株式会社城南電建の過去求人・中途採用情報

【チーム制の作業で安心】電柱工事や電線張替えなど、建物内で電気が使えるようにするための配電・内線工事
具体的な仕事内容
配電・内線工事を担当します。現場ではチームで協力しながら作業を進めるため、疑問点があればすぐに質問できる環境です。

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■ 具体的な業務内容
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・電気設備の改修工事
・電柱の建柱工事
・電線の張替え作業
・道路照明の設置作業 など

Q.作業する地域は？
仙台市若林区・太白区がメインになります。
※社用車は1人1台使用できます

Q.工期はどのぐらい？
数時間のものもあれば、最大で1カ月ほどかかる工事もあります。

＼土地開発の進展に伴い新規工事依頼が急増中！／
近年、若林区や太白区での土地開発が進み、新築の戸建て住宅やさまざまな建物が次々と建設されています。その結果、生活に欠かせない「電気工事」の需要も急増しており、地域密着型で確かな実績を持つ当社にも、多くのお問い合わせをいただいています。


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■ 入社後について
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【1】4日間の座学研修
入社後、電気工事の基礎からしっかりレクチャーします。
こちらの研修は当社の取引先で実施される予定です。
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【2】OJT指導
座学研修が終わったら、実際の業務を経験していきます。
まずは先輩社員の車に同乗し、工事の進行や作業のポイントを一つずつ学んでいってください。
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【3】新人社員研修およびロープワーク研修
1年目の社員を対象に、泊まり込みの研修を実施しています。
さらに、ロープの結び方を学ぶ研修も行っており、実務と並行して専門知識を習得することができます。
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【4】資格の取得
「高所作業車」の運転免許取得をはじめ、電気工事に関する資格取得も目指します。
会社負担で取得できる資格取得支援制度が整っているのでスキルアップが可能です。

このように、一歩ずつ成長できる手厚いサポート体制があるので、未経験の方も無理なく技術を身につけられます。


＼体を動かすことが好きな方歓迎！／
電線や変圧器などの重量物を移動させる作業がありますが、チームで協力して行うため、大きな負担はありません。体を動かすことが好きな方は、よりスムーズに作業を進めることができるでしょう。

チーム／組織構成
社内はとても和やかでリラックスした雰囲気があり、仕事がしやすい環境です♪

【未経験歓迎／学歴不問】★条件に合う方は書類選考免除★人物重視の採用！要普免（AT限定可）
※業種・職種未経験歓迎
※社会人未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※ブランクのある方もOK

【必須条件】
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

＼一つでも当てはまる方はご応募下さい／
◆ 体を動かす仕事の方が好き！という方
◆ 手に職をつけて長く働きたい方
◆ 需要の安定した仕事につきたい方
◆ 専門スキルや知識を習得して成長したい方

★電気工事に必要な資格は、入社後に会社負担で取得できます！サポート体制は万全ですので資格のない方もご安心ください。

＼条件に合う方と必ずお会いします！／
多くの方とお会いしてお話ししたいと考えておりますので、少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください！

【転勤なし／車通勤OK（駐車場あり）】
宮城県仙台市若林区沖野2丁目3-27

＜アクセス＞
JR各線「仙台駅」より車で15分
仙台市営バス「古城三丁目」より徒歩5分
仙台市営バス「東北電力南営業所前」より徒歩3分

1年単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
※1日の平均実働7.45時間

＜標準的な勤務時間例＞
8:15～17:15

※一部案件では夜間作業も発生します

＼残業はほぼ発生しません！／
仕事の効率を最優先に考え、無駄な作業を徹底的に排除しています。道路占用許可が必要なため、決められた時間内で業務を完了させることが求められており、結果として残業がほとんど発生しません。定時前に帰宅できる日も多く、ワークライフバランスが取りやすい環境です。
■平均残業時間
6時間

程度

正社員
※試用期間3ヶ月（期間中の給与・条件に変更はありません）

月給19万円～29万円＋各種手当＋賞与年3回
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

★残業はほぼありませんが、発生した場合の残業代は全額支給します！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限2万円／月）
■残業手当
■出張手当
■職能手当
■資格手当

■賞与
年3回
（7月・12月・4月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～480万円

■社員の年収例
年収520万円（32歳・経験9年）
年収440万円（29歳・経験5年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ハイパーメディカル保険加入（AIG損害保険）
　└上限100万円／保険料全額会社負担
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員共済会制度（月2000円）
■インセンティブ制度
■研修制度
　└入社後研修・座学研修・新人社員研修・ロープワーク研修など
■資格取得支援制度
　└受験費用・各種セミナー受講料などは会社負担で受けられます！
■健康支援制度
　└生活習慣病やメンタルヘルスに関する多様なサポートが受けられます
■社用車・制服・工具などの貸出
　└その他、防寒着・空調服・合羽など
■社員旅行
　└費用は会社が全額負担します

＼U・Iターンを検討中の方も大歓迎！／
社長の知人である不動産会社に掛け合い、良い物件探しに協力します。あなたのご希望に合った物件を紹介することができますよ。
ぜひお気軽にご相談ください！
＼社員が安心して働ける制度を整えています◎／
社会保険完備に加え、ハイパーメディカル保険加入や退職金制度、財形貯蓄制度など、多岐にわたる福利厚生を提供しています。また、生活習慣病やメンタルヘルスのサポート、社員旅行や社用車の貸出など、働きやすい環境が整っています。

＜年間休日＞
102日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜日、第1・3土曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（8日）
■GW休暇
（8日）
■夏季休暇
（8日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
◆5日以上の連続休暇取得も可能

【 柔軟な対応で築いた信頼と成長 】
当社の強みは、大手電力会社との強固なパートナーシップと、多様なお客さまからの信頼を得ている点にあります。これらは、先代が依頼に対して柔軟に対応してきた成果です。完全に断るのではなく、「一人なら対応可能」「○まで時間をいただければ対応できる」といった形で、負担を最小限にしつつもお客さまの要望に応えてきました。その結果、幅広い取引先を持つことができ、現在の成長に繋がっています。