アフラック生命保険株式会社（アフラック）の過去求人・中途採用情報

【2年で独立・起業を目指せる育成体制】既存顧客のフォロー営業／保険商品や見直し提案◎成長に応じた研修
具体的な仕事内容
◇◆「Pick Up!」タブもぜひご覧ください◆◇

＼本求人のポイント／
■【独立・起業を前提とした育成プログラム】でキャリア形成を徹底サポート！
◇保険業界での基礎知識を身につけ段階的にスキルアップ
◇経営・財務・法務など経営者に必要な知識を習得
◇営業・育成経験を5年以上持つベテランによるフォロー
◇上長との毎週の1on1／相談・アドバイス体制

本ポジションは最長2年間の契約となりますが、期間中にアフラックが蓄積してきたノウハウ・スキルを余すことなくお伝えします。自立に向けて、スキル・知識・経験いずれも着実に積み上げられる支援体制です。
また期間終了後の個人事業主としての独立や代理店起業などのキャリアも、継続的にサポートします。

■契約満了後のキャリア例
>>個人代理店としての独立
>>法人代理店の経営
>>専属代理店への転籍など

【　将来の起業を目指す方へ　】
起業を目指す方には、以下のような充実したサポートを提供します：
◇経営・起業に関する研修：必要な知識とスキルを身につけるための専門的な研修を実施。
◇支援金の提供：安心してスタートを切るための資金をサポート。
◇企業後のマーケット供給：ビジネスが軌道に乗るまでのマーケット支援を継続。

あなたのやりたいことを叶えるための、最適な環境とサポートが当社にはあります！

□■入社後の流れ■□

▼1カ月目／基礎研修（座学中心）
▼2カ月目／OJT＆ロールプレイング
▼上長や育成担当との訪問同行
▼アポイント取得済のお客さまへのご提案

━◆反響営業から無理なくスタート
最初の1年間は反響営業メインとなるよう、アポイントの取得や保険の見直しのご検討をされているお客さまのご紹介を行い、ご提案をフォローしています。
その後、2年目を目安に少しずつマーケット開拓にもチャレンジしていただきます。

━◆基礎～専門知識まで段階的に学べます
これまで数多くの販売代理店様へ育成・サポートを行ってきたノウハウを凝縮した育成を行います。2年間の活動の中で、自立できる専門知識・営業スキルを徹底的にレクチャーします。

チーム／組織構成
新ポジション設立に伴う募集です。
業界を問わずさまざまなバックグラウンドをお持ちの方の採用を予定しています。

【未経験・第二新卒歓迎】独立や法人経営を目指したい方 ◎独立前提の研修・育成体制＆独立支援あり
【必須条件】
高卒以上

【歓迎条件】
■何らかの営業経験をお持ちの方
■販売・接客サービスなどの経験をお持ちの方
（いずれも年数・業界不問）

【以下のような方を歓迎します】
□将来的に独立や法人化を考えている
□起業にむけて安心してチャレンジできるビジネスモデルを探している
□営業パーソンとしてのスキルを磨きたい
□経営に必要な知識を安定した環境で学びたい
□個の力を高め、自立したキャリアを描ける知識やスキルを身につけたい

※第二新卒歓迎
※職種・業界未経験歓迎

◆活動エリア：東京・千葉・神奈川・埼玉
【転勤なし／東京本社／新宿駅より徒歩7分】

東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル

※受動喫煙対策あり

9:00～18:00（休憩1時間）

━◆自由なスケジュール設定が可能
時間の使い方やご提案先など、1日のスケジュールをご自身で設定いただけます。
ご提案先への直行直帰も可能なため、家族との時間や趣味も大切にできます。

━◆1時間単位、半日単位での有休取得もOK
保育園からの急な呼び出し対応や通院での中抜けなど、柔軟な働き方を実現することができます。
■平均残業時間
10時間

契約社員
最長2年（契約から6カ月目及び12カ月目に更新判定）

期間後も自立的なキャリアを歩んでいただけるよう、継続的なフォローを行っています。

月給30万円以上＋残業代全額支給

━◆安定した収入を実現
一般的な保険営業と異なり、アフラック在籍中は一定の給与を逓減することなく安定的に支給します。

★独立後は、成果に応じたさらに高い水準の給与を目指していくことが可能です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■残業手当

■賞与
年4回
（3月、6月、9月、12月）*実績連動型

■入社時の想定年収
年収360万円
（残業代別途支給）

■社員の年収例
年収360万円／入社1年目
年収520万円／入社2年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度

【社員のライフのサポート】
■カフェテリアプラン（ベネフィット・ステーション）：年間2万円補助（余暇、生活・健康／医療等に利用できるポイントを支給）
■E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）
■社員厚生会（イベント）：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施
■社員厚生会（クラブ等活動）：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助
■誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付

【社員の資産形成のサポート】
■従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助

【社員のキャリア形成をサポート】　
■Aflac Cafe：年間最大10万円補助（自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助）
■公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定／登録料・合格後の必修講習等の実費を援助（業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度）
【がん・傷病／就労等のサポート】
◎相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施
◎両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇（リボンズ休暇）あり
◎予防：がん検診費用は会社負担　※検診日は勤務扱い

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
（年間20日間付与 ※初年度は入社月に応じ変動）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■クリスマス休暇（12/25）

◎有休は1時間単位、半日単位での取得が可能。柔軟な働き方を実現できます。