八洲電機株式会社の過去求人・中途採用情報

【スーパーフレックスタイム制度あり】プラント事業、産業・設備事業、交通事業における電気設備施工管理
具体的な仕事内容
業界問わず、3000社との安定的な取引を持つ当社。
「プラント事業」「産業・設備事業」「交通事業」3つに関する電気の設備施工管理をお任せします。

上場企業の安定性から、働きやすい環境が整っているため、スキルアップしたい方だけでなく、経験を活かしながら、生活スタイルを変えたい方も歓迎します。

■具体的な仕事内容
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各分野のシステムにおける電気・機械設備のシステム設計・施工管理
・新規、リニューアルなどの企画設計、図面作成
・日立製作所グループや他メーカーと連携したシステム設計
・システム構築のための機器調達、設計
・現場における工程・施工・品質・安全に関する管理
など

＜案件例＞
・上下水道、空港、大学施設などの電気設備、システムの新設・更新
・鉄道の運行・電力のほかに関係するシステムの新設・更新
・プラント・産業の工場の電気・機械設備の新設・更新
・鉄道会社や上下水道局などの変電所機器の更新、工事


■入社後の流れ
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過去の経験を考慮しながら、先輩がマンツーマンで丁寧に指導します。
最初からすべての業務をお任せすることはありませんので、ご安心ください！
社内・社外の2軸で充実した研修制度を整えているため、働きながら豊富な知識とスキルを身につけていくことが可能です。

★経験者は、即戦力としてどんどん活躍いただきたいと思っています。


■スキルを磨ける環境
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◎国家資格の取得支援
資格を取るための研修費用は全額会社負担です。
身につけた知識が一生モノのスキルとして残るので、モチベーション高く取り組めます。
＜取得一例＞
・1級、2級電気工事施工管理技士
・1 級電気通信工事施工管理技士
など


■働きやすさ抜群
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・年間休日120日以上
・完全週休二日制
・原則土日祝日休み
・在宅勤務制度
・スーパーフレックスタイム制度
・直行直帰
・資格手当など
・賞与年2回　
など
★仕事とプライベートを充実させている社員ばかりです。

チーム／組織構成
20代の若手から、ベテラン社員まで活躍中。
年齢や経験は関係なく、互いの意見を言いやすいフラットな社風です。
切磋琢磨しながら、日々お客さまの課題解決に真摯に向き合っています！

【業種未経験歓迎】コミュニケーション能力をお持ちの方◆第二新卒歓迎
【必須条件】
・普通自動車免許（AT 可）をお持ちの方
・基本的なPC 操作ができる方

下記、いずれかのご経験をお持ちの方
・施工管理経験をお持ちの方（文系出身可）
・電気系、機械系を専攻された方

◎第二新卒歓迎
◎社会人経験10年以上歓迎

【歓迎条件】
■1級・2級電気工事施工管理技士
■第1種、第2種電気工事士
■各種施工管理技士

【こんな方は、ご応募ください】
■コミュニケーション能力をお持ちの方
■困りごとを解決する仕事にやりがいを感じる方
■自身の知識やスキルを活かしたい方
■生活スタイルを変えたい方
■安定した環境で、スキルやキャリアを上げていきたい方

【直行直帰可】
東京・広島・岡山のいずれかにて勤務
※希望勤務地は相談の上で決定
※受動喫煙対策有り

8:45～17:30（休憩60分）

※コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制度も導入しています。
■平均残業時間
17時間

程度

正社員
※試用期間3カ月。その間待遇に変更はありません。

月給24万6000円～＋時間外手当＋賞与年2回
※給与は経験・年齢・能力などを考慮して決定します

■賞与
年2回
（夏季・冬季）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収430万円
～710万円

■社員の年収例
年収519万円：30歳・経験6年目（中途入社）
年収680万円：40歳・経験16年目（新卒入社）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■退職金制度
■企業年金
■財形貯蓄
■職場つみたてNISA
■従業員持株会制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■契約保養所（全国）
■スポーツ同好会
■在宅（リモート）勤務制度
■スーパーフレックスタイム制度
■ジョブ・リターン制度

＜各種手当＞
■資格手当
■時間外手当
■休日出勤手当
■通勤費全額支給
■児童手当
■育児休業早期繰上手当
■営業手当
■技術手当
■現場手当
■各種技能資格手当

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※出張が被った際は休日出勤の可能性あり。その際は平日に代休取得いただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■創立記念日
■ハッピーホリデー
※国民の祝日と土曜日が重なった場合の前就業日
※国民の祝日と直近の土日の間の就業日
■積立年休制度

※5日間以上の連続休暇可能

階層別教育や専門教育など、スキルを磨き続けられる研修制度が整っています。
また、キャリアに応じた研修制度もあるので、新しいことに前向きに挑戦することができます。

＜研修一例＞
・若手社員研修
・技術部門研修（製品知識・工事技能・資格取得）
・管理職研修
など