株式会社ミヤザワ 日本精工桐原事業所の過去求人・中途採用情報

ベアリングを製造する工場で、「包装・梱包」「検査（品質保証）」「バレル研磨」のいずれかをお任せします
具体的な仕事内容
Q.ベアリングとは？
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機械の軸をスムーズに回転させるための不可欠な部品です。
家電製品、自動車、飛行機、産業機械、さらには宇宙ステーションなど、世界中のあらゆる機械に使用されています。
就業先となる工場では、1000種類以上のベアリング製品を製造しています。


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■ 具体的な仕事は？
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「包装・梱包」「検査（品質保証）」「バレル研磨」のうち、いずれかに配属となります。

【 包装・梱包部門 】
完成したベアリング製品を、指定された数量ごとに段ボールや木箱に詰める梱包作業です。
大型ベアリングは10kg以上の重さがあるため力仕事になりますが、業務内容はとてもシンプルです。

【 検査部門 】
ベアリング部品の品質検査では、「キズがないか」「規定のサイズか」などさまざまな項目をチェックします。信頼性を確保するために、品質基準を満たしているかどうかを検査します。

【 バレル研磨部門 】
ベアリング部品と研磨石を機械に入れ、振動させて表面を滑らかに加工する作業です。


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■ 入社後の研修は？
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入社初日は座学研修を中心に行います。
2日目からは現場に配属され、先輩社員の指導のもとで業務の流れをイチから学びます。
周囲のメンバー全員が、一人前の作業員として自信を持てるようになるまで、しっかりサポートします。

多くの先輩社員が未経験からスタートしています。
手厚い研修とマニュアルが整っているので、安心してご応募ください。資格取得支援制度もあり、あなたの成長を全面的にバックアップします！

チーム／組織構成
日本精工桐原事業所には、正社員とアルバイト・パートさんを合わせて49名が働いています。そのうち正社員は21名で、男性メンバーが中心の職場です。

★ 事業所の所長について
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所長の長澤は、定期的な面談を行い、現場の声をしっかりと聞き、職場環境の改善に全力で取り組んでいます。そんな頼れる存在があなたのリーダーです。

【学歴不問／無資格・未経験歓迎】既卒・第二新卒歓迎！やる気と意欲を重視した人柄採用です◎
受験料や講習費用を当社がすべて負担する「資格取得支援制度」があります。
働きながら未来を見据えて成長できる環境があるため、「無資格・未経験歓迎」の採用です！

＜以下のような方にピッタリな会社です＞
■働きながら技術を身につけて成長したい方
■安定した企業で正社員として働きたい方
■ワークライフバランスを大切にしたい方

※18歳以上の方（22：00～翌05：00の勤務があるため）
労働基準法等、各種法令の規定により就業年齢制限が設けられている場合

たくさんの方とお会いしたいと考えています。少しでも興味をお持ちの方は、どうぞお気軽にご応募ください！

【車・バイク通勤OK】
神奈川県藤沢市桐原町12番地

＜アクセス＞
各線「湘南台駅」より徒歩19分

※受動喫煙対策：あり

勤務時間は配属先の部門により異なります。

【 包装・梱包部門 】
＜大型の梱包＞
日勤／08：00～16：40
＜超大型の包装・梱包＞
早番／06：20～14：45
遅番／14：30～22：55
夜勤／22：45～翌07：10
※1週間毎の交替制

【 検査部門】
日勤／08：00～16：40

【 バレル研磨部門】
日勤／06：40～15：05
夜勤／22：00～翌06：40
※2週間毎の交替制
■平均残業時間
10時間

～20時間（1日あたり1～1.5時間ほど）

正社員

月給21万7500円以上＋各種手当＋賞与年2回
※経験・スキルなどを考慮して決定します
※残業代は別途100％支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（社内規定による）
■残業手当
■深夜勤務手当
■交替手当（交替勤務者のみ）
■役職手当（役職者のみ）

＜役職手当例＞
・PL（プロセスリーダー）：月5000円
・主任：月1万円

■賞与
年2回
（7月・12月）
※昨年度実績3.59カ月分
※初年度は固定額支給です

■昇給
年1回
（8月）

■入社時の想定年収
年収350万円

■社員の年収例
年収373万円（入社1年目）
年収478万円（入社3年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服貸与
■ヘルメット・作業靴貸与
■資格取得支援制度（玉掛け、移動式クレーン、フォークリフトなど）
　└受験代・講習費用は会社がすべて負担
■車・バイク通勤可（車通勤応相談）
■駐車場完備
■財形貯蓄制度
■研修制度充実（OJT研修、安全教育など）
■報奨金制度（改善提案制度：改善提案を出した社員に報奨金を支給）
■慶弔見舞金制度（結婚・出産・傷病見舞・弔慰）
■退職金制度

＜年間休日＞
120日
（土・日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■年末年始休暇　
（最大10日間）
■GW休暇
（最大10日間）
■夏季休暇
（最大10日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得率100％：全社過去取得者32名・前年取得者9名）
■育児休暇
（取得率100％：全社過去取得者32名・前年取得者9名）
■介護休暇

私たちミヤザワの企業理念は「“つくる”を、よりよく」です。
お客さまの製造工程を単に請け負うだけでなく、徹底した品質管理と生産性向上にこだわり、継続的な改善を行っています。さらに、その先にある目標を目指し、”ものづくりの本質”を追求しています。
この「よりよく」を願う姿勢は、モノづくりだけでなく、よりよい社会を目指すサステナブル経営にもつながっています。

アズビル株式会社、株式会社アルバック、花王株式会社、サントリースピリッツ株式会社、サントリービール株式会社、サントリーフーズ株式会社、 サントリープロダクツ株式会社、株式会社主婦の友社、日通商事株式会社、日本精工株式会社、藤沢紙工株式会社、藤森工業株式会社、レンゴー株式会社、株式会社Mizkan　他200社