株式会社ドットラインの過去求人・中途採用情報

＜ノルマ無＞「誰もがいきいきと働ける社会」をつくるための就職サポートをお任せします
具体的な仕事内容
日本では人手不足が慢性化しており、深刻な社会問題となっています。
ジョブコーチ（就労支援）のお仕事を通して"社会に貢献したいと考えるハンディをもつ方"と"企業"をつなぎ、支え続けることで、日本の課題を解消することが私たちのミッションです。

【★業務内容★】
◆利用者さまとの面談・キャリアアドバイザー業務
希望の就業条件をヒアリングし、適切なお仕事をご紹介。一歩踏み出す後押しやミスマッチを防ぐための事前説明をしながら提案を進めます。就業先への面談にも同行し、就業決定をサポートします。

(1)定期面談を行ないながら、ご要望をヒアリング
(2)企業のご紹介やマッチング
(3)就労に向けたトレーニング（ビジネスマナー・簡単なPC操作 etc）
(4)就職活動のサポート（面接練習、履歴書添削 etc）
(5)市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ


【★入社後の流れ★】
◆本社研修 (2日間)＋現場研修(3カ月)
組織の想いや各事業・サービス、就労継続支援の基礎について学んでいきましょう。
その後OJTで指導。利用者様との関わり方から丁寧に教えますので、焦らず独り立ちは2～3カ月を想定しています。利用者さんとはゆっくり時間をかけて関わり、徐々に打ち解けていきましょう！

チーム／組織構成
現在50名のメンバーが在籍しており、未経験の方も多く活躍中！
前職は、事務職やアミューズメント業界のスタッフ、小売店の店長、携帯ショップ店員など十人十色です。
応募にあたり特別な経験やスキルなどは一切必要ありませんので、1人ひとりが持つ個性を活かしていただきたいと考えております。

■男女比：女性73%：男性27%（女性管理職比率：37.6%）
■年齢構成：平均年齢32歳

【未経験OK！学歴・職歴不問】★社会に向き合い、介在価値を実感したい方
【応募条件】
◆未経験大歓迎！学歴・職歴不問

＜こんな想いをお持ちの方にピッタリ！＞
・人のためになる仕事がしたい方
・誰に対してもやさしい気持ちで対応できる方
・相手に寄り添って対応できる方

【下記のような方、歓迎いたします◎】
・地域や行政、教育に関わる仕事がしたい
・ビジネスパーソンとして成長したい方
・将来的に管理職・マネジメントにも取り組みたい方

◆景気に左右されない業界です◆
社会的ニーズが高い業界だからこそ、まだまだやれることはたくさんあると考えています。今後も拡大し続ける安定基盤だからこそ、思う存分安心して"挑戦"できます。

★転勤なし
★マイカー通勤OK（駐車場完備）

【配属先】
千葉市中央区・稲毛区・美浜区・若葉区・花見川区にある、当社が運営している事業所
※勤務地はご希望を考慮いたします。
■ドットワーク 本千葉
■ドットワーク 園生
■ドットワーク 蘇我
■ドットワーク 西千葉
■ドットワーク 千葉駅前
■ドットワーク 千葉駅前1
■ドットワーク 千葉駅前2
■ドットワーク 千葉みなと
■ドットワーク 朝日ヶ丘
■ドットワーク 千城台

【株式会社ドットライン 本社】
■千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBG29階（マリブウエスト）
＜アクセス＞
JR京葉線 海浜幕張駅 南口より徒歩1分

※受動喫煙対策有：禁煙

9：00～18：00（実働8時間　休憩60分）

＜1日の流れ＞
09:00 出勤
09:30 朝礼・スケジュール確認・作業準備
10:00 送迎・作業の支援
12:00 休憩
13:00 作業の支援・利用者との面談
17:00 送迎・当日の作業・利用者さまの状況共有・翌日準備
18:00 退勤
■平均残業時間
4時間

未満　※原則定時退社

正社員
※試用期間の定めはありません。

月給30万1000円～50万円（固定残業代含む）＋諸手当
※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。
※上記月給金額には月30時間分（月7万6000円以上）の一律（定額）固定残業手当を含みます。
※超過分は別途支給。

～ステップアップもご用意！～
中には、入社半年で主任を任された社員も。主任へ昇格後は別途手当が支給されます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限3万円／月まで）
■役職手当（1万5000円～20万円／月）
■職能手当（2万7000円～8万2000円／月）
■時間外手当（超過分）

■昇給
年2回
給与改定（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～800万円

■社員の年収例
■年収600万円／28歳／エリアマネージャー／入社3年目／飲食業界出身
■年収800万円／38歳／部長／入社4年目／人材業界出身
■年収400万円／25歳／メンバー／入社半年／福祉業界出身

――――
各種手当
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■給与改定 年2回（6月、12月）
■交通費支給（月3万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■職能手当
■住宅手当
■副業OK
■マイカー通勤可
■駐車場あり
■制服貸与
■私服勤務可（ネイル、ピアス可）
■時短勤務制度（子どもが小学生になるまで）
■託児所・育児サポート（自社内保育園が無料）
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各種制度
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■退職金制度（はぐくみ基金／確定給付企業年金制度）
■社内転職制度（全53職種の中でジョブチェンジOK）
■資格支援制度（社内規定による）
◎資格の取得費用は会社が負担！
◎当グループの学校法人で研修を受講OK！
※支援対象：初任者研修・実務者研修・介護福祉士・介護支援専門相談員・サービス管理責任者・医療的ケア（喀痰吸引研修など）など

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制／日曜日固定休＋平日）※希望があれば、土曜にお休みを取得することも可能。
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得率・復職率100％）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
■誕生日休暇

※男性社員の育休取得も少しずつ増えてきており、なかには1カ月程取得した社員もいます！
★5日以上の連続休暇取得OK

私たちは千葉県千葉市を事業ドメインに、当地域の課題解決から事業をスタート。「2025年問題」とは、人口割合が多い団塊の世代が75歳になり、医療や福祉などさまざまな面で影響を与える日本の社会課題です。千葉県は特に高齢者の増加率が高く、その課題に直面しています。そこで千葉を日本の超少子高齢社会に先駆けて解決する地域として捉え、先進的なモデルを創出しています。

＜Mission＞
幸せの循環創造

＜Vision＞
地域の「困った」を「ありがとう」に変える

＜Value＞
いのちを「まもる」「はぐくむ」「めぐらせる」

「ドットラインの魅力は？」と聞くと「いい人が多い！」と答える社員ばかり。
その秘訣の一つに、社内ルールの明文化があります。

例えば、
この仕事は、どこの誰の仕事範囲なの？
→「すみわけのルール」に各業務範囲を一覧化しています。

上司にバレンタインや誕生日プレゼント渡した方がいい？
→「贈り物は原則禁止」というルールを定めているため不要です！

上司から不平等な扱いを受けないか心配…
→上司部下関係なく「さん」付けで「敬語で話すこと」というルールや、ハラスメント窓口を設置しているので安心です！

また、隔週で各部署のルール改善会が実施しており、社員主体となってルールづくりを進めています。

当社では、管理職のお試し期間としてプレ昇格という制度を設けています。
上長の推薦とご自身の意欲があれば、プレ昇格にチャレンジし、6カ月間の間実際の管理職業務を体験することができます。（期間中は昇格後の給与です）早い人であれば、入社後3カ月～6カ月で昇格するケースも！
その後、プレ昇格期間の評価と筆記試験をクリアすれば、本昇格にステップアップできます。
実際に業務を経験してみてから、管理職を目指すのかスペシャリストとして極めていくのかといった選択肢を選べるのも、当社ならではの魅力の1つです。