株式会社Mizkanの過去求人・中途採用情報

【サポート体制充実】ぽん酢・お酢・鍋つゆなどの調味料製造、または納豆製品の製造をお任せします。
具体的な仕事内容
入社後は生産オペレーターからスタート！
配属工場は希望を考慮の上、適性をふまえて決定します。

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＞ 具体的な仕事内容
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▼各工程の設備操作
（原料資材の受け入れ・調合・倉庫保管など）
▼設備やシステムの管理・メンテナンス
▼安全面、衛生面の管理
▼原料処理、発酵管理
（醸造工程のある工場、納豆工場など）　

《製造する製品》
◎味ぽん、カンタン酢、鍋つゆなどの調味料製品
◎「金のつぶ(パキッとたれ、たまご醤油等)」「くめ納豆」などの納豆製品

ゆくゆくは、生産設備導入や自動化・省人化・デジタル化の検討、人員の管理などもお任せします。
経験を積んだ後は、品質管理・設備保全・生産管理など、能力の発揮に応じて業務の幅が広がります。

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＞ 手厚いサポート
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【1】エルダーメンター制度
当社では『エルダー制度』を導入しており、先輩社員が親身にレクチャー＋バックアップすることで未経験からでも着実に成長できます。また別途、配属先とは異なる部署から『メンター』も設けていますので、仕事以外の疑問や悩み相談も気軽にできます。

【2】フォロー面談
週1の上長との1on1面談、半年に一度の評価についての面談、年一度のキャリア面談等ございます。

【3】成長を後押しする制度
自ら学ぶ姿勢を応援する『自己啓発制度』や『資格取得報奨金の制度』もあり、通信教育やe-ラーニングなども対象に！工具を使ったことがない方に向けて、技能者講習も年数回実施しています。

【4】集合研修
入社後は半田本社にて、各部門の説明とMIM(MIZKAN MUSEUM)の見学を通して、企業理解を深めていただきます。研修中はランチ交流会や夜の懇親会(任意参加)も行い、部門を超えて中途社員同士で交流を深めることができます。

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＞ 働きやすい環境
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◎年間休日は2025年度より120日へ！
◎有給の年間平均取得日数は10.6日　※2023年度実績
◎残業手当は1分単位で支給
◎産育休取得実績あり
◎借り上げ社宅・引越し代支援あり　※適用条件あり

チーム／組織構成
20代～60代の幅広い年齢層が協力し合いながら業務を進めています！
教師やエンジニアなど、異業界出身者も活躍しています。

【未経験歓迎／高卒以上】◆普通自動車免許をお持ちの方◆意欲を持って人々の食卓を支えたい方
【必須条件】
◎高卒以上の方
◎普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【歓迎条件 ※必須ではありません】
■食品メーカーでの製造経験
■食品メーカーの品質保証・保全経験
■機械操作の経験
■業務改善の経験

＼こんな方も歓迎！／
■食べることが好きな方
■主体的に物事に取り組める方
■スキルアップに向け、コツコツ努力できる方
■頑張りがしっかり評価される環境で働きたい方
■意欲を持ってキャリアアップしていきたい方
■周囲の人々と協力して仕事に取り組める方
■腰を据えて長く働きたい方


※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上歓迎

学歴・経歴よりも、「Mizkanに入社後、こんなことがしたい！」という想いや、向上心・主体性といった部分を重視します。
※「Lコース（転勤なし）」をご希望の方は面接時にご相談ください！

【栃木・群馬・岐阜・大阪・兵庫のいずれか】
★U・Iターン支援あり（借上社宅・引越し代支援等※適用条件あり）
★自動車通勤OK（大阪工場のみ条件あり）

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初任配属地はいずれかからご選択いただき、希望勤務地で勤務していただきます。
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■栃木工場（栃木市）
栃木県栃木市大塚町2436
▽栃木駅から車で16分／または野州平川駅から車で4分

■館林工場（館林市）
群馬県館林市大島町字東部工業団地6031
▽館林駅から車で16分／または藤岡駅から車で9分

■美濃加茂工場（美濃加茂市）
岐阜県美濃加茂市あじさいヶ丘1-2
▽美濃太田駅から車で8分／または前平公園駅から車で3分

■大阪工場（枚方市）
大阪府枚方市春日北町5-1-1
▽枚方駅から車で15分／または津田駅から車で5分

■三木工場（三木市）
兵庫県三木市吉川町畑枝395-1
▽新三田駅から車で15分／または相野駅から車で9分

※「Nコース（転勤あり）」で採用となった場合は、キャリアに応じて異動・転勤の可能性があります。
※調味料工場・納豆工場の2工場がある勤務地をご希望の場合は、希望と適性をふまえて配属を決定します。

4:30～24:00の間でシフト制
（実働7時間40分～45分、休憩60分）

＜調味料工場のシフト例＞
・5:30～14:10　休憩60分
・8:00～17:10　休憩60分
・13:20～22:00　休憩60分

＜納豆工場のシフト例＞
・6:00～14:45　休憩60分
・8:30～17:15　休憩60分
・15:15～24:00　休憩60分

※シフトは1～2週間ごとに切り替わります（詳細は勤務地による）
※美濃加茂工場内の調味料工場のみ、9月～翌1月頃の繁忙期に夜間（21:15～翌5:55）の勤務シフトが発生します。
■平均残業時間
月17.7時間／調味料工場勤務社員、月27.7時間／納豆工場勤務社員 ※2023年度

正社員
※試用期間 6カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）

■大卒の方
月給21万円～＋各種手当＋賞与年2回
■高卒以上の方
月給17万円～+各種手当＋賞与年2回

※経験やスキルを考慮して決定します
※上記はNコース、Lコース共通の金額です

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■借上社宅手当　※Nコースのみ
■単身赴任手当　※Nコースのみ
■残業手当
■時差出勤手当（300円～1,340円／日）
■年末年始勤務手当（1,500円～5,000円／日）
■通勤費支給（自家用車／ガソリン代みなし支給）
工場内に無料駐車場があり、自動車通勤可能です。
※大阪工場のみ、日勤時間帯（8:30～17:10）勤務者は公共交通機関の利用をお願いしています。

■賞与
年2回
（6月・12月）約4カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収370万円
～590万円／【Nコース（転勤あり）】※残業代込
年収310万円
～540万円／【Lコース（転勤なし）】※残業代込

■社員の年収例
年収440万円～560万円／大卒・37歳【Nコース（転勤あり）】※残業代込
年収410万円～520万円／高卒・37歳【Lコース（転勤なし）】※残業代込

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■資格手当
■U・Iターン支援あり（引越し代の補助など）
■研修制度充実（各種手上げ式研修、管理職研修など階層・部門毎の研修）
└全社員を対象にしたe-ラーニングあり（Udemy・グロービスなど）※一部自己負担
■副業兼業：事前許可制（ガイドラインに反する副業（外部雇用契約等）は禁止）

■借上社宅制度 ※入居条件あり
└自己負担額 月9,500円～（年齢・家族人数・入居物件による）
└入居時の初期費用、引越し代、入居移動交通費・前泊宿泊費（家族分も含む）は基本当社負担

■資格取得支援あり
当社では以下の資格の取得を支援しています。
資格を取得いただくことで、担当できる業務の幅も広がります。
・電気主任技術者　第３種
・エネルギー管理士
・公害防止管理者　大気
・公害防止管理者　水質
《働き方について会社が取り組んでいること》
当社の生産ポリシーは、『よい職場を作り、よりよい商品を創る』です。

社員が心身ともに安全安心に働ける職場で、社員が成長していくことが、よりよい商品を創ることにつながると考えています。

状況に併せて業務の見直しも行いながら、安心して長く働いて頂ける環境作りに努めていますし、有給休暇は事前申請で取得がしやすい環境です。
お子様の学校行事など、ご家族の大切なイベントがある日は、有休を利用し、ぜひご家族を優先ください。

＜年間休日＞
113日
以上　※2025年度より120日に変更

＜休日・休暇＞
シフト制（工場により異なる）※詳細は休日・休暇その他の欄をご覧ください
■年末年始休暇　
（調味料工場）
■GW休暇
■夏季休暇
（調味料工場）
■有給休暇　
※入社直後に最大10日付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇
└結婚休暇、忌引休暇、転勤休暇、配偶者出産休暇等
■育児・介護短時間勤務制度
■時間有休制度
■積立有休制度

＜調味料工場＞
年休113日／原則土曜・日曜・祝日休み（年間8日～9日程度の土曜祝日出勤あり）
＜納豆工場＞
年休115日／365日稼働のため、土日出勤ありのシフト制（4勤2休、5勤2休・5勤3休など）

■有給休暇(有給休暇 年間取得日数 平均10.6日　※2023年度実績)
入社直後に最大10日有休を付与いたします。
※年次有給付与日が3/11起点のため、入社月によって支給日数が異なります
※翌年度以降は、3/11に入社年度により新たに10～20日付与

各工場ごとの仕様書に沿ったマニュアルを完備。
また、一部の工場ではVRを教育ツールとして導入しています。
保全の社員が不在の場合でも、機械の修理などを行えるようにして、スムーズな生産ができる業務効率化を実現。
安定した環境で、モノづくりのスキルを磨きながら長期的な視野でキャリアを築くことができます。

入社時には、転勤のある「Nコース」と転勤のない「Lコース」から選択可能。
「Nコース」で、さまざまな工場や部署を経験し管理職を目指すのも、「Lコース」で、現場で働きながら生産のベテランとしてのキャリアを極めるのも自分次第。
※注意事項：Nコースで入社後にLコースへの転換は不可。

スムーズな生産・効率化のために業務改善案を全社員が提出し、それが評価の軸となっています。
半年に3～4つ改善テーマを設定し、通常業務と並行しながら実行。

例えば「製造設備の稼働率を3%アップさせるにはどうするか」「1日あたりの生産ロス数を減らすには生産プロセスをどのように変更するか」などを目標にします。

もちろん、改善のためにはチームでミーティング等も行い、積極的に意見交換を実施。
改善の結果だけではなく、そこに至るまでのプロセスもしっかり評価する体制が整っています。