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【未経験向け・3カ月の研修制度】充実した研修カリキュラムでエンジニアデビューまで伴走します！
具体的な仕事内容
福岡（博多・北九州）の大手クライアントをはじめとするプロジェクト先で、システム開発や付随する事務作業をお任せします。

【◆入社後の流れ】
入社後3ヶ月は博多本社にて研修を実施。大手SIerの新人教育と同水準のカリキュラムによって、高レベルのスキルを習得していただきます。

▼1カ月目
自社開発のe-ラーニングシステムを受講し、講義に備えて事前学習を行います。8人程度の少人数制で、PMクラスの実力を持つ専任講師が基礎から指導を行います。

▼2カ月目
授業や課題のフィードバックを通じて、Javaやデータベースの基礎を学習。習熟度に応じてSEがほぼマンツーマンでサポートしていきます。

▼3カ月目
チーム制で同期とともに、課題に沿って実際のシステム（画面設計、データベース設計、並列処理、レビュー実装）を開発します。最終日は、発表会と講評を実施。現場レベルのコードレビューを受けられます。


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9割超は希望案件にアサイン！
「ジョブアタック制度」
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業界トップクラスのメーカーをはじめ、九州を代表する大手企業が主要クライアント。それぞれのキャリア希望を考慮し、成長機会を得られるプロジェクトへアサインします。

＜プロジェクト例＞
■大手通信会社の販売管理・顧客管理・料金システム
■大手住宅機器メーカーのWebシステム、SAPシステム
■電力会社・飲料メーカーなどの財務会計（SAP）システム
■予約アプリやデリバリーサービスのWebシステム
■クレジット会社の加盟店審査や決済代行システム

チーム／組織構成
★社員定着率95％以上★
2～5名体制のチームでプロジェクトに配属するため、未経験の方でも安心してエンジニアデビューすることが可能です。

◎産休・育休復帰率は100％
◎時短勤務で活躍するメンバーもいます
◎入社後の職種変更なし


開発環境
■言語／Java・C#・JavaScript
■DB／Oracle・SQLServer・MySQL、他
■FW／Spring・Node.js、他
■ツール／Git・SVN・Redmine・JP1、他

【未経験歓迎／第二新卒歓迎】エンジニアとしての基礎をしっかりと身に付けたい方歓迎
経験は問いません。これからエンジニアに挑戦したい方も、いまエンジニアとして壁にぶつかっている方も、「成長したい」という意欲をお持ちであれば、どなたも歓迎します！

充実した教育研修プログラムと、現場配属後のサポート体制が整う当社で、新しいキャリアをスタートさせませんか？

【こんな方は歓迎します！】
■学生時代にプログラミングを学んだことがある方
■エンジニアになったが、学習の機会が少なく不安を感じている方
■ITに興味があり独学で学んでいるが、実践経験がない方


※ブランクがある方・社会人経験10年以上の方も歓迎
※15名以上の採用を予定

【転居を伴う転勤なし／U・Iターン歓迎】
福岡県（博多・北九州）の各プロジェクト先

※U・Iターンの方は引越費用補助あり（お気軽にご相談ください）
※北九州など、地方プロジェクト先は車通勤OK

【フレックスタイム制】
■1日の標準労働時間／8時間00分
■コアタイム／11：00～15：00
■フレキシブルタイム／7：00～11：00、15：00～19：00
■平均残業時間
9時間

／大手企業の案件が多く、働き方改革で平均して残業は少なめです。

正社員

月給23万円～60万円＋時間外手当（全額支給）

※上記下限額はあくまで未経験スタートの場合の給与です
※経験者はスキル・年齢などを考慮の上、決定します
※残業手当全額支給

＜給与目安＞
■PG・SE／月給25万円～40万円
■SE・PL／月給30万円～60万円
■SAP技術者／月給50万円～

■賞与
年3回
／6月、10月決算賞与、12月

■昇給
年1回
／随時、業務評価による昇給あり

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円／未経験（月給23万円＋賞与年3回＋各種手当）
年収400万円
～600万円／経験者（月給25万円＋賞与年3回＋各種手当）

■社員の年収例
750万円／PL（月給60万円＋賞与＋各種手当）
600万円／SE（月給40万円＋賞与＋各種手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期昇給年1回
■賞与年3回
■時間外手当
■交通費全額支給
■社宅制度
■研修合宿（参加任意）
■服装自由
■定例ミーティング
■U・Iターン支援制度
引っ越し費用の一部を、当社が負担します（応相談）。面接の際も気軽にご相談ください。

■報奨金制度
どんな資格試験でも合格後に、3万～15万円の一時金を支給します（対象資格の規定はなく、受験料の2倍前後の金額を支給）。

■表彰制度
（例）最優秀賞、敢闘賞、努力賞、新人賞、プロジェクト賞など
各項目で優れた成績を収めた社員に、表彰状と金一封を授与します。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社後に即日有給付与 ◎連続5日以上の休暇取得も可能
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
◎育児時短勤務制度あり

■3ヶ月間のJava新人研修
■6000コンテンツ以上のオンライン研修
■プロジェクトリーダー・マネージャー（管理職）育成3年コース
■営業力養成コース
■若手・中堅社員能力開発コース
■技能訓練（各種言語、DB、自動化、問題解決、提案力）

当社では、AIを活用したメンタルヘルスケアのシステム『.enhanc』を導入。医師が監修したプログラムにより、エンジニアのメンタルヘルス状態とモチベーションを可視化し、一人一人の成長をサポートします。

また、アンケート結果をもとにしたレポートは、エンジニア自身が客観的に自分のコンディションを見つめ、次のステップを考えるためにも活用可能。属人的な支援だけに頼らない、成長支援体制の構築に力を注いでいます。