株式会社ツールオカフジの過去求人・中途採用情報

【未経験でも安心！育成環境充実】金属切削の工作機械に用いられる部品の加工業務をご担当
具体的な仕事内容
自動車製造にも必要とされているベアリング。その他にもさまざまな分野の製品に不可欠なベアリングを作る工作機械の刃物部分（チップ）の製造をお任せします。

【具体的には】
今回あなたにお任せするのは、砥石や機械を用いたチップの加工業務になります。

★仕事の魅力ポイント！
工作機械の刃物部分（チップ）の製品は、「一点モノ」「小ロット」といった数の少ない製造数です。だからこそ、加工方法を工夫して生産スピードを高めるなど、さまざまな工夫ができるのが面白さでもあります。

【入社後は】
まずは、機械の使い方や作業手順などを先輩社員が丁寧に教えていきます。チップの用途、製造工程、完成品の仕上がり具合など、実際に機械に触れながら学んでいきます。自分自身でも加工を担当するチップについての知識を深めていきましょう。
わからないこと、気になることがあれば近くに先輩社員がいるので、いつでも相談できる環境です。ほとんどの社員が未経験からのスタートのため、あなたの不安な気持ちは良くわかるのでご安心ください。

チーム／組織構成
製造部のスタッフは約40名が在籍。20代～30代の若い世代をはじめ、幅広い世代が活躍している職場です。未経験入社や異業種からの転職者ばかりなので、これから入社される方も安心してスタートできる環境をご用意しています。

【未経験歓迎／学歴不問】★人物重視の採用です！ ◎第二新卒歓迎／PCスキル不問／興味のある方は大歓迎
「ものづくりに興味がある」という方は、製造や工場未経験の方でも大歓迎です！

【こんな方を歓迎します！】
■意欲的に仕事に取り組める方
■チームワークを大切にできる方
■自ら考えて行動に移せる方

＼社員のほとんどが未経験スタート！／
扱う商品は特殊形状のモノばかりなので、経験者は滅多にいません。
現在活躍している社員はほとんどが未経験からのスタートです。
未経験から入社して、一人前の製造技術が身につくように
じっくり丁寧に社員を育成しています。このような環境があるから
前職が営業職など、異業種からの転職者が活躍できています。

【転勤なし／マイカー通勤OK】
大阪府堺市堺区材木町西1丁1番5号
★阪堺＆南海の両方からアクセス可能な立地です！

＜アクセス＞
・阪堺電車「妙国寺前」駅より徒歩1分
・南海本線「堺」駅より10分
・南海高野線「堺東」駅より徒歩15分

※車種によって駐車場に入らない場合があります
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8:20～17:30（所定労働時間8時間　休憩70分）※残業基本なし！

＼休憩は1日になんと3回！／
1回目／10:00～10:10
2回目／12:00～12:50
3回目／15:00～15:10

★残業基本なし！
定時に帰ってプライベートを充実させる！
そして明日、定時まで一生懸命に働く！
メリハリをつけて働くというのが当社の働き方です！

正社員
※試用期間3カ月あり（時給1120円／その他の条件に変更はありません）

月給20万円以上
※年齢・能力等を十分に考慮の上、当社規定により決定します

★長期雇用を大切にしている当社では着実な給与アップが叶います！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）徒歩・自転車通勤の方にも交通費支給！
■家族手当（配偶者月1万2000円／子ども1人につき月1万円）
■健康手当（誕生日月のみ／月6000円～1万2000円）
　└通常の健康診断とは別でさらに手当がつきます！
■禁煙手当（月3000円）
■役職手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収250万円
以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服貸与
■退職金制度（勤続3年以上）
■医療保険補助有
■定年後の再雇用有

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★有給休暇は時間単位で取得OK！
例えば、通院や役所への用足しなどで、平日に「午前の2時間だけ」「午後の3時間だけ」の休みがほしいという場合も時間単位での取得が可能です！

★年間休日は125日以上も！
土曜・日曜・祝日と夏季休暇・年末年始・GWのトータルで125日以上の年間休日があります。さらに有給休暇をプラスすると、5日以上の連続休暇も可能！しっかりと休めるのが当社の魅力です！

当社の社長は社員の健康をとても気遣い、健康に関する手当を作りました。健康診断以外に「健康手当」を支給し、健康診断では調べられなかった検査などの費用に充てられています。さらに、タバコを吸わない方に支給される「禁煙手当」も。タバコを吸わない方はその分収入がアップします。これも全て長く健康に働いてほしいという社長の思いから始まった制度です。