ＣＨＡＬＬＥＮＧＥ　ＧＵＩＬＤ株式会社の過去求人・中途採用情報

【3件に1件が受注！】法人のお客さまへのWeb商材・施策のご提案をお任せ！インセンティブ制度も豊富◎
具体的な仕事内容
■■具体的な仕事内容■■
中小企業を中心とした法人のお客さまに対して、Web集客システム、Webマーケティング施策、AIシステムの導入などの提案を行います。

＜仕事の流れ＞
▽Zoomなどでお客さまの要望や課題をヒアリング
▽最適なWebツールサービスのご提案・クロージング
▽受注後は制作・開発部署、カスタマーサービス部署へ引き継ぎ
※アフターサービスなどは、別の担当が行います。

＜主なご提案先＞
建設業界や介護、美容など、幅広い業界へアプローチをしています。
その業界が抱える課題や要望に対して、サービスの提案を行うため日々多彩な経験を積んで活躍ができます。

＜これまでの提案事例＞
集客システムを納品した際に「人が足りず困っている」という要望をキャッチ。
求人用のLPをご提案、無事に問題の解消に導きました。

＼POINT！／
★3件に1件が受注へ
会社全体での受注率は35％～40％ほど。
基本的なやり方を応用しながら7割～8割ほどを受注につなげる先輩もいます。

★チームで協力できる！
メンバーとの距離も近く、困ったことや不安なこと、分からないことをすぐに相談できる環境です。

■■入社後の流れ■■

▽1カ月目
導入研修で商材知識・営業のノウハウなどの基礎を学びます。
成功事例の共有やロープレをミーティング、上長、先輩によるOJTを通して、実際の仕事の流れや対応力を身につけていきます。

▽2カ月目
研修が終わればリーダー候補として活躍可能！
早い方では3カ月目でリーダーに昇格する方も◎

チーム／組織構成
全社の平均年齢は27歳。
営業部に所属する12名は全員が20代の社員です。

上長1名＋メンバー2～4名がチームとなって業務を進めていきます。
波長が合うメンバーが多く、困ったことや分からないことも聞きやすい雰囲気です。

■組織名称：営業部
■男女比：7：3　★女性リーダーも活躍中！

+*★未経験歓迎・学歴不問★*+志望動機は「稼ぎたい！」でOK！法人営業の経験を活かせます！
＼営業未経験の方や社会人デビューの方も歓迎／
ノウハウを学ぶ環境が整っているため、
入社時の業界経験や営業経験・スキルは不問。
「これから新しいことにチャレンジしていきたい！」
という方、大歓迎です◎

■■　必須条件　■■
◎基本的なPCスキル

■■　歓迎条件　■■
◎法人営業の経験
◎アウトバウンド型の営業経験

■■　こんな方が活躍しています！　■■
◎さまざまな経験を積みたい方
◎自分の頑張りを正当に評価されたい方
◎成長企業で働きたい方
◎メリハリつけて仕事もプライベートも楽しみたい方

【東京／転勤なし】駅徒歩1分！
東京都港区台場2丁目3-2台場フロンティアビル14F
＜アクセス＞
ゆりかもめ「お台場海浜公園」駅より徒歩1分
りんかい線「東京テレポート」駅より徒歩3分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9：30～19：00（所定労働時間8時間／休憩90分）

正社員
試用期間6カ月あり
※経験や習熟度により短縮する場合もあります。

月給33万3000円以上（固定残業代含む）＋月次インセンティブ＋賞与年2回（昨期実績6.1カ月分）＋各種手当
※経験・前職の給与を考慮して金額を決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万4000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★インセンティブについて
受注金額に基づくインセンティブと予算達成に基づくインセンティブの2種類を毎月の月給にプラスして支給します。
平均の支給額は、月14万円ほど。
正当な評価でしっかり収入に還元される仕組みがあります。

★平均年収約700万円（2024年12月末実績）
現在営業として1年以上活躍しているメンバーの平均年収は約700万円。
中には年収1000万円を超えるメンバーも在籍しています。

＜試用期間中（6カ月）＞
月給28万3000円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万4000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
（6月・12月）
★昨期実績6.1カ月分 ※個人成績に連動

■昇給
年4回
（実績による）

■入社時の想定年収
年収400万円
～1100万円

■社員の年収例
年収1100万円／マネージャー職／経験1年（月給45万円＋インセンティブ＋賞与）
年収750万円／リーダー職／経験1年（月給31万円＋インセンティブ＋賞与）
年収600万円／営業職／経験1年（月収30万円＋インセンティブ＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（月2万5000円まで）
■家賃手当（規定あり） ※役職に応じて金額が変わります。
■ドリンク無料
■チャレンジ手当（社員の自己啓発やスキルアップを支援する目的で支給）
■バースデー手当（誕生月にプレゼントあり）
■服装自由（ヘアカラー・ネイル・ひげOK）
■チャレ弁（食事補助）

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月26日～1月5日）
■GW休暇
（最大9連休）
■夏季休暇
（最大9連休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■介護休暇

当社は2022年創業のベンチャー企業でありながら「サービス力」と「アップデート力」を武器に圧倒的な速さで成長を遂げています。

サービスや製品を作る、顧客に提供して終わりではなく、提供後も継続してアフターサービスや製品のアップデートを実施。ユーザー満足度の向上を図っています。

その姿勢が高く評価され市場に受け入れられることで、昨年比売上200％という驚異的な成長を遂げているのです。
また、これから成長していくフェーズにある当社では、会社を一緒に作り上げている仕事ができるのも特長。

「とにかく稼ぎたい」「マネジメントにも挑戦してみたい」
「挑戦して成長したい」という方には良い環境といえます。

個人、チームの売上・利益の目標に対して、どのくらい達成できたかを基準とした定量的な評価査定を実施しています。
利益の5％～10％をインセンティブとして還元。成果や実績によって、年2回の賞与もアップします！
入社初月のインセンティブが20万円支給、入社して初めての賞与が150万円以上、入社初年度の年収が1000万円を超えたメンバーもいます。
コンスタントに毎月成果を残せれば、毎月10万円以上のインセンティブが支給され、収入に還元されます。
入社1年以上経過している社員の平均年収は600万円～700万円と高い水準をキープ。頑張れば頑張るほど還元されるため、モチベーションも下がりません。

キャリアアップは意欲と実績次第。
これまでの経験に関係なくリーダー→サブマネージャー→マネージャーの順で、早期にキャリアアップしていくことができます。

最初の役職であるリーダー職まで最短入社3カ月で昇進した先輩も◎
直近では、2023年12月に入社した社員が、2024年2月には2段階超えてマネージャーに昇格したという事例もあります。

また昨年比売上200％アップを達成しており、現在支社の立ち上げも予定。
そのため支社長など、より会社の中枢メンバーとして活躍できる機会も豊富にあります。

また新しいLP事業など、さらなる拡大を目指している最中。
あなたの活躍の幅はどんどん広がり続けています。