株式会社プロローグの過去求人・中途採用情報

人材不足に悩む法人のお客様へ、採用成功のためのサポートを行います。
具体的な仕事内容
お客様の悩みに寄り添い、人材に関するさまざまな課題を解決するコンサルティングをお任せします。

<具体的には>
▼お客様の求める人材や課題のヒアリング
▼施策方法の選定、提案
▼取材やインタビューのディレクション
▼求人媒体会社や制作メンバーとのコミュニケーション
▼導入後のフォローや改善

※商談は1日1～3件
　訪問またはオンラインで実施。
※移動はカーシェアリングの利用OK

■様々な採用手法で企業をサポート
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解決方法は1つではありません。
Indeed・doda・バイトルなどの求人広告をはじめ、採用HP作成、SNS運用、採用管理システム導入など、多種多様な採用手法を用いて、お客様を採用成功へ導きます。

また、お客様の課題解決のため、当社にない商材が必要であれば、新たに契約・提案することも！
課題解決の方法を柔軟に検討できるため、あなただけの営業スタイルを築けます。

■イチから成長できる研修プログラム
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<入社後の流れ>
1.座学研修／媒体や商材の基礎知識を学ぶ
2.ロープレ･実戦練習／個々のペースに合わせてステップアップ

研修期間から成功体験を積めるよう、目標を設定しながら進めていきます。
また、ブラザー＆メンター制度でしっかりサポート！
いつでも相談できる環境です。

■研修期間後は・・・
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先輩から引き継ぐ既存のお客様、HPなどからお問合せいただいたお客様、リストに沿ってアポイントを獲得したお客様を担当。
経営層と商談する機会も多く、事業成長に貢献できる実感が得られます！

チーム／組織構成
営業12名／制作8名／サポート4名／WEBデザイナー1名
管理職5名／男性2：女性3
縦・横・斜めの繋がりがあるので、誰にでも相談しやすい環境です。

<多彩なキャリアステップ、柔軟な働き方>
ゆくゆくは管理職への昇進や、独立を目指すことも可能。
また、育児との両立のための時短勤務の相談など、プライベートを大切にする風土が根付いています。

■組織名称：採用コンサルティング事業部
■男女比：男性16名：女性22名

【営業未経験、第二新卒歓迎】成長する喜びを味わいたい方／営業･経営スキルを身に着けたい方
【必須】社会人経験3年以上
学歴不問、業界経験不問、未経験歓迎！

【下記いずれかの経験をお持ちの方は大歓迎】
■求人広告業界での営業経験
■HR業界での営業経験
■人材サービスに携わった経験
■法人営業の経験（業界・商材不問）
■学生時代に部活など何か1つ熱中していた経験
■社会人になってから何かしらの表彰経験

【横浜本社】
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3丁目32-14 新港ビル407
※JR各線「横浜駅」より徒歩6分

【埼玉オフィス】
埼玉県さいたま市南区南浦和2-27-15 501号
※JR「南浦和駅」より徒歩2分

◎リモート勤務OK（研修期間中は出社）
◎直行直帰OK
◎転勤なし
◎受動喫煙防止措置：屋内禁煙

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《自分らしく働ける環境がココに。》
オフィスで集中するのも、自宅やカフェでリラックスしながら進めるのもOK！
「社員一人一人の裁量を尊重する」という考えのもと、それぞれが最適な働き方を選べる環境を整えています。
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【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間／8時間
※コアタイム無し／フレキシブルタイム無し
※標準的な勤務例／10:00～19:00
※残業は月平均15時間。残業ゼロの月もあります。
■平均残業時間
15時間

（DX推進を取り入れムダな業務を削減。効率･生産性にこだわっています。）

正社員
研修期間6ヵ月間は契約社員
※状況によっては期間の延長あり（最大1年間）

月給30万円～（基本給22万7,900円＋一律営業手当5,000円）+賞与年2回＋営業インセンティブ
※経験・能力を考慮して決定します
※固定残業代40時間分（6万7,100円）を含む
※残業の有無に関わらず支給し、もし超過した場合は追加で支給

<研修期間中>
月給29万円（固定残業代40時間分（6万4,800円分）を含む）
※残業の有無に関わらず支給し、もし超過した場合は追加で支給

<営業インセンティブについて>
個人の営業総利益（粗利）から個人コスト（人件費＋交通費）を差し引いた額に、レートの％をかけた金額×6ヶ月分を営業インセンティブの賞与として支給します。
レートは月平均の個人の営業総利益に応じて変動します。

・100万円未満…10％
・100万円～140万円未満…13.4％
・140万円～180万円未満…16.6％
・180万円～220万円未満…20.0％
・220万円～…25.0％
※人件費は社会保険を含む
※交通費は営業交通費を含まない（あくまで自宅とオフィス間の交通費）
※インセンティブの詳細や内容は会社の方針により調整する場合あり

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
<営業インセンティブの例>
毎月売上…600万円
営業総利益（粗利）…200万円
個人コスト…40万円（毎月の給与35万円＋交通費5万円）の場合
　↓
営業総利益（粗利）が200万円なのでレートは20％で算出
　↓
営業総利益（粗利）200万円－個人コスト40万円＝160万円
160万円の20％→32万円
32万円×6ヶ月＝196万円を賞与として支給
※つまり12ヶ月続けた場合は年間392万円

■賞与
年2回
インセンティブを賞与として支給（4月・11月）
※平均120万円（最高300万円！）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万円（月給×12カ月＋インセンティブ）※入社1年目

■社員の年収例
650万円／中途入社3年目×経験者（時短勤務）
700万円／中途入社1年目×未経験者
800万円／中途入社2年目×未経験者
2,000万円／中途入社6年目×経験者

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■ノートPC・携帯電話貸与
■テレワーク・在宅勤務可
■時短勤務制度（給与変動幅は能力・実績を考慮して相談）
■服装自由
■OJT研修制度
■ブラザー＆メンター制度
■スキルアップ支援
会社を良くする制度や福利厚生はこれから増やしていきます。
あなたの意見やアイデアをどんどん発信してください！

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日）※昨年度実績
■GW休暇
（10日）※昨年度実績
■夏季休暇
（平日5日、土日4日分を含む9日）※昨年度実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

『プロとしての学びを社会に提供し、未来をつくる』という企業理念のもと、求人媒体だけにとらわれない手法を駆使し、「本当にお客様のためになるにはどうすれば良いか」ということだけを考え、前向きに取り組んでいます。

目の前の数字に囚われない営業スタイルだからこそ、お客様との信頼関係を築きやすく、その継続が業績アップにつながっています。
また、成功した営業･採用事例を社内でアウトプット。
互いを賞賛し合いながら、新たな知識もインプットできる「学びの循環」が当社の強みです。

創業以来、平均140％で成長を続けており、1年後に売上10億円を目指して邁進しています！

■営業目標がない（月末に数字を追うコミュニケーションもなし）
■営業インセンティブは相対評価ではなく絶対評価（年収1,000万円を超える先輩社員も）
■会社の経営に関われる
　→当社では「風土文化」「業務推進DX化」「SNS広告」など会社の経営に関わる複数のタスクが走っており、それぞれ社員が最大限の裁量権を持って運営しています
■自立自走を大切にする企業風土
　→「○○をやった方が良い」「○○をやりたい」という声が上がれば積極的にお任せしています