ゴウダ株式会社の過去求人・中途採用情報

【年休120日／20代の昇格例多数】大手ハウスメーカーを支える建材加工／生産性向上を目指した生産管理
具体的な仕事内容
＼POINT／
◎CMでお馴染みの老舗企業
◎業界シェアトップクラスの安定基盤
◎着実にスキルを磨ける研修・サポート
◎年休120日／月給30万円～／賞与実績4カ月分
―――…
大手ハウスメーカーから依頼いただいた建築部材の製造加工管理をお任せ！
協力会社様と連携し、商材の生産性向上を目指すのがミッションです。

■■ 仕事内容 ■■
▼打ち合わせ（ご依頼内容のヒアリング)
▼加工フローの決定（現場への指示・工程スケジュールの調整）
▼材料の発注・加工資材の手配
▼検査・確認
▼納品の輸送手配・調整　など

【 定期案件が7割 】
既存顧客のメーカー様からのご依頼対応が中心です。至急の依頼はほとんどありません！


■■ 工場内では… ■■
サイディング・コンクリート・木材など、幅広い材料を扱います。現場での施工の負担軽減につなげるための工法・設備を複数取り入れています！

▼プレカット工法
外壁材や内装材などの住宅建材をあらかじめ工場でカットし、現場に搬入・組み立てる方式。現場での切断作業をなくすことで作業効率が大幅にアップします。

▼ゴウダ独自の『ハンズフリー検査システム』
ハンズフリーでイヤホンから聞こえる仕様書の検査項目に答えるだけ！
システムが加工内容を自動判定・報告を実施。効率的かつ高い品質の維持にも繋がります。


■■ 入社後のSTEP！■■
＜現場作業研修／入社1～3カ月程度＞
工場内の生産フローを学びます。（研修期間は経験・スキルに応じて変動します。）
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＜OJT研修／入社4カ月目～＞
配属先にて実施。生産管理の知識やスキルを経験豊富なベテラン社員が丁寧にレクチャー。わからないことはすぐに相談できる環境です。

チーム／組織構成
■■20代・30代の早期キャリアアップ例も多数！■■
各工場の生産管理の社員は5人前後（主要な工場には200名以上）在籍。
年齢に関係なく、課長・工場長などにどんどん昇進できる環境です。

＼「やってみたい」を応援！／
社員の挑戦意欲を大切にする社風。業務改善などのアイデアも出しやすく、裁量大きく働ける環境です。自身のアイデアが業務改善につながり、結果として大きな金額が生まれることも！

■男女比：男性52：女性48（会社全体）★女性管理職も活躍中！

【学歴不問・モノづくりに興味がある方歓迎】★経験者優遇！（工場・生産管理の経験がある方など）※要普免
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経験者は優遇いたします！
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★工場・生産管理の経験がある方は優遇いたします！（年数不問）

【活かせるスキル】
◎フォークリフトの運転免許
◎衛生管理者や危険物取扱責任者の資格
（お持ちでない方は入社後に、会社負担で取得可能です！）

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＼未経験者も歓迎！／
必要なのは「普通自動車運転免許（AT限定可）」だけ！
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◎モノづくりに興味がある方
◎コミュニケーションを大切にできる方

★建築部材の加工や管理などの知識は入社後に教えるので、
経験がない方も少しでも興味を持ったらぜひ、ご応募ください！

面接ではこれまでの経験やこれからやりたいことなど、ざっくばらんにお話できればと思います。

経験者の方は現在の状況やスキルを考慮した上で、最適な条件で優遇させていただく予定です。

【転勤なし／静岡・関東（茨城）・滋賀・愛知・山口・東北（宮城）の工場／希望に応じて配属】
★マイカー通勤可（駐車場完備）

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募集拠点
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■静岡工場■
静岡県掛川市中5251-1

■関東工場■
茨城県古河市上砂井字新開285-1
　
■滋賀工場■
滋賀県栗東市出庭573

■名古屋工場■
愛知県半田市州の崎町2-227

■山口工場■
山口県山口市鋳銭司字鋳銭司団地北10447-34

■東北工場■
宮城県加美郡色麻町四竃字本郷5-2

＜受動喫煙対策：屋内禁煙＞

8：30～17：30（実働7時間55分／休憩65分）

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1日の流れの例
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【08:30】工場内の朝礼／案件進捗や当日の予定等を共有
【10:00】各種工場への指示
【14:00】工程パトロール／品質・安全に問題がないか工程チェック
【16:00】テレビ会議／全国の工場同士で情報共有
【18:00】退社
■平均残業時間
19時間

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません。）

【月給30万円以上＋賞与年2回（実績：4カ月分）】
※年齢・経験・能力を考慮します。
※前職給与や家族構成なども最大限考慮します！

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安定した収入面も魅力！
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未経験からのスタートでも【月給30万円以上＆賞与年2回・実績4カ月分】のほか、各種手当も充実しており、収入面も安心。
また、業務に必要な資格は資格取得支援を活用してどんどん取得できます。その分資格手当で収入アップも叶えられます！

＼頑張りはきちんと評価／
生産性向上に向けた取り組み・実績を評価する体制を整えています！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■物価上昇手当（インフレ手当）
■交通費（規定支給）
■時間外手当
■役職手当
■住宅手当（社宅）
■家族手当
■首都圏手当
■資格手当
■GH手当（自己啓発手当）

■賞与
年2回
（6月・11月）
★4カ月分の支給実績あり
★個人業績等に応じて還元！ボーナス額UPしていきます！

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～

■社員の年収例
年収500万円（新卒入社3年目・25歳）
年収650万円（中途入社5年目・32歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給
■退職金制度 (勤続3年以上）
■借り上げ社宅有
（単身者の場合／駐車場代込みで家賃2万円※世帯主は別途規定有）
■財形貯蓄
■社用車貸与
■制服貸与
■携帯貸与
■PC・タブレット貸与
■社内イベント
■優秀社員評価制度
■団体定期保険
■厚生年金基金
■誕生日プレゼントあり（社長直筆メッセージ付き）
■U・Iターン支援あり（引越しサポート）

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各種成長サポート！
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■研修制度（階層別研修、OJT研修など）
■資格取得支援制度（取得にかかる勉強代や取得後の資格手当など）

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各種手当も充実！
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■物価上昇手当（インフレ手当）
■時間外手当
■役職手当
■住宅手当（社宅）
■家族手当
■首都圏手当
■資格手当
■GH手当（自己啓発手当）
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先輩社員に質問！
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【Q.社内の雰囲気は？】
和やかで馴染みやすい環境です。世代やポジションなどで壁をつくることもないので、工場内は質問・相談が飛び交ってます。(笑)僕は工場の仲間と休日にゴルフに行くこともありますよ！

【Q.成長できる環境がある？】
約3カ月の工場内研修では現場のモノづくりを実際に体験します。その後、生産管理の業務について学ぶ流れがあるので、知識も入ってきやすいんです。初めて自分が携わった製品が形になる流れを見た時は感動しました！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/4）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

◆社員全員の健康診断
◆35歳以上の社員の人間ドック受診推奨
◆事業所内喫煙所廃止
◆有休奨励日の設定
◆ウォーキング参加奨励　

…など、社員の健康管理・維持のためのさまざまな取り組みを実施。
これらが評価され、経済産業省が選出する「健康経営優良法人2025」に認定されました！

■脱炭素社会・SDGsの実現にも貢献！■
経済産業大臣が選定する、地域経済の中心的な担い手となりうる企業『地域未来牽引企業』。
当社は2020年10月13日に選定されました！

■“業界トップクラス”を多数持っている会社です！■
“日本で唯一無二の加工工場を持った施工会社”として、太陽光発電システムや蓄電池、V2Hを誰もが安心して使えるようにしていくなど、エコソリューション事業を通して脱炭素社会やSDGsの実現に貢献している当社。
【外装施工数】【外壁・屋根のプレカット数】【太陽光施工数】など…当社事業が手掛ける複数の分野で「トップクラス」の実績を誇ります！

■SBTイニシアチブ「1.5℃目標」認定■
日本政府が目指す温室効果ガス削減目標、および2050年までのカーボンニュートラルの実現に貢献するべく、当社は「温室効果ガス削減方策」を策定。「パリ協定」の2℃目標を達成するための国際的なイニシアチブである「SBT（Science Based Targets）」新基準・1.5℃目標の認定を取得しました。

＜温室効果ガス削減に向けた取り組み＞
◎営業車両を燃料の消費が少なくCO2排出量を削減できるハイブリッド車に全車切り替え
※一部では電気自動車を導入済
◎業所や自社工場への太陽光発電設備を設置し自家消費を推進
◎工場の省エネ設備への更新設備の高効率化