株式会社リーチアスの過去求人・中途採用情報

《創業期のコアメンバーとして活躍》YouTubeなどのSNS広告運用・Webサイト等の法人営業★
具体的な仕事内容
新規開拓メインの法人営業をお任せします。

＜扱う商材＞
■フルオーダーメイドのWEBサイト制作パッケージ
■デジタルサイネージやSNS広告を活用したフルオーダーメイドの動画制作
■各種SNS広告を活用した運用（YouTube、LINE、Instagram、TikTok等）

＼POINT／
・介護や医療・飲食業界の顧客がメイン
・現在は約50社との取引実績があります
└既存顧客へ向けた提案業務も行っています
・ご提案する商材によっては、即日で受注へ繋がるケースも！

＜業務の流れ＞
【電話等でアポを取得】
　▽
【顧客との打ち合わせ】
サービスの説明や顧客の課題・予算等のヒアリングを行います
　▽
【企画提案】
見積書の提出やプレゼンを実施
　▽
【契約～アフターフォロー】

◎顧客との打合せや提案を行う際には、現地のお客様先へ足を運んでいます（月20～40件程度）
◎提案する企画・手法は自由！一人ひとりの裁量にお任せしています
◎対面でのコミュニケーションを重視しているため、深い信頼関係を築くことが可能です

▼1日のスケジュール（例）
09：00　出社
09：30　ミーティング
10：00　テレアポ・顧客対応
13：00　休憩
14：00　商談・打合せ
17：00　商談の振り返り・社内共有
18：00　退社

《入社後の流れ》
・入社後はOJTとして代表や先輩社員から直接レクチャーを受けながら実務を習得
・経営者目線を養いながら将来的には営業を統括する事業責任者のポジションを目指したキャリア形成が可能！
・組織の拡大に伴い、様々なポジションやポストも増設予定です

チーム／組織構成
現在は、代表と事業責任者＆営業を兼任する2名が在籍しています。

【代表／27歳】
「営業経験を活かし、26歳で起業。今回の募集では、創業期メンバーとして経営視点や価値観を直接肌で感じながら、役員を目指してもらいます。未経験でも私の営業のノウハウを全て身に付けてもらいます。」

【事業責任者＆営業担当／25歳】
「前職でも営業に携わっていましたが、もっと裁量のある環境でキャリアを重ねたいと考え、入社を決意！現在は2つのポジションを兼任しています。趣味はコーヒーとダンスです♪」

■男女比：1：1　★女性管理職も活躍中

【学歴不問／未経験歓迎】営業経験をお持ちの方歓迎！事業責任者候補としてイチから事業を創りませんか？
◎未経験歓迎
◎第二新卒歓迎
◎学歴不問

【どれか1つでも当てはまる方は歓迎します！】※必須ではありません
□営業の経験を活かしてこれまで以上に活躍したい方
□収入をもっと増やしたい方
□いずれは管理職を目指したい方
□マネジメントに興味がある方
□営業力を付けたい方
□年齢や社歴に関係なく、努力次第で昇給・昇格が叶う環境で働きたい方

《こんな方は特に活躍できます》
・結果を重視して行動できる
・挑戦を前向きに楽しめる
・スタートアップのスピード感を理解し、柔軟に対応できる

【転勤なし／駅チカ徒歩2分】
大阪府大阪市淀川区西中島4丁目2-26　天神第一ビル 9F
└「西中島南方駅」より徒歩2分

※受動喫煙対策：あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間：3カ月（給与・待遇に変更はありません）

月給28万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月1万5000円以上支給
※超過分は別途支給
※上記には一律住宅手当（月2万円）を含みます
※経験、能力、年齢などを考慮し決定します

▽インセンティブ制度について
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契約の成果に応じてインセンティブを支給！
1カ月で数十万円以上の追加支給も見込めます。
毎月の基本給に加えて、努力次第でさらなる収入UPを実現できる仕組みを整えています。

■昇給
あり（※人事考課のタイミングによる）

■入社時の想定年収
年収490万円
以上

■社員の年収例
年収470万円（25歳／入社3年目）
1カ月数十万円以上のインセンティブ獲得も可

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ランチ補助あり

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12日間）
■GW休暇
（4日間）
■夏季休暇
（9日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
◎毎月第3月曜日は「リスタートday」で午前休あり

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　100億円企業を創る　
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このミッションを掲げている当社では、“共に明日に向かって歩んでいける会社”であり続けるため、2024年から2034年の10年間でこの目標の達成へ向けた成長戦略を推進しています。

■3階級が成立する組織規模
経営陣、マネージャー、プレイヤーが揃い、組織として機能している事業規模までの拡大

■自走する組織
裁量、人的資本、給与の増加

■顧客のためサービスを十分に追求し続ける環境整備

◇どんな状況に置かれても前を向き、考え方で状況を変える、賞賛することで伝播させる。

◇過程よりも結果を評価する。利益や売上が社会への貢献度合いを示す指標。

◇7割の完成で。その上で自ら能動的にコミュニケーションをとり改善していく姿勢を常に意識する。

◇絶対に諦めない、毎日理想をイメージし続ける。目標からの逆算で今すべきことは何かを常に問い直す。

◇新しいことはまずやってみる姿勢。否定せずに取り入れてみる。失敗からしか成功は生まれない。

◇尊敬と称賛を持ち、チームで動いていることを認識し、協力し成し遂げる。

◇常にユーザー視点を持つ。求められているものは何かを考え続ける。