株式会社ＦｅｅＧの過去求人・中途採用情報

【HR事業の牽引者募集！】企業の抱える採用課題を解決する営業としての業務全般をお任せ／インセン充実
具体的な仕事内容
マーケティング手法を用いた採用の仕組みづくり・課題解決へ向けたコンサルティング業務をお願いします。

はじめはセールスメンバーとして従事して頂きます。
その後、プレイングマネージャーとしてセールスチームをリードして頂きます。
事業を盛り上げる主体者として、セールスチームを牽引してください。

【仕事の流れ】
▼アポイント取得
採用課題を抱える企業様へのアポイントを取得します。
社内にリード獲得専門の部隊があるため、クライアントワークに集中していただけます。
▼商談（WEBまたは訪問）
お客様のお悩みに対し、採用支援のご提案を行います。
▼提案
受注後は、お客様の要望や課題をしっかりヒアリングしながら
ペルソナ設定、分析などを通して、最適な媒体や施策をご提案します。
▼効果測定
実施した施策の効果測定を行いながら、
企業様の採用成功に向けて継続的にサポートしていきます。
※担当顧客企業は一人20社～30社ほど。
業界・業種も自由なので、ご自身の興味のある分野や得意な分野を自由に開拓していただけます！

【クライアントについて】
業界・領域（新卒・中途・アルバイト・派遣など）問わず
その人材にお困りの企業に対してアプローチすることが出来ます。
ご自身の経験を活かしながらできることからお任せしていきます。

★幅広い商材や手法があるからこそ「本質的な」課題解決が可能に！
企業様の悩みに合わせた採用支援をオーダーメイドで提供できます。
媒体だけではなく、RPOなども提案することもあります。
企業様の採用課題に対して本質的に向き合える点が魅力です。

チーム／組織構成
配属先となるHR事業部は、現在4名ですが、
1年後に15名、3年後に30名を目指しています。
そのため、今回募集のポジションは、
事業部の中核メンバーとして活躍いただける方の募集となります。

今後の拡大に合わせてその他ポジションについても新設していく段階のため、
会社に属しながら、まるで起業するかのような面白さを体感できます。

■男女比：男性5名、女性3名
■年齢構成：30代前半を中心に活躍中！

求人媒体メーカー・代理店で営業経験がある方・正当に評価されて給与を上げたい方歓迎！
★学歴不問★
【必須条件】
営業経験をお持ちの方（年数不問）
【歓迎要件】
求人媒体メーカー・代理店で営業経験がある方 スタートアップで営業経験がある方

＜このような悩みのある方一度お話しませんか？＞
・お客様のために働けているのか
・もっと様々なことに挑戦したい
・納得感のない予算に追われている

求人広告事業会社など特定の媒体や雇用形態しか取扱うことができずもどかしさを感じていた方も、
当社ではクライアントのさまざまな課題に向き合っていただけます。

＜このような方、活躍中です！＞
■成長のフェーズにおいて楽しさややりがいを感じられる方
■クライアントのための提案に集中したい方
■前向きかつ主体的に業務に挑戦できる方

【転勤なし】
東京都千代田区九段北1-4-1 日本地所ブルックスビルB1階

受動喫煙対策：あり

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
※入社6カ月以降は、フレックスタイム制の利用も相談に応じて可能です。

【とある1日のスケジュール】
午前中 出社
　　　 社内打ち合わせ／オンラインMTG／クライアントフォロー　など 　　　　
　　　　休憩
午後　　外出・クライアントへ提案　など
　　　　報告・翌日の準備をして退社
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

【1年目から年収1000万円以上も可能！】

月給30万円～50万円＋インセンティブ+賞与
※スキル・経験・能力を考慮して決定
※固定残業代含む
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万円～支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

【年収・インセンティブ例】
・基本給40万円で月間400万円の売上を上げ続けた場合
・基本給40万円＋インセンティブ約20万円=月給60万円
・月給60万円×12ヶ月+賞与100万円＝年収820万円
※月間売上700万円～800万円程度で年収1000万円を超えるイメージです。

★インセンティブ・決算賞与あり！
※個人達成・事業部達成などに伴いインセンティブを支給します
（支給例） 月の売り上げ1000万円の場合、インセンティブを含めた年収は約1440万円！
エンタープライズセールス経験・中途・派遣領域を得意とされている方は稼げる環境があります！

★人材業界経験者の方は前職給与以上を保証します！
※経験や実績によっては保証できない場合がございます。
※詳細は面接時にお話できればと思います。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■営業交通費全額支給
■通勤交通費全額支給

■賞与
あり※業績による

■昇給
年2回
※業績による

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■スマートフォン・PC支給
■ウォーターサーバー完備
■メーカー主催の媒体勉強会
■オフィスカジュアルOK
■健康診断年1回
■ピアス・ネイル自由

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（計画年休あり）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

HR事業部は事業拡大を目指しており、今後さらに採用を強化していく予定です。
今回募集のポジションはその中核を担っていただきたいと考えています。
ご自身の得意分野を活かし、プレーヤーを続けたい方はトッププレーヤーに、
組織を牽引したい方はマネジメントを目指していただけます！
社長直下のため、経営視点を持って働ける点が魅力です！

もちろん、売上や事業が拡大すれば、給与として還元！
一緒に事業を作り上げていきましょう。

お客様のお悩みやご要望に合わせ、幅広い商材やマーケティング手法を用いて採用支援を行っており、
決まった型や商材はなく、全てオーダーメイドでお客様の「採用成功」に貢献しています。

商材やサービスの型に捉われず、お客様の求める「本質」を突き詰めることで、
会社はもちろんご自身の成長にも繋がります。

もちろん、成果はしっかりと給与に反映！
インセンティブ制度を改定し、売り上げに応じてインセンティブ支給額も上がる仕組みとなっています。
例えば月の売り上げが1000万円を超える場合、年収は1400万円以上に！
お客様の採用成功が、会社はもちろん自身の成長にもつながるやりがいを感じられます！

組織拡大を目指すHR事業部ですが、現在は少数精鋭で社長直下の部署のため、
早期から経営視点を持って業務に取り組めます。

また、風通しがよく挑戦したい人を素直に応援する風土があるため
前例のないことにも挑戦していけます。

立ち上げフェーズであるこのタイミングと社風によって
ひとりひとりの与えるインパクトは大きく、時には大変といえる場面もありますが
その分やりがいや達成感を強く感じられる環境です。