ニプロファーマ株式会社の過去求人・中途採用情報

社内SE／社内インフラ及び社内アプリケーションに おけるPoV・企画・導入・運用・保守業務
具体的な仕事内容
今回新たに募集する社内SEでは、将来の管理職候補として医薬品の品質維持に向けて管理担当者と連携しながら業務を進めていきます。

社内SEとして、インフラエンジニア・アプリケーションエンジニアのいずれかのポジションをお任せします。

◇お任せする業務内容
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＜インフラ＞
グローバル品質システムに準拠した製剤棟竣工に向け、社内ネットワークの設計、構築、運用、監視を行い、安定した通信環境を維持します。

＜アプリケーション＞
グローバル品質システムに準拠した製剤棟竣工に向け、社内アプリケーションにおけるPoV・企画・導入・運用・保守等の業務を担っていただきます。

＜　入社後のステップ　＞
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入社後は前職での経験を考慮した業務からお任せします。
専門的な分野での社内SEとなりますので、業界知識も身につけていきましょう。

チーム／組織構成
問題点の改善や解決に向けて協力し合い、どんなに忙しくても、明るい雰囲気を大切にしている職場です。

【高卒以上／業界未経験歓迎】GMP管理下での業務経験・SOP作成・監査経験がある方歓迎◆第二新卒歓迎
【必須条件】
＜インフラ＞
■ネットワーク・サーバおよびOTセキュリティに関する基本知識
■ハードウェアの調達～保守
■OSの設定～保守
■ミドルウェアの設定～保守

＜アプリケーション＞
■製造業向けシステムにおける設計～保守の経験
■ERPパッケージや製造DXにおける企画～保守の経験

【歓迎条件】
◇AzureやAWSなどのクラウド基本知識
◇アジャイルソフトウェア開発
◇情報セキュリティにおけるストラテジ策定
◇ビジネス英会話におけるファシリテート
◇AIやRPAによる業務プロセスの変革
◇データレイクやデータウェアハウスの構築・統計解析
◇IIoTにおけるPoV・PoC・データ活用

＜求める人物像＞
◎チームビルディングを意識し、主体的に業務を推進できる方
◎異なる価値観のステークホルダーと建設的にコミュニケーションを取れる方
◎トレンドや新技術を積極的に学べる方

【滋賀募集】転勤なしのエリア勤務あり！
★自動車通勤OK
★「草津駅」から近江工場までバスも運行！

【近江工場　情報システム課】
滋賀県栗東市六地蔵145

※転勤については入社してすぐにということはなく、本人の希望を考慮し、相談の上決定いたします
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
試用期間3カ月
※期間中の給与については「給与欄」を参照
※そのほかの条件については変動なし

★年齢、経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇致します
★待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください

月給21万7700円以上
※試用期間中：月給21万5700円以上
※月収例：月収24万9500円以上（時間外20時間含む）

■賞与
年3回
（6月・12月・期末）
※2023年度実績6.21カ月分

■昇給
年1回
（4月）
※2023年度昇給実績額：平均1万333円

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収503万円～525万2000円（月給＋住宅手当＋家族手当／30歳）
年収413万円～430万8000円（月給＋住宅手当／25歳）

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■持株制度
■育児休業制度・介護休業制度
■通信教育講座（費用補助）
■全体教育（GMP教育、DI教育、薬害教育、ハラスメント教育、安全衛生教育など）
■借上社宅制度あり（県外から転職し、将来的に転勤可能な方のみ）
※適用する場合、家賃の85%を負担します
※引越費用も会社で負担します
■退職金制度

＜各種手当＞
■住宅手当（月8000円～1万7500円）
■家族手当（配偶者：月1万5000円／子1人につき：月1万1000円）
■通勤手当（実費もしくは距離に応じたガソリン代）
■時間外・休日勤務手当
■意欲業績手当（試用期間終了後より支給）

※各手当それぞれに条件があります

＜年間休日＞
122日
（2024年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
（工場カレンダーあり）
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇（結婚休暇5日間など）

有給休暇消化率は85％以上、取得しやすい職場環境です。
時間単位有給休暇や私用時差勤務（最大60分）の制度あり。
リモートワークについても会社全体で導入へ向けて前向きに検討中。
情報システム本部では既に導入済みのため、情報システム本部所属として近江工場にて勤務いただく場合には週1回程度のリモートワークが可能です。
成果や効率があがるのであれば上長と相談の上、週1回以上のリモートワークも柔軟な対応を考えています。