株式会社オープンハウス・アーキテクトの過去求人・中途採用情報

【その経験を活かしませんか？上位層ポジション多数】木造戸建住宅または中低層マンションなどの施工管理
具体的な仕事内容
経験・スキルに合わせて「木造戸建住宅」または中低層マンションなどの「鉄筋コンクリート造（RC造）住宅」、いずれかの施工管理業務をお任せします。

＜IT導入により働きやすい環境を実現＞
★独自のリモート管理システム
当社では、物件の管理システムを自社開発しています。

★テレワークの導入
Googleのベストプラクティス事例にも取り上げられるほど、IT導入に注力してきた当社。コロナ禍においても工期延長はゼロ！

これまで事務所でしかできなかった作業がタブレットやPC一台でできるため、業務効率化も実現しています。

＜業務のながれ＞
▼営業、設計との打ち合わせ
▼図面、資材、職人の準備
▼工程、原価、品質、安全管理、近隣対策
▼完成

積算やアフターサービスは専門部署が担当するため、施工管理業務に集中できる環境です。

◆木造戸建住宅
同時に7～8件の案件（年間25～30棟程度）を担当し、短期間で広い裁量権と経験を得られます！（最速2年目でマネージャーに昇進実績あり！）

工期：105日～120日程度

◆鉄筋コンクリート造（RC造）住宅
3～4名のチーム制で1棟を管理し、規模の大きい複雑な建築にチャレンジ可能！（20代で現場所長への昇進実績あり！）

工期：1年～1年半程度

◆頑張りは多角的に評価◆
建てた棟数という数字だけではなく、そこに至るまでの工夫、後輩の育成といった多角的な観点で評価を決定！数字で示しにくい頑張りにも明確な評価基準を設けているため、モチベーション高く仕事に取り組むことができます。

◆当社の特長◆
・オープンハウスグループならではの土地の仕入れから設計、施工管理、販売まで一貫して自社で行う「製販一体」のビジネスモデル！
・唯一無二のノウハウと仕組みを駆使し、お客様の課題をオーダーメイドで解決しています。

チーム／組織構成
「会社の将来性」「収入アップ」「上級職へのキャリアアップ」などの不安・不満を解消するために、当社を選んだ社員が多数！
大手ゼネコンから転職してきた社員も多く在籍しており、年齢問わずさまざまな経歴の社員が活躍しています（女性管理職／リーダーも活躍中）

■男女比：男性76％／女性24％
■年齢構成：平均年齢36歳（20代～30代が全体の65％）

【経験者限定／学歴不問】今までの経験を活かして更なる成長を実現したい方
【対象となる方】
・建築施工管理技士1級または2級の資格をお持ちの方
・RC造・S造・SRC造の施工管理経験をお持ちの方
・木造施工管理経験をお持ちの方
上記いずれかの経験をお持ちの方

【こんな方を歓迎します】
■自信が持てるスキルを身につけたい
■正当に評価されたい
■今より成長したい
■成長企業を最前線で支えたい
■もっと収入アップしたい

【原則転勤なし◆遠方出張なし】
東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、名古屋、福岡いずれかの拠点
※詳しい住所は下記の勤務地一覧をご覧ください

★エリア間の異動は基本的にありません！
当社は大都市圏中心部のみに事業領域を絞り、そこで圧倒的な高シェアを取るという事業方針です。
そのため事業エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉・名古屋・大阪・兵庫・福岡のみであり、エリア間の異動は基本的にありません。

※原則転勤、出張はありません
※配属は希望を考慮し決定します
※受動喫煙対策：あり

9:00～18:00（実働8時間）

※無駄な残業は一切ありません。21時になるとPCもシャットダウンします。また、上司が勤怠を管理しているため、無理な働き方はさせません！

正社員
試用期間3カ月
※期間中も給与や待遇に変更はありません。

月給40万円以上
※資格の有無や経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定します

中途入社社員の給与アップ率は94%。スキルアップに見合った給与を得られる体制になっています。

◆キャリアアップ例
25歳：現場の次席として図面発注までをマスター
28歳：副所長的な立場で大きい現場を仕切る
29歳：所長資格である一級施工管理技士を取得

24歳で主任、26歳で課長、32歳で部長と、若手がスピード出世を実現している職場です。

施工管理以外にも、現場の経験を活かして商品企画やマーケティング、採用担当などあらゆるポジションに挑戦することができます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■残業手当
■資格手当・資格手当（1万円～4万円）
■インセンティブ（木造施工管理のみ）
1棟ごとに約2万円のインセンティブを支給。※場合によって前後します。
短い工期で現場を完成させる技術が身につけば、給与にも反映される仕組みです。年間の完工棟数や工期短縮は売上に直結する貢献と捉え、インセンティブと賞与に還元しています。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
※年4回の昇格チャンスがあります（4月・7月・10月・1月）。

■入社時の想定年収
年収600万円
～1100万円※スキル・経験を加味して要相談
年収700万円
～1100万円※スキル・経験を加味して要相談

■社員の年収例
年収1420万円／43歳／月給80万円＋インセンティブ＋賞与
年収830万円／32歳／月給55万円＋インセンティブ＋賞与
年収660万円／28歳／月給40万円＋インセンティブ＋賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■資格手当有
■資格取得支援制度
■半期成績優秀者表彰制度
■OHG（オープンハウスグループ）従業員持株会制度
■研修制度充実
■社用携帯貸与（iPhone）
■社用タブレット（iPad／職種による）
■社用車貸与
■社宅あり
■育児・託児支援制度
・時短勤務制度
・在宅勤務・テレワーク制度
・認可外保育園の差額補助（条件あり）
・内閣府ベビーシッター割引券　など
■出産祝い金（3人目の出産で祝金100万円支給）
■マイホーム購入支援
※各業務に関する勉強会・資格取得に向けた講習・マネージャー研修など、さまざまな研修をご用意しています。

＜年間休日＞
116日
＋計画年休5日のため【実質121日】

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■年末年始休暇　
（11日）
■GW休暇
（5日）
■夏季休暇
（12日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
■特別休暇

▼入社後2週間は座学研修
オープンハウスアーキテクトならではの仕組みや工程の流れなどを教えていきます。
◎未経験の方は建築の基礎から学ぶことができます。

▼現場でのOJT研修
2週間の座学研修が終わると、実際に現場に出て、先輩と一緒に仕事をしながら業務の流れを覚えていきます。わからないことがあれば、積極的に聞いてくださいね！

注文は「自由設計」であり、お客さまの夢を形にする設計を実現しています。当然のごとく高度な施工能力が必要です。もちろん難しさもあります。ただ、ここで身につく技術は一生錆びないスキルとなります。

★現状注文住宅の受注数をより伸ばしていく方針であり、いわゆる高級住宅の受注も増えております。