株式会社ニッソーネットの過去求人・中途採用情報

介護施設や保育園と求職者をマッチング！顧客とスタッフ双方をサポートする両面型営業
具体的な仕事内容
人材不足でお困りの福祉施設と求職者をつなぐ人材コーディネーターをお任せします。
電話登録からアフターフォローまで一貫して担当いただくため、顧客とスタッフ双方と関係を構築しながら継続的にサポートできることが大きな特長です！

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　業務内容
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▼電話登録・お仕事のご提案
勤務時間や曜日など希望の条件をヒアリング。スタッフの要望に合わせたお仕事を紹介します。

▼福祉施設へ営業活動
担当エリアの施設に対して採用状況をヒアリング。ニーズに合わせたスタッフを紹介します。※テレアポ営業

▼職場見学会の同行
ご紹介した施設へスタッフと訪問。ミスマッチを防止に向け、条件面のすり合わせを行います。

▼アフターフォロー
長く安心して就業いただくため、定期的に就業状況の確認を行うなど関係を構築しながらサポートします。

＼Point！／
①頑張りが報われる評価制度
成果だけでなく目標達成に向けた行動などプロセスも含めて評価しています。
また毎月成績上位者にインセンティブを支給しています。

②早期キャリアアップ
年功序列といった考えがなく、最短1.5年でマネジャーへの昇進が叶うなど、早期にキャリアアップできる環境があります。詳細は求人下部の■□明確な評価制度■□をご覧ください。

③充実の研修制度
3日間の入社時研修の後は、約2ヵ月間営業の流れや業務の説明、ロールプレイングなどを実施します。
3ヵ月を目安に独り立ちになりますが、その後も気軽に相談できる環境です。
その他、グローアップ研修や介護知識基礎研修など、様々な研修をご用意しています。

チーム／組織構成
◇20～30代を中心に活躍中
◇女性マネジャーも活躍中
◇各営業所５名前後が在籍

＼先輩社員の前職例／
携帯販売／スーパーマーケット／アパレル販売／ブライダル／福祉用具のルート営業　など

■男女比：男性7割／女性3割
■年齢構成：平均年齢29歳

【未経験歓迎！】お人柄重視の採用です！（学歴不問）
※39歳以下の方
（長期勤続によるキャリア形成のため）
※未経験歓迎

【1つでも当てはまる方はぜひご応募を！】
■自身の成長を実現したい方
■目標達成のために努力していきたい方
■貢献の実感が得られるような仕事でやりがいを感じたい方

＜必要資格＞
普通自動車運転免許（AT限定可）
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

《人物重視の採用です！》
当社では、「お人柄」や「価値観」といった点を大切に選考を行います。お互いにミスマッチを防ぐためにも、面接ではあなたの仕事に対してのお考えやなりたい姿などをお聞きしています。

＜募集中の支社＞
■大阪本社 大阪府大阪市北区芝田1-4-14　芝田町ビル2F 阪急「大阪梅田駅」徒歩5分

■東京本社 東京都新宿区西新宿1-13-12　西新宿昭和ビル3F JR各線「新宿駅」西口徒歩4分

■名古屋支社 愛知県名古屋市中村区名駅4-10-25　名駅IMAIビル11F 名古屋市営地下鉄「名古屋駅」徒歩3分

■横浜支社 神奈川県横浜市西区北幸1丁目4番1号　横浜天理ビル10階 JR「横浜駅」西口徒歩3分

■神戸支社　兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2　マークラー神戸ビル7F　JR「三ノ宮駅」徒歩５分

■宇都宮支社 栃木県宇都宮市大通り1丁目2-11　フコク生命ビル4F JR「宇都宮駅」西口徒歩10分

■福岡支社 福岡県福岡市中央区西中洲12-33　福岡大同生命ビル5F 福岡市地下鉄「天神駅」徒歩6分


＜その他エリアでも採用を行っております＞
札幌／水戸／さいたま／千葉／静岡／京都／岡山／北九州など

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※引っ越しを伴わない範囲での異動の可能性がございます。

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:30～13:30）

【一日のながれ（例）】
09:30　ミーティング
10:00　テレアポにて求人獲得営業
11:00　スタッフへお仕事のご提案
12:30　お昼休憩
13:30　職場見学会の同行
15:00　アフターフォロー
17:30　事務処理
19:00　退社

◆仕事内容の詳細や1日のスケジュールなど採用サイトに掲載中です！「ニッソーネット　採用」でぜひ検索してみてください♪
■平均残業時間
25時間

正社員
試用期間：3カ月※給与・待遇に差異なし

月給26.2万円～35.2万円(固定残業代含む)＋インセンティブ＋各種手当＋賞与年2回

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万4千円～月4万8千円支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します
※転勤なし（自宅から通える範囲での異動は発生します）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ制度（成績上位10％の社員に対し、1～10万円を支給／月）
■交通費支給（月最大5万円まで）
■家族手当（配偶者：月1万円／子1人につき：月5千円+3歳未満かつ保育施設利用で月1万円支給）
■近隣住宅手当（勤務地から2km未満の範囲に居住する場合）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（11月）

■入社時の想定年収
年収370万円
～420万円＋インセンティブ

■社員の年収例
年収450万円（20代／入社2年目／メンバー）
年収550万円（30代／入社2年目マネジャー)
年収600万円（30代／1年目チーフマネジャー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業型確定拠出年金制度
■リフレッシュ制度（勤続年数に応じて特別休暇を付与＋祝い金）
■副業制度

＜資格補助＞
■自己啓発支援制度
└キャリアコンサルタント国家資格等の受講料を一部補助
■介護資格取得支援制度
└介護福祉士実務者研修が受講無料

＜研修制度＞
入社時研修／OJT研修／グローアップ研修／介護知識基礎研修／プログレ研修／新任マネジャー研修

＜報奨制度＞
営業成績を評価し、様々なカテゴリで個人とチームに対して表彰を実施しています。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日休み※出勤となった場合は、同月内で振替休日を取得
■祝日休み
※会社カレンダーによる
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※時間単位で取得可能
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

評価は6カ月に1回、既定の評価シートを元に実施します。評価項目は、「業績」と「プロセス」に分かれており、業績は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、プロセスは目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。

年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。

【キャリアパス】
▼メンバー
▼マネジャー
▼チーフマネジャー
▼ゼネラルマネジャー
とキャリア形成を目指していくことが可能です。

入社時研修、OJT研修以外にも様々な研修をご用意しています。

▼グローアップ研修（入社後2カ月～）
人材営業に必要なスキルを外部研修で段階的に習得。

▼介護知識基礎研修（～入社後3カ月）
介護派遣スタッフの業務内容や顧客提供サービスの理解を深めるため、当社独自の研修講座を受講。

▼プログレ研修（入社後4カ月～）
入社3カ月を振り返る面談を実施し、個々のスキルや課題に応じた外部研修を受講。