価し、すぐに昇格することも可能です。また、各役職の期間は概ね1～3年が目安となります。

▼メンバー・アドバイザー
役割：法人営業やコンサルティング業務を独り立ちして顧客の課題を図る。

▼スーパーバイザー（主任）
役割：個人目標の達成に加え、メンバー・アドバイザーの教育や指導を行う。

▼チーフアドバイザー（管理職）
役割：アドバイザーの業務を統括し、業務改善やチーム全体の目標達成に向けたリーダーシップを発揮する。
管理職候補は、入社6ヶ月後にこのポジションでの活躍が期待される。

▼サブリーダー（管理職）
役割：リーダーのサポートとして、業務管理やメンバーのフォローを行う。

▼リーダー（支店長）
役割：チームを全体を統括し、部下を育成する。目標達成に向けた計画を立案・実行する