株式会社ＧＮＮテクノロジーの過去求人・中途採用情報

＼こんなところにもあなたの仕事が／自動車などの「モノづくり」ができる環境。希望を考慮し案件お任せ！
具体的な仕事内容
各業界のメーカーから依頼を受け、多彩な製品の設計や開発を手掛けている当社。現在は自動車業界の案件をメインに行っており、今後は様々な分野にも事業拡大予定！幅広いジャンルのスキルを身につけることができます。

【具体的な業務例】
◆自動車のシートや内装の設計
　国産自動車メーカーや外資系自動車部品メーカーなど取引先豊富！
◆まだ製品化されていない最新モデル車の内装・インテリア設計
◆展示会などで発表される最先端の乗り物の先行開発
◆調理家電などの生活家電の設計開発
◆高齢者の見守りロボット等、介護分野の技術開発　など

【希望に寄り添ったプロジェクト配属】
当社では社員と面談の場を設け、希望をじっくり聞き取り。会社都合で案件を割り振ることはありません！各個人の要望に合わせたプロジェクトに配属するので、理想のキャリアを着実に実現できる環境です。

【オーダーメイドの研修制度】
まずは、これまのあなたの経験を聞かせてください。一人ひとりの経験やスキルに合った研修を組み立てていきます。
＜研修の一例＞
▼社内での個別研修（座学／約1週間）
自動車内装やCAD、機械設計の基礎知識を学びます。実務に近い形で課題を進めていくため、座学の知識と実務を結びつけながらスムーズに理解ができます。

▼案件配属／チームメンバー、プロジェクト先と面談
当社ではチームで案件をお任せ！初めはベテランの先輩社員と同じチームに配属するので安心。まずは面談で不安を解消していきましょう！

▼実務スタート！
はじめはOJT形式で、先輩と一緒に実務に取り組んでいきます。いつでも先輩がそばにいるので質問・相談OK！リモートでもチャットツールを使用し、対面と変わらない距離感でコミュニケーションが可能です。

他にも、ベテランエンジニア達のノウハウを詰め込んだWEB研修資料を整備！必要な知識を必要な時に学べるよう、いつでも閲覧可能です。

チーム／組織構成
穏やかで優しいベテラン社員が多数在籍し、相談しやすい環境です！プロジェクト配属時には会社負担の懇親会を開催し、すぐにメンバーと打ち解けることができます◎
キャンプ好きの社員がおすすめの場所を教え合ったりと、和気あいあいとした雰囲気です。

■定着率：定着率95%以上

【実務未経験OK】◎3D CADのスキルがある方／使用年数不問／学歴不問／第二新卒・既卒歓迎
■3D CADの使用経験がある方
機械設計の実務経験がある方は優遇。前給保証いたします！

★経験不問！このような方をお待ちしています＞
・モノづくりが好き
・最先端の技術に触れてみたい
・自分らしくキャリアを歩みたい
・一生モノのスキルを身につけたい

【直行直帰OK／転勤なし】
本社（東京都渋谷区）、もしくは東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県内のプロジェクト先
☆U・Iターン歓迎
☆担当プロジェクトはあなたのご希望を伺った上で決定します
☆リモートワークがあるプロジェクトも多数あり、フルリモートも可能です

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
※プロジェクトによって変動する可能性あり
☆フレックスタイムあり（プロジェクトによる）
☆希望により、残業が少ないプロジェクトへの配属も可能です！
■平均残業時間
20時間

以下　※繁忙期には超過することがあります。

正社員
（試用期間あり：3ヶ月）
期間中の労働条件は本採用と変わりません（有給休暇は試用期間終了後からの付与となります）。

月給30万円以上＋残業代など各種手当＋賞与年2回（昨年度実績2ヶ月分以上）
※経験や能力を考慮し、当社規定により支給します。
※残業代は別途全額支給します。
※未経験者は月給22万5,000円～となります。

☆前職給与考慮で収入アップした社員も多数！頑張りを給与に還元する環境が整っているので、継続して収入を増やしていくことが可能です◎

＜社員の年収例＞
900万円／48歳（入社4年目）
660万円／38歳（入社2年目）
600万円／32歳（入社3年目）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当

■賞与
年2回
（7月・12月）
☆昨年度実績2ヶ月分以上！

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種報奨金
■確定拠出型年金（401k）
■独立支援制度
■社内起業制度
■服装自由（私服OK／プロジェクトにより異なる）
■副業OK
■在宅勤務制度
■オフィス内禁煙

＜年間休日＞
121日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
（9～10日）
■GW休暇
（9～10日）
■夏季休暇
（9～10日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（在籍年数により増加／最大20日）☆取得率は毎年90%以上！
■産前・産後休暇
☆取得・復職実績あり
■育児休暇
☆取得・復職実績あり
※プロジェクトによって変動する可能性あり

当社では「People first」を理念に掲げ、お客様をはじめとして社員やそのご家族も大切にする風土が根付いています。この理念を体現すべく、働きやすさは抜群！年間休日は121日、さらにシーズンごとには長期休暇の取得を推奨するなど、思う存分休暇を満喫できる環境が整っています。さらに、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働き方を変えることも可能。本人の希望や家庭の都合も考慮しながら、ベストな働き方を一緒に考え、実現していきます。
頑張りを給与に還元する評価制度も完備しており、着実な昇給で給与アップも実現可能！自分の努力が目に見えるため、モチベーションを高く保ちながら働くことができます。

社員には楽しんで働いてほしいという想いを持つ当社。そのため、案件配属やキャリア選択ではエンジニアの希望を最優先しています。「最新の技術に触れる仕事がしたい」「色々な分野のスキルを身につけたい」「しばらくは残業がないプロジェクトがいい」など、その時々の自分の気持ちをまっすぐ、会社に伝えてください。「自分はどうしたいのか」という気持ちに正直になることが、楽しんで仕事をするための第一歩です。
さらに、将来のキャリアも会社が勝手に決めることはありません。「自社開発をやってみたい」「マネジメントに興味がある」、どんな想いも受け止めます。私たちと一緒に、「なりたい自分」を叶えていきましょう！

「案件に配属されたエンジニアは、一人で不安を抱えてしまうことが多い」
社長自身の過去の経験から、「当社のエンジニアに同じ思いはさせたくない」と当社ではフォロー体制を強化しています。
＜例えば…＞
・先輩と一緒に案件配属
・プロジェクト配属時に懇親会開催
・リモートでも相談しやすいようチャットツール利用
・上司と定期的に面談実施

全社にこの取り組みが広がったことで、現在では役職問わず社員同士の距離が近く、日常的なコミュニケーションが習慣化！普段から不安を感じさせない雰囲気が自然と根付いています。
エンジニアが安心して、自分らしく働くことができるよう、今後も取り組みを続けていきます。