社会保険労務士法人チアレッジの過去求人・中途採用情報

顧客企業の人事労務（給与計算や就業規則の作成など）もしくはDX導入に関する業務いずれかをお任せします
具体的な仕事内容
DX推進に強みを持つ当社のコンサルタントとして、以下いずれかの業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■社会保険・労働保険手続き代行
■給与計算
■勤怠管理ソフト・給与計算ソフト等の導入指導（DXコンサルティング）
■就業規則の作成
■人事制度コンサルティング
（中小企業の経営陣から悩みをヒアリングし、解決していきます）
■システム導入支援
（DX化推進システムの導入支援から使用方法などのアフターフォローまでを担当します）
■自社管理部門（給与計算・労務・採用まわり）　など

※社労士資格の取得にチャレンジしているメンバーも、多く在籍！働きながら知識や経験を積むことが可能です。

【入社後の流れ】
まずは当法人や業界について、理解を深めていただきます。その後、社内ツールなどの使い方を覚えていきましょう。次に先輩社員の指導を受けながら、徐々に仕事の範囲を広げていきます。業務になれてきたら、少しずつ一人で行う業務を増やしていき、経験を積んでいきましょう！

【サポートし合う環境】
チーム体制で業務にあたるので、わからないことがあってもすぐ隣に頼れる先輩がいます。クライアントはもちろん、働くスタッフにとっても安心できる環境です。

チーム／組織構成
先輩の前職は、大手アパレルチェーンの元店長や元公務員とさまざま！20代～40代を中心にそれぞれの経験を活かして活躍しています。

未経験からステップアップしてきた先輩がほとんどなので、あなたの不安やつまずきやすい部分をしっかりフォロー！さらにその中でも、ベテラン・中堅・新人と層ができ上がっているので、成長の段階に合わせた手厚いサポートが受けられます！

【学歴不問】人事経験、もしくは社労士資格をお持ちの方
【必須条件】
以下いずれかの、経験資格をお持ちの方
◆人事部での給与計算および社会保険手続きに関する実務経験
◆社会労務士資格
※社会保険労務士資格をお持ちの方は実務経験不問であり、未経験の方も歓迎します。※人事部での経験をお持ちの方は業界不問です。

【歓迎条件】
・社労士事務所での実務経験

【以下のような方を歓迎します】
・DXの取り組みに興味、関心のある方

これまでの経験を活かして「人事労務」「システム導入支援」「コンサルティング」など、それぞれの分野のスペシャリストを目指せます。

◆リモートワークOK
◆転勤なし
◆サテライトオフィス増床！

【勤務地】
東京都千代田区九段南4丁目7番13号 市ヶ谷安田ビル6階
★『市ヶ谷駅』A3出口徒歩0分
☆都営新宿線『市ヶ谷駅』A3出口徒歩0分
☆東京メトロ有楽町線・南北線『市ヶ谷駅』A3出口徒歩0分
☆JR総武線『市ヶ谷駅』改札口徒歩約4分
☆東京メトロ半蔵門線『半蔵門駅』5番出口徒歩約10分

【受動喫煙対策】屋内全面禁煙

【フレックスタイム制】
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～20:00
標準的な勤務時間例／9:00～18:00

★リモートワーク（在宅勤務）も可能です。

【当法人が選ばれる理由】
当法人が選ばれている理由の一つが、DX化・デジタルに強いこと。私たちは、お客様にDX化の提案をする際、自分たちでソフトウェアの選定から機能の確認といった作業をまず行い、良いと思ったものをどんどん発信しています。

これにより当法人の業務効率化も進み、リモートワーク（在宅勤務）やフレックスタイム制の導入が可能になりました！

正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません。

月給26万3,000円～40万円（固定残業代を含む）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万3,000円～5万3,100円支給します（基本給により変動）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※経験・能力・実績など考慮の上、優遇します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収435万円
～　※経験者
年収365万円
～年収520万円　※未経験者

■社員の年収例
660万円／管理職／人事労務
450万円／40代／人事労務
450万円／30代／DX推進

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（2万円まで／月）
■時間外手当（固定残業超過分）
■資格手当（2万円／月）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■5日以上の連続休暇の取得も可能です

★子育て中のメンバーも活躍中！ライフイベントを経ても、活躍できる環境があります。

クライアント1社に対して、原則2名が担当につくチーム制でフォローを行っているため、「担当の者が不在で…」などといったタイムラグなく、迅速に対応することが可能になっています。また周囲からの学びや刺激が得やすく、社員にとっても働きやすく成長の機会もが多い職場環境です。